공군 모집자가되기

공군 신병 모집자가되면 가장 도전적이고 만족스러운 직업이 될 수 있습니다. 오직 최선의 필요 만이 적용됩니다. 우리의 국방 구조의 개발과 유지는 오늘날 공군과 내일 공군에서 요구되는 수많은 일을 수행하기 위해 고도의 자격을 갖춘 동기 부여 된 젊은 남녀의 꾸준한 흐름을 필요로합니다.

채용 담당자는 공군 경력을 쌓고 시작하는 젊은 남성과 여성의 수와 질을 책임집니다. 공군 모집에있어 더 많은 도전, 만족, 그리고 보람이있는 공군의 직업은 거의 없습니다. 더 중요한 입대 직업은 미국 공군에 존재하지 않습니다.

다양한 경력 분야의 최고 인력이 신입 사원으로 선발됩니다. 이상적인 신청자는 신병 위임자가되도록 진심으로 동기를 부여 받았으며 지리적 영역을 기꺼이 수용하려는 공군 회원입니다. 그러나 우리는 많은 지원자들이 특정 지리적 영역에서 봉사하고자하는 열망이나 현재 봉사하고있는 지역에 대한 불만에 의해 주로 동기 부여된다는 것을 알고 있습니다. 지리적 기본 설정은 초기 할당 일치를 만드는 데 사용되는 첫 번째 기준입니다. 적합한 자원 봉사자가없는 경우 AFPC 선정 기준에 따라 가장 적합한 비 자원 봉사자가 선택됩니다.

신병 모집인을위한 의무 여행

보충 임무는 3 년 동안 진행되는 투어입니다. 채용 담당자 확장 프로그램 (Recruiter Extension Program)에 따라 채용 담당자는 한 번에 1 년씩 연장 할 수 있습니다. 안정성은 채용 의무의 가장 매력적인 특징 중 하나이지만 관련 제약이 있습니다.

• 안정된 상태에 놓이면 개인은 일반적으로 전체 투어가 끝날 때까지 그 상태를 유지합니다.
• 안정된 상태에있는 동안, 신청자가 예정된 선거와 일치하는 경우를 제외하고는 해외 모집, 재교육, 기술 학교 등에 자원 봉사를 할 자격이 없습니다.
• 일반적으로 인도자 재배치, 퇴직 또는 은퇴를 제외하고는 신병 모집자가 투어 완료 전에 모집 서비스에서 제외됩니다.

신병 모집은 모집 서비스에서 한 위치에서 다른 위치로 이동할 수 있습니다. 이러한 내부 이동은 프로그램 변경, 재조직 및 진로 확대 또는 진로 진로 지위 부여로 인해 필요합니다. 보통 공군 영구 변경 (PCS) 또는 영구적 인 할당 변경 (PCA) 지침이 적용됩니다.

모집 의무의 재무 측면

보좌관, 교환소, 의료기관 및 기타 정부 시설을 쉽게 이용할 수없는 민간인 사회에서 생활하는 것은 공군 기지 근처 나 근처에있는 것보다 비용이 많이 든다. 채용 담당자에게는 특별 근무 임금 (SDAP - 월 $ 375.00)이 부과됩니다. 그러나이 임금은 근신 생활과 관련된 경비를 상쇄하기위한 것이 아닙니다. SDAP는 NCO를 모집 의무로 유치하고 보유하도록 승인되고 계획되었습니다.또한 채용 업무와 관련된 승인 된 본인 경비는 일정한 한도까지 상환 가능합니다.

모집 사무실에 배정 된 신병 모집인에 대한 비거용 고용은 엄격히 금지됩니다. 유망한 신병 모집인은 군사비로 생활 할 수 있어야합니다. 지금 재정적 인 문제가있는 경우, 채용 의무는 시도하고 복구 할 장소가 아닙니다.

채용 담당자의 기대

채용은 영업직이기 때문에 신입 사원은 예상되는 지원자 및 지역 사회 영향 요인의 가용성에 맞게 일상 활동을 조정해야합니다. 그것은 종종 불규칙한 시간과 TDY의 일부 기간을 가정에서 멀리해야합니다. 예를 들어 신청자가 집에 와서 프레젠테이션을하기를 원할 수 있습니다. 신청자의 부모님도 정보를 듣고 싶을 수 있으며, 오후 8시 30 분. 가장 좋은 시간입니다. 그렇다면 수용 할 것으로 예상됩니다. 또한, 많은 지원자는 주말에만 이용할 수 있으며, 그때도 이용 가능해야합니다.

