HR 역할 : 기업의 사회적 책임 증진

세계는 인터넷, 글로벌 거래, 새로운 커뮤니케이션 및 기술 발전 덕택에 더 작은 곳입니다. 미국 기업의 해외 진출이 확대되고 있으며 이제는 고유 한 혜택, 규칙 / 법률 및 다양한 언어와 통화가있는 글로벌 인력을 관리합니다. 이 글로벌 확장으로 책임감이 생깁니다.

기업이 글로벌 일 때, 성공을 얻는 데있어서 중요한 도전은 다른 문화 및 인력 환경을 존중하고 글로벌 프로필 또는 사회적 의식을 형성하기 시작하는 것입니다. 이러한 차이점을 주주 가치를 동시에 높이고 직원 개입을 높이며 고용주 브랜드 인지도를 높일 수있는 건전한 CSR (Corporate Social Responsibility) 계획을 통해이를 인식하십시오.

인적 자원 부서는 회사에서 CSR 책임 프로그램을 채택하는 데 중요한 역할을합니다. 또한 HR은 CSR 계획 수립을 관리하고 회사의 성공을 문서화 (그리고 축하)하면서 적극적으로 도입 계획을 모니터링 할 수 있습니다.

HR 기술은 회사의 탄소 발자국을 줄여 지구를 보호하는 등 CSR 프로그램을 도울 수 있습니다. 다음 영역부터 시작하십시오.

• 녹색 실천을 실행하고 격려하십시오.
• 사회적 책임 문화를 육성하십시오.
• 성공을 축하하십시오.
• 직원 및 지역 사회에 대한 사회적 책임의 가치를 공유하고 전달하십시오.

그린 프랙티스 구현 및 장려

환경 폐기물 감축을 지원하기위한 친환경 활동 실행, 청지기의 성장을 촉진하고 장려하며, 기업 윤리와 개인 및 기업 책임을 증진시키는 장기적 관행을 장려합니다.

기업의 책임에 대한 녹색 측면을 받아들이는 데 내재하는 가치는 에너지 및 공공 시설 비용의 상승이 직원의 수첩에 직접적으로 미치는 영향을 고려하면 분명히 이해할 수 있습니다. 환경 보전은 지구를 건강하게 만드는 허용 된 수단이되었습니다.

각 직원의 이산화탄소 배출량을 줄이는 것은 에너지 절약과 폐기물 배출을 줄이는 좋은 방법입니다. 시작 제안 사항은 다음과 같습니다.

• 사무실에서 종이, 캔, 병을 재활용하십시오. 부서별 노력을 인정한다.
• 전세계의 홍수, 허리케인 및 기타 자연 재해의 희생자를 위해 음식, 특히 기부금을 모으십시오.
• 에너지 소비 감소를 권장합니다. 대중 교통 통과에 보조금을 지급하고, 직원들이 카풀에 들어가기 쉽도록하고, 출퇴근 시간대 통과를 허용하기 위해 비틀 거리는 직원 배치를 권장하십시오.
• 재택 근무를 허용하고 가능한 한 원격으로 작업하는 직원을 허용하십시오.
• 추가 에너지 절감을 위해 근무 시간 이후 및 주말에 조명, 컴퓨터 및 프린터를 잠그도록 권장하십시오.

• 데스크톱 컴퓨터를 통해 랩탑으로 전환하려면 IT 부서와 협력하십시오. (랩톱은 최대 90 % 더 적은 전력을 소비합니다.)
• 현장 회의 및 여행보다는 원격 회의 사용을 늘리십시오.
• 사무실에서 브라운 주스를 홍보하여 ​​직원들이 지방 및 칼로리를 줄여 건강한 삶을 영위하고 포장 폐기물을 줄이는 데 도움을줍니다.

기업의 사회적 책임 문화 육성

HR을 통해 변화와 책임의 문화를 창출한다.. 이미 환경 친화적 인 젊은 직원을 확보하는 것이 기업의 사회적 책임에 대한 새로운 시도에 대해 기쁘게 생각합니다. 그러한 프로그램에 대한 열정을 불어 넣는 헌신적 인 직원 세트는 우호적 인 경쟁 및 인정 프로그램을 가능하게합니다.

지난 몇 년 동안 주요 뉴스 조직은 직원, 주주 및 일반 대중 (예: Enron, Lehman, WaMu)이 실패한 대규모의 신뢰할 수있는 회사에 대해보고했습니다. 이러한 실패는 기업 세계에서 불신의 문화를 만들어 냈습니다.

가혹한 작업장에서 승진과 인정을 위해 경쟁 한 모든 수준의 직원과 고용주는 기업의 부정 행위와 낭비를 "일상적인 비즈니스"로 받아 들일 수밖에 없었습니다.

