고용 키오스크에서 일자리 신청

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차례:

매장 내 기숙사
채용 키오스크 사용 방법
주요 단어 활용
고용 키오스크에서의 직업 테스트
기숙사를 가진 회사

고용 키오스크를 사용하면 구직자가 상점이나 사무실에서 온라인 작업 신청서 (하드 카피 대신)를 작성할 수 있습니다. 고용 관리자는 응용 프로그램 정보에 즉시 액세스 할 수 있으며 시스템은 새로운 고용, 혜택 및 기타 고용 정보를 처리하는 데 사용될 수도 있습니다. 또한 일부 고용주는 컴퓨터가없는 직원에게 인적 자원 정보를 제공하기 위해 키오스크를 사용합니다.

매장 내 기숙사

매장 내 키오스크는 신청자와 고용주 모두에게 편리합니다. 고용주 관점에서 보면 고객은 제품과 회사를 알고 있기 때문에 최고의 직원을 만들 수 있습니다. 간이 식당은 온라인 또는 신문에 일자리를 게시하는 데 필요한 예산을 줄이기 때문에 고용 비용을 절감합니다. 구직 신청자의 경우, 채용 키오스크는 고용을 신청하는 빠르고 효율적인 방법입니다. 그러나 매점은 고용 관리자 또는 조수가 현장에서 정보를 분석하고 신청자가 인터뷰를 진행할 수 있는지 여부에 대한 즉각적인 피드백을 제공 할 때 가장 잘 작동합니다.

그러나 한 가지 단점은 키오스크가 컴퓨터 기술이 없거나 터치 스크린에 의해 암시 된 오래된 후보자를 제거 할 수 있다는 것입니다.

예를 들어, 크로노스 (Kronos)는 전국에있는 수천 개의 현장 애플리케이션 센터에서 활용되는 채용 시스템의 선도적 인 제공 업체입니다. 이 회사는 1 년에 수백만 개의 고용 지원 프로그램을 처리합니다. 시스템은 평가 질문, 배경 조사 및 세금 심사를 포함하는 취업 응용 프로그램을 처리 한 다음 채용 관리자가 검토 할 요약을 생성합니다.

채용 키오스크 사용 방법

고용 키오스크 사용은 아주 간단합니다. 컴퓨터가있는 책상이나 무료 키오스크가 있습니다. 모든 개인 및 직업 관련 정보를 온라인 신청서에 기입해야하므로 이력서 나 경력 기록 사본을 가져 오십시오. 이 시스템은 응용 프로그램을 완료하는 과정을 단계별로 안내합니다. 신청서가 제출 된 후 회사가 인터뷰 일정을 잡으려면 고용 관리자가 연락을 취합니다.

주요 단어 활용

소프트웨어가 중요한 관련 용어를 검색하므로 작업과 관련된 설명 어를 사용하십시오. 예를 들어 소매업을 신청하는 경우 트랜잭션 및 신용 카드 지불 처리, 반품 처리 및 고객 서비스 제공 경험을 설명하십시오. 검색 엔진은 상황을 이해하지 못하므로 "해고 된 적이 없습니다."와 같은 문구를 쓰면 "해고 됨"이라는 단어가 부정적으로 표시 될 수 있습니다.

고용 키오스크에서의 직업 테스트

일부 키오스크 기반 응용 프로그램은 빠르지 만 일부는 신청자가 읽기, 쓰기 및 수학과 같은 직업 관련 기술을 포함하는 시험을 치도록 요구할 수도 있습니다. 각 질문을 철저히 읽고 그것을 훑어 보지 마십시오. 여기에 초점을 맞추지 않으면 그 일에 대한 세부 사항에주의를 기울이지 않는 붉은 깃발입니다. 테스트는 15 분에서 45 분 정도 소요될 수 있으며 시스템은 대개 남은 시간과 질문 수를 알려줍니다. 한 가지 질문에 너무 많은 시간을 쓰지 마십시오. 오히려 전체 테스트를 통과해야합니다.

일부 검사의 경우 집에 질문을하고 답장을 작성한 다음 반납하고 키오스크에서 답을 입력해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 소매업의 경우 논쟁적인 고객을 다루는 실제 상황에 대해 질문 할 수 있습니다. 명확하고 간단한 대답을 적으십시오. 고용 관리자는 동일한 질문에 대한 많은 대답을 읽는다는 것을 명심하십시오. 길고 구불 구불 한 답을 제공하는 것보다 강하고 간결한 점을 만들어주의를 기울이십시오.