큰 지리적 영역을 덮는 것은 또 다른 시간을 흡수하는 것입니다. 어떤 경우에는, 커버 된 영역이 너무 커서 우리가 여정 사무국으로 불리는 TDY가 필요합니다. 이를 간단히 말하면, 공군 신병 모집 자로서, 항상 공군의 핵심 가치 인 "Before before Self"를 기꺼이 살아야합니다. 그러나 이것은 칼의 유일한 끝입니다. 또한 시민 및 지역 사회 단체와 상호 작용하고, 학교 관계자와의 관계를 형성하며, 효과적인 학교 방문 계획을 수립 할 것으로 기대됩니다.

퍼레이드 및 기타 특별 행사 참여, 지역 사회 인식 제고 및 공군 진흥에 대한 지역 언론의 지원 요청 등의 흥미 진진한 활동도 있습니다.

목표 (쿼터)

월간 모집 목표를 성공적으로 충족시키는 것이 공군 임무에 중요합니다. 수백만 달러가 공군의 기본적인 군사 및 기술 훈련 프로그램에 투입됩니다. 공군 인원의 요구 사항을 채우기 위해 충분한 신병 모집 자 및 기타 지원자를 확보하는 것은 어려울 수 있습니다. 다른 무장 서비스 및 민간 부문과의 경쟁은 치열하며, 모집자는 신병 모집 목표를 달성하기 위해 열심히 노력해야합니다. 따라서 부정확 한 가정을 막기 위해 목표 시스템을 이해하는 것이 중요합니다.

공군 인원의 요구 사항은 입대 지원 (EA), 라인 임원 (장교 연수원), 의료 전문가 (의사, 간호사 등), 공군 예비 임원 연수단 지원자를위한 프로그램 목표의 형태로 채용 서비스에 제공됩니다 (AFROTC) 장학금 및 기타 필요에 따라 장학금을 지원합니다.

신병 모집자는 이러한 프로그램 중 하나 또는 그 이상의 월별, 분기 별 및 연간 기준으로 목표를 배정받습니다. 신청자의 자격은 매우 중요하며 정신적, 육체적 및 도덕적 자격은 특히 신규 모집자가 시작되는 입대 가입 프로그램에서 높습니다.

생산 목표는 신입 사원이 지정한 지역에 대한 상세한 시장 분석에 근거하며 가능한 한 공정하고 공평합니다. 월간 생산성을 신중하게 분석하고 평가합니다. 모든 신입 사원은 자신이 배정 된 목표를 달성하기에 충분한 시장을 가지고 있습니다. 목표를 달성하거나 초과하는 신입 사원은 제대로 인식되고 목표를 달성하지 못한 직원은 이유를 결정하기 위해 평가 된 다음 필요에 따라 추가 교육을 제공합니다.

대중 신념과 달리 신병 모집 인력 보고서 (Enlisted Performance Reports, EPR)는 배정 된 목표 달성에만 근거하지 않습니다. 재교육 및 교체를받는 것보다 추가 교육 및 지원이 훨씬 더 바람직합니다. 그러나 생산성 평가에서 신입 사원이 노력 부족으로 인해 일을하지 않는 것으로 나타나면 적절한 구제 조치가 취해질 수 있습니다. 모집 관리자가 사용하는 목표 할당 시스템은 다른 대부분의 공군 전문 분야에서 사용되는 작업 할당 시스템보다 면밀히 모니터링됩니다.

이러한 목표 강조에도 불구하고 다른 공군 직업과 마찬가지로 개인도 다른 NCO와의 경쟁에서 상대적인 성공을 거둘 수 없습니다.

진정으로 도전적이고 상쾌한 경험입니다. 채용 담당자는 작업 계획을 세운 다음 계획을 수행합니다. 직접 감독은 일반적으로 매우 제한적입니다.

