직원을위한 샘플 정책 수신 확인

직원이 정책을 수령하고 이해했음을 인정해야 할 때 사용할 수있는 정책 승인 샘플입니다. 고용주로서 직원들이 새로운 직장 정책 및 기대에 대해 알 수 있도록 노력한 사실을 고용주에게 확실히 보장하는 효과적인 방법입니다.

직원이 신입 사원이고 조직의 모든 정책에 대한 최신 정보를 얻으려면 직원 핸드북을 사용하여 정책을 공유하십시오. 이 영수증은 직원이 핸드북 수령을 확인하는 데 효과적입니다.

이 정책 수령 확인서는 새로운 정책을 도입하거나 기존 정책을 변경하고 직원에게 알릴 필요가있는 경우를위한 것입니다.

정보 회의 또는 사내 교육 세션 중에 가장 빈번하게 제공되는 정책 수령은 회의가 끝날 때 인사 담당자의 지시에 따라 작성됩니다. 또한 직원들이 새로운 정책에 대한 우려를 표현할 수있는 기회를 제공합니다.

당신은 그룹으로 훈련을 위해 직원들을 스케줄했을 때 많은 사람들이 공유 할 수있는 질문에 답할 기회를 얻습니다.

직원들이 회의를 떠날 때 정책 영수증을 가지고 가지 않도록하십시오. 다음 달에는 정책 승인을받지 않은 직원을 쫓아갑니다.

감사장에 서명함으로써 직원들은 귀하가 정책 내용을 전달했음을 확인하고 귀하의 의사 소통을 통해 얻고 자하는 정보를 보유하고 있음을 확인합니다.

인적 자원 부서의 핵심 정책은 새로운 정책이 배포되고 직원이 그에 대해 교육받을 때마다 사용되기 때문입니다.정책 영수증의 일반적인 예를 만드는 대신 아래 예에서 사용 된 정책을 대체 할 수 있습니다.

다음은 직원들이 새로운 복장 규정에 대한 영수증을 이해하고 인정하는 데 사용되는 샘플 정책 예입니다.

드레스 코드에 대한 정책 수령 확인

사실: 추후 통지가있을 때까지 (날짜)

본인은 귀사 직원의 드레스 코드 정책에 대한 내용, 요구 사항 및 기대 사항을 읽고 숙지했습니다. 본인은 정책 사본을 받았으며 귀하의 회사에서 고용 및 계속 고용 조건으로 정책 지침을 준수 할 것에 동의합니다.

드레스 코드 정책과 관련하여 질문이있는 경우 언제든지 직속 상사 또는 인사 담당 직원과상의 할 것입니다.

이 문서에 서명하기 전에 정책을 잘 이해하기 위해 드레스 코드 정책을주의 깊게 읽으십시오.

직원 서명: _______________________________________

직원 인쇄 된 이름: ____________________________________

수령인: _______________________________________________

날짜: _________________________

기권:

이 샘플 정책은 지침으로 만 제공됩니다. 제공되는 정보 (정책, 절차, 샘플, 예제 및 지침)는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성을 보장하지 않습니다. 정확하고 합법적이며 완전한 정보를 제공하고 연결하기 위해 최선을 다하고 있지만 정확하다고 보장 할 수는 없습니다. 법적 해석이나 결정이 올바른지 확인하기 위해 법적 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오.

복장 규정에 관한 추가 자료

• 복장 규정을 소개하는 샘플 편지
• 작업복 코드 및 이미지 수집
• 비즈니스 성공을위한 복장: 비즈니스 캐주얼 복장 규정
• 캐주얼 드레스 코드