고용주 브랜드가 침식되고 있으며 안정적인 연금, 확정 급여, 평생 직업으로 직원들이 가지고 있던 신성한 신뢰가 성과 보상 및 새로운 학습 목표에 대한 조정으로 대체되고 있습니다. 이 환경에서,

기업의 사회적 책임은 잠재력있는 신입 사원 및 사회를 대상으로 고용주 브랜드를 복구하는 데 큰 도움이 될 수 있습니다. 기업 목표가 사회와 환경을 희생하면서 단정적 이익에 뿌리를두고 있다는 이미지를 깨뜨릴 수 있습니다.

고용주가 권장하는 사회 및 지역 사회 연결은 직원들에게 회사와 의미있는 방식으로 커뮤니티를 참여시킬 수있는 권한을 부여합니다. 고용주는 다음을 통해 직원 및 커뮤니티와 연락 할 수 있습니다.

• 회사는 직원 자선 기부금에 부합합니다.
• 지역 사회 프로그램 및 자원 봉사의 날;
• 지역 사회 행사의 기업 후원; 과
• 직원들이 워킹 존, 푸드 뱅크 등에 참여하도록 장려하십시오.

기업의 사회적 책임 성공 축하

성공을 축하하는 것은 모든 CSR 프로그램의 추진력을 유지하는 데 중요합니다. 회사 리더를 참여시키고 이러한 이니셔티브의 성공을 칭찬함으로써이 프로그램을 진정한 의미로 제공합니다.

빠르게 성장하는 글로벌 직장에서 이러한 성공을 축하하는 것은 CSR (Corporate Social Responsibility) 이니셔티브의 실행을 주도 할뿐만 아니라 회사의 건전한 HR 프랙티스를 통해이를 가능하게합니다.

또한, 이러한 성공에 대한 홍보는 회사가 제공하는 각 지역 내의 문화에 대한 상호 이해를 창출합니다. 지역 주민들은 일자리를 제공하는 것 외에도 지역 문제에 적극적으로 관심을 갖고 참여할 수 있음을 알고 있습니다.

기업의 사회적 책임 세 가지 주요 영역

기업의 사회적 책임이라는 세 가지 주요 영역에 중점을두면 현재와 미래를위한 응집력있는지도를 만들 수 있습니다.

지역 사회 관계

HR 팀을 통한 지역 사회 관계 강화에는 보상 프로그램, 자선 기부금 및 지역 사회 참여 및 관행 장려가 포함됩니다.

이러한 프로그램의 예로는 지역 사회 관계에 종사하는 직원 및 관리자를 강조하는 직원에게 전자 메일 및 회사 뉴스 레터를 보 내거나 회사 내 개인의 노력을 인정하는 월간 보상 프로그램을 만드는 등의 프로그램이 있습니다.

훈련과 발전

회사의 핵심 제품 또는 서비스와 사회 전반 및 지역 사회와의 관계를 설명하는 교육 및 개발 프로그램. 또한 직원들이 이러한 이니셔티브를 유지하고 감독 할 적절한 CSR 프로젝트에 참여할 수있는 방법을 확인해야합니다.

응집력있는 글로벌 기업의 사회적 책임 플랫폼

중앙 집중식으로 관리되는 글로벌 기업의 사회적 책임 정책은 승인 된 표준에 따라 성공과 측정을 인정하는 것이 중요합니다. 이러한 결과를 측정하고 전달하는 데있어 핵심은 웹 기반 HRIS (Human Resources Information System)를 사용하는 것입니다. HRIS는 웹 브라우저를 통해 직원 및 관리자에게 전 세계적으로 제공됩니다.

명확하고 응집력있는 글로벌 직장을 장려하고 유지하려면 회사 전체의 글로벌 인력이 건전한 기업 책임 계획을 배포 할 수있는 단일 다기능 HR 플랫폼에 있어야합니다.

기업의 유연성, 사용 편의성 및 적절한 도구 조합을 제공하는 글로벌 HR 솔루션을 통해 직원과 고용주가 모두 성공하려면 업무와 삶의 균형을 유지하고 유지하면서 변화하는 환경에서 성공할 수 있어야합니다. 사회적 책임.

기업의 사회적 책임 계획의 성공은 목표를 효율적으로 계획, 통제 및 관리하고 효율성과 품질을 달성하며 직원 및 관리자 커뮤니케이션을 개선 할 수있는 역량을 제공하는 HRIS를 통해 가능합니다.

HRIS 시스템의 유연성은 건전한 기업의 사회적 책임 계획을 추적하고 추구하는 데 중요하며 웹 기반 시스템은 탁월한 수준의 확장 성과 접근성을 제공하여 글로벌 수준에서 기업의 사회적 책임 계획을 구현합니다.

기업, 사회 및 사람들이 우리 모두가 살고있는 지구를 가로 질러 생산적으로 조화롭게 공존하면서 점점 더 중요한 노력을 기울이고 있습니다.

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Shafiq Lokhandwala는 글로벌 당뇨병 원격 진료 프로젝트 인 Glucose Trail의 설립자입니다. 그는 HR Technology를 전문으로하며 NuView Systems의 전 CEO입니다.