대학 졸업자를위한 교육 프로그램

많은 업계의 기업들은 대학 졸업자를 양성하기위한 프로그램과 경로를 체계적으로 갖추고 있습니다. 대학 졸업자이거나 최근에 졸업 한 학생 인 경우 대학 졸업자를 위해 특별히 고안된 이러한 교육 프로그램은 경력을 쌓기위한 훌륭한 방법입니다.

대학 졸업자 교육 프로그램 산업

업계 또는 분야의 이름을 지으면 다음과 같은 교육 프로그램을 이용할 수 있습니다.

• 기예
• 컴퓨터 및 인터넷 기술
• 구성
• 소비재
• 컨설팅
• 에너지
• 환대
• 유행
• 정부
• 건강
• 환대
• 인적 자원
• 보험
• 정보 기술
• 재원
• 미디어
• 미디어 리서치
• 의료 제품
• 섭외
• 출판
• 소매
• 스포츠
• 통신
• 교통

기능 훈련 프로그램

판매, 소매 경영, 운영, 머천다이징, 연구, 분석, 인적 자원, 프로젝트 관리, 마케팅, 엔지니어링, 정보 기술, 보험 계리 과학 및 보험 인수에서 공통 기능 교육 프로그램을 사용할 수 있습니다.

주요 고용 후보자가 추구하는 고용주

자격 요건은 회사 및 기능 영역별로 크게 다르지만 고려할 가치가있는 몇 가지 공통된 주제가 있습니다.

경영 교육 직책, 리더십 능력은 가치가있다. 이는 캠퍼스 클럽 및 조직, 학술 프로젝트 팀, 육상 및 인턴쉽 프로젝트를 통해 이전의 생산적인 역할을 통해 입증 될 수 있습니다.

분석적 지향 또는 연구 직책을 위해고용주는 학업 성취도 및 성취도가 높은 후보자를지지합니다. 강습은 고급 과정과 논문으로 입증 할 수 있습니다.

컨설팅 분야의 재무, 엔지니어링 및 양적 분야의 경우, 고용주는 양적 교과 과정, 학업 프로젝트, 직업 및 캠퍼스 역할에 의해 문서화 된 수학에 대한 강한 배경을 찾습니다.

판매용관점 연수 신청자는 설득력있는 기술, 프레젠테이션 기술, 어려운 사람들과의 조화, 인내, 노력을 보여줄 준비가되어 있어야합니다.

패션 용, 후보자는 패션과 창의력에 대한 개인적인 감각을 나타내야합니다.

강한 작문 기술 및 기술 설비 이제 거의 모든 기능 영역에서 보편적으로 모색되고 있습니다. 관련 분야의 인턴십과 현장에서의 관심도는 전반적으로 가치가 있습니다.

훈련 프로그램에서의 육로 배치 방법

많은 조직들이 귀하의 캠퍼스에있는 진로 서비스 사무실을 통해 모집 할 것이므로, 대학 진로 중에 가능한 한 빨리 연락하여 매력적인 표적을 확인하십시오.

많은 고용주들이 그러한 행사를 통해 모집하기 때문에 대학이 참여하는 직업 박람회 또는 모든 대학생에게 열려있는 직업 박람회에 대해 문의하십시오. 또한 대부분의 조직은 채용하지 않는 학교의 후보자가 온라인 신청을 할 수 있으므로 이러한 고용주의 목록도 작성하기 시작합니다.

관심있는 분야의 프로그램을 찾으려면 온라인에서도 검색하십시오. "대학 졸업자를위한 기업 교육 프로그램"또는 "대학 경영 교육 프로그램"과 같은 키워드를 사용하십시오.

또는 회사에 근무하고자하는 경우 회사 웹 사이트의 경력 섹션에서 교육 프로그램에 대한 정보를 확인하십시오.

회사 인턴쉽 프로그램 확인

많은 고용주들은 이제 인턴십 프로그램을 사용하여보다 영구적 인 대학원 직책에 대한 잠재 고객을 시험합니다. 이들은 인턴 풀에서 주로 고용 될 수 있습니다.

가능한 경우 귀하의 고학년 전에이 직책 중 일부를 수행하는 것을 고려하십시오. 이 인턴십 프로그램 중 일부는 졸업 후 여름에 연장자에게도 열려 있습니다.

경쟁 후보자가 되라.

많은 훈련 프로그램이 매우 선택적입니다. 신입 사원이 이력서 및 신청 자료를 검토 할 때 평균 후보자가 선발되는 것을 피하는 것은 어려울 수 있습니다. 물론 이력서를 작성하고 잘 쓰여진 편지를 다루는 데 큰주의를 기울여야하며 프로그램에 대한 귀하의 적합성을 입증해야합니다. 진로 서비스 직원 및 기타 신뢰할 수있는 조언자가 이력서, 서신 및 에세이를 비판하는지 확인하십시오. 또한 졸업 후 직업을 얻으려면 대학에있는 동안해야 할 일에 대한이 팁을 검토하십시오.

신청 자료가 완벽한지 확인하십시오.

매우 잘 구성된 문서 일지라도 대부분의 후보자가 눈에 띄기가 쉽지 않습니다.

후보자로서 추가 가시성을 얻는 한 가지 방법은 대학 동문 네트워크 및 가족 및 친구를 통한 접촉을 통해 관심있는 고용주의 직원에게 연락하는 것입니다.

취업 또는 동창 사무소에 문의하여 선호하는 고용주의 연락처 목록을 얻으십시오. 그들에게 정보와 조언을 구하기 위해이 개인들에게 연락을 취할 것이고 직업에 직접적으로 그들을 권유하지 않을 것을 확신하십시오. 이 네트워킹 편지 예제를 사용하여 자신의 서신에 대한 영감을 얻으십시오.

부모님에게 가족과 가까운 사람들, 명절 카드 목록 또는 가족 결혼식에 초대 된 사람들의 목록을 요청할 수도 있습니다. 귀하의 타겟 고용주에게 당신의 희망을 포함하여 귀하의 삶에 대한 몇 가지 업데이트와 함께 그들에게 편지를 보내십시오. 그들이 회사에있는 연락처에 당신을 소개할지 물어보십시오. 또 다른 좋은 전략은 최근 추가 리드를 위해 졸업 한 Facebook 친구 목록을 스캔하는 것입니다.

연결 사용

연락처와의 정보 상담을 통해 고용주 및 다양한 경력 분야에 대해 배우고 프로그램에서 직위를 부여하는 가장 좋은 방법에 대한 조언을 얻을 수 있습니다. 이 조언에는 이력서와 커버 레터에 대한 피드백이 포함될 수 있습니다. 자신을 잘 표현한다면, 연락 담당자는 모집 담당자에게 좋은 말을 써서 인터뷰를받을 가능성을 높일 수 있습니다.

유연하게

고용주 한두 명으로 제한하지 마십시오. 신청하는 프로그램이 많을수록 교육 프로그램을 수락 할 확률이 높아집니다.