조기 퇴직은 일부 직원을위한 선택 사항입니다.

조기 퇴직은 근로자가 사회 보장, 회사 연금 또는 401 (k) 또는 다른 퇴직 연금으로부터의 배당과 같은 은퇴 자원을 수령 할 자격이되는 연령 이전에 은퇴를 결정할 때 발생합니다.

조기 퇴직 옵션

직원이 일찍 퇴직 할 수있는 시나리오가 많이 있습니다. 다음은 잠재적 인 시나리오 중 일부입니다.

1. 퇴직 연금과는 별도로 상당한 재정적 자원을 절약 한 직원에게는 조기 퇴직이 선택 사항입니다.
2. 조기 퇴직은 여러 소득 흐름을 개발 한 직원에게도 옵션입니다. 예를 들어, 풀 타임으로 일하지만 웹 사이트 개발, 프리랜서 작성 또는 사진을 2 차 수입으로 추구하는 직원은 정규직으로 파트 타임 비즈니스를 개발할 수 있습니다. 이는 직원이 퇴직하기 전에 소득 흐름을 개발할 때 가장 효과적입니다. 예를 들어, 한 부부가 은퇴하고, 섬으로 이사했으며, 와인 바를 열었습니다. 그러나 그들은 은퇴하기 전에 포도주에 관하여 지식이되고 돈을 저축하기 위하여 수년을 보냈다.

1. 직원은 실질적인 저축과 두 번째 소득 흐름의 결합으로 조기 퇴직이 가능하다고 결정합니다.
2. 직원이 조기 퇴직을 선택하는 경우, 직원은 선택을하고 계속해서 일해야한다는 것을 알고 있습니다. 종종 현재의 현장에서 소진되며 저장된 자원을 통해 아르바이트 또는 더 유연한 일정으로 일할 수 있습니다.

때로는 조기 퇴직자가 현재의 고용주를 위해 일하기는하지만 파트 타임 및 파트 타임으로 일하기도합니다. 필드에 따라 변경된 관계가 옵션이 될 수 있습니다. 다른 조기 퇴직자들은 풀 타임 직업과 다른 분야에서 일하기를 원합니다. 예를 들어, 고등 교육 및 교육 진흥 분야에서 수년간 일한 사람이있을 수 있으며, 조기 퇴직시에는 파트 타임 관리자로서 지역 교회에서 일하기 시작할 수 있습니다.

고용주가 조기 퇴직을 동기 부여했다.

조기 퇴직은 비용을 줄이고 고임금 근로자가 일찍 퇴직하여 직장을 그만 둘 것을 권장하는 고용주가 제안한 것입니다. 일반적으로 조기 퇴직 옵션에는 재정적 인 인센티브가 수반됩니다.

때로는 고용주가 새로운 아이디어로 젊은 직원을위한 자리를 마련하기를 원합니다. 고용주는 직원들이 경영에 대해 경험을 쌓을 수 있도록 직원을 홍보하기를 원할 수 있습니다. 그러나 재정적 목표, 탈퇴 필요 또는 신입 사원 여부와 상관없이 고용주의 사유가 무엇이든, 조기 퇴직 제안은 그들이 정한 목표를 달성하는 데 도움이되어야합니다.

조직을 합리화하고 비용을 절감하는 데 필요한 정확한 수의 직원이 조기 퇴직 제안을 수락하면 고용주는 재정적 목표에 도달합니다. 조기 퇴직을 제안받은 직원은 자신의 저축과 현실적인 추가 소득 기대치 및 기회와 함께 고용주의 조기 퇴직 인센티브를 신중하게 평가해야합니다.

드물게 조기 퇴직은 완전 퇴직을 제안 할 것입니다. 유료 대학 수업료와 같은 추가 옵션은 종종 조기 퇴직 혜택을 수반하며 총계 방정식에서 평가되어야합니다.

두 경우 모두 사용자가 의도 한 인력 감축 목표를 달성하지 못하면 해고가 발생할 수 있다는 것을 알고 조기 퇴직 제안을 평가해야합니다. 고용주의 조기 퇴직 제안에는 잠재적 퇴직자가 고용주의 제안을 받아들이지 않기로 결정한 경우 인센티브와 직장을 잃을 수 있다는 점을 고려하여 고려해야하는 옵션이 있습니다.

정리 해고의 경우 직원은 일반적으로 퇴직금을 받게되지만 조기 퇴직 인센티브는 제공되거나 사용할 수 없습니다.

조기 퇴직 인센티브 패키지를 제공받는 직원은 금융 컨설턴트와상의하여 가장 효과적이고 합리적인 대안과 대안을 결정해야합니다. 그들은 또한 기다릴 수있는 잠재적 시나리오를 가장 잘 이해할 수 있도록 고용주의 제안을 선택하는 직원 수를 추적해야합니다.

인센티브를 거부하고 이전에 제안 된 인센티브가 없으면 어쨌든 해고 될 수 있습니다.