적임

신청자는 반드시:

• MSgt를 통해 SRA를 받고 17 년 이하의 근무 시간 (TIS)을 유지하십시오. 모든 지원자는 공군 특수 코드 (AFSC) 또는 임무 지위에 관계없이 경력을 쌓아야합니다.
• 본인의 AFSC 자격을 갖추십시오. 마지막 3 개의보고 기간 내에 "3"(또는 그 미만)의 입회 실적 보고서 (EPR)가 없어야합니다.
• 신청하기 전에 역 (TOS)에 적절한 시간을 가져야합니다. 그러나 면제는 CONUS 배정을 위해 허가됩니다. 해외 회원은 확정 된 DEROS로부터 1 년 이내에 신청해야합니다.
• 2-2-2-2-2-1의 최소한의 신체적 윤곽을 갖고 II의 최소 치과 등급을 가지고 있어야합니다. 권리 포기는 요청되어지고 완전히 문서화되어야합니다.
• 외모, 군사력, 행동 및 과거 성과가 뛰어납니다. 뛰어난 외관, 면도 면제 등을 저해하는 조건에 대한 면제는 부여되지 않습니다. 체지방 측정 (BFM) 면제는 개별적으로 고려됩니다. 공군 채용 담당자는 AFI 36-2903 기준을 충족하거나 초과해야합니다.
• 유효한 주 운전 면허증을 소지하십시오.

선택 방법

신병 모집인은 두 가지 출처, 자원 봉사자 및 선출 된 사람들 중에서 선택됩니다. 자원 봉사자가 선호되는 선택 방법입니다. 그러나 요구 사항이 채워지지 않은 경우, 채용 결정 프로세스는 AFPC가 가장 적합한 회원을 선택하여 이러한 요구 사항을 충족하도록 요구합니다. 위의 섹션에서 언급 된 자격 기준을 충족하고 8 년 이상 역에 있었 더라면 AFPC의 "선택"에 취약 할 수 있습니다.

Recruiter Screening Team은 모집 의무에 관한 모든 신청서를 심사합니다. 이 심사 과정은 의도적으로 엄격하고 광범위하며 최선의 가능한 사람 / 직업과 공군 모집자가 성공할 가능성을 보장하기 위해 고안되었습니다. 이 과정에는 응시자의 신청서, EPR 기록, 학점 수표, AMJAM 수표, 회원 / 가족의 의료 기록 검토, Unit Commander 's Recommendation, 광범위한 인터뷰 / 평가 과정에 대한 검토가 포함됩니다. 잠재적 인 지원자에게는 모집 의무에 대한 잠재적 인 기술 일치를 결정하기 위해 성공적인 신병 모집인의 프로필에 대해 점수가 매겨지는 감정적 인 지수 및 감정적 인 인터뷰가 실시됩니다.

선발 된 지원자를 자신의 선호 지역에 배치하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 그러나 이는 보장 할 수 없습니다. 또한 귀하가 자원 봉사자 인 경우 귀하의 동의 없이는 귀하가 특정 지역에 배정되지 않습니다. 어떤 상황에서도 AFPC의 공식 할당 통지가있을 때까지 PCS 계획을 세워서는 안됩니다.

모집 학교

모집 과제로 선정 된 신청자는 텍사스 주 랙 랜드 AFB에서 7 주 모집 학교에 대한 TDY에 대한 명령을 포함하도록 MPF를 통해 과제 지시를받습니다. 신병 모집 과정을 성공적으로 마친 새로운 신병 모집인은 의무실로 돌아가 정상적인 PCS 절차를 진행합니다.

모집 학교에 관한 더 자세한 정보는 웹 사이트 http://www.rs.af.mil/을 방문하십시오. 모집 과정은 공군에서 가장 어려운 과목 중 하나이며, 추가 노력과 진실한 욕구가 필요합니다. 모집 학교의 기준은 높습니다. 과정의 기간은 7 주 (하루 8 시간, 주 5 일)입니다.

많은 숙제와 공부가 있습니다. 교육에는 공군의 혜택 및 자격, 프로그램 선택 기준, 광고 및 판촉 활동, 지역 사회 관계, 연설 ​​및 세일즈맨 정신이 포함됩니다. 필기 시험, 연설 및 판매 프레젠테이션을 포함하여 몇 가지 단계별 연습이 있습니다. 영업 프레젠테이션은 학생이 신입 사원이고 강사가 예비 채용자 인 시간을 기준으로 시뮬레이션 된 상황입니다. 연설은 8 ~ 12 분이며 시민 단체 및 고등학생과 같은 가상 관객을 대상으로하는 설득력있는 발표입니다.