대학 졸업 후 첫 번째 직업에 대한 급여 협상 방법

연봉 협상을 생각할 때 취업하기 전에 고용주와 최선의 협상을하기 위해 필요한 것이 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 대학을 졸업 한 학생으로서 당신은 직업을 갖게되어 행복하다고 생각할 수 있습니다. 그리고 회사에서 가장 좋은 급여를 제공 할 것입니다. 잘못된!

왜 당신이 협상해야하는지

협상 급여는 무서운 것처럼 보일 수 있습니다. 대학 졸업 후 새로운 졸업생으로서 협상력이 있다는 것을 느끼지 못할 수도 있습니다. 진리는 급여 협상 단계에서도 고용주가 여전히 비즈니스 상황에서 의사 소통하고 타협 할 수있는 능력을 평가하고 있다는 것입니다. 지난 4 년 동안 얻은 관련 경험과 함께 대학 교육의 가치를 전달하고자합니다. 대학에서 연구, 인턴십 또는 사회 봉사 프로젝트를 수행하면서 리더십 직책을 고려해야합니다.

첫 번째 단계

먼저 동일한 위치에서 유사한 작업에 대한 진행률을 평가하십시오. 직업 Outlook Handbook과 같은 리소스는 각 직종에 대한 평균 급여에 대한 정보는 물론 직무 및 필요한 교육 유형에 대한 정보를 제공합니다. 다음으로 자신을 평가하고 테이블에 가져온 것을 평가하십시오. 인턴쉽을 해봤나요? 너는 대학에서 얼마나 잘 했니? 교과 과정, 클럽 또는 스포츠 참여를 통해 개발 된 강력한 지도력이 있습니까? 이 모든 것들은 고용주가 이전 경험의 총체를 평가할 때 계산됩니다.

건강, 치과 및 기타 혜택

급여 협상시 혜택 패키지를 고려하는 것도 중요합니다. 급여는 비용이 많이 들며 고용주가 건강 및 치과 혜택의 좋은 부분을 집어 들고 은퇴 경기를 제공하고 전문 개발을 돕기위한 학비 보조 및 충분한 병가와 휴가를 제공하는 경우 기본 급여를 평가할 때이를 고려해야합니다.

진행중인 협상

연봉 협상은 일회성 계약이 아닙니다. 또한 처음부터 회사의 기대치를 파악하고 조직 내에서 시간이 지남에 따라 성장할 수있는 방법에 대한 공개 토론을 원할 것입니다. 연봉을 기준으로 평가 될 것이며, 좋은 직장을 구할 경우 급여 인상이나 보너스가 있습니까?

가격 이름 지정 방법

급여를 협상 할 때, 당신은 아마 당신이 원하는 모든 것을 얻지 못할 것입니다. 그러기 위해서 당신이 얻고 자하는 금액을 심지어 10 % 15 %까지 늘리는 것이 중요합니다. 고용주로부터 제안을 받으면, 고용주에게 그 제안이 협상 가능한지 물어보십시오. 현장에서 제의를 받아들이지 마십시오. 고용주에게 당신이 그것에 대해 생각하고 얼마나 빨리 그들이 듣고 싶어하는지 물어보고 싶다는 것을 알리십시오. 어떤 직업 제공을 생각할 때 보통 며칠이 걸립니다.

또한 최종 결정을 내리기 전에 서면으로 제안을 받아야합니다. 구직 제안을 수락하면 기술적으로 시장에서 벗어난 것입니다. 다른 고용주와 협상을하는 경우, 다른 고용주를 받아 들였고 시간을내어 감사하다고 알리십시오.

최상의 거래 얻기

협상이 끝나면 양국은 협상이 윈 - 윈 (win-win) 상황이되었다고 생각해야한다. 당신은 협상 한 것에 대해 기분 좋게 느끼기를 원하지만 고용주가 공정한 임금으로 훌륭한 직원을 얻을 수 있다고 느끼고 교섭이 양 당사자 모두에게 도움이되기를 바랍니다.