임금 급여는 어떻게 직원들에게 효과가 있습니까?

급여 등급은 직원이받는 급여 금액을 정의하는 보상 시스템 내의 한 단계입니다. 임금 등급은 일반적으로 직위에 대한 직무 기술서 내에서 수행 된 책임 수준, 직책에 의해 행사 된 당국, 그리고 직원이 직무를 수행 한 기간으로 정의됩니다.

책임, 따라서 높은 급여 등급은 다른 직원의 업무를 관리하는 직원에게도 적용됩니다. 관리 책임의 수준이 증가하면 급여 등급에서 임금 수준이 높아집니다.

경우에 따라 가로 축은 직원 서비스의 길이뿐만 아니라 직원의 성과와 관련이 있습니다. 급여 등급 차트의 수직 단계는 직무 요구 사항에 따라 정의 된 책임 수준을 나타냅니다.

급여 등급은 고용 프로세스의 각 단계에서 사용할 수있는 급여액을 정의하여 보상 체계를 제공합니다. 유료 급여는 급여 협상의 자리를 차지합니다. 특히 공평한 부분이 공헌보다 우선하는 공공 부문 고용에서. 유급 급료는 노조 대표 직책의 전형이기도합니다.

공공 부문 및 노조화된 직장에서 급료 지불

특히 공공 부문 또는 노조화된 작업장에서 기존 급료 등급은 새로운 직무를 시작할 때 직원이 기대할 수있는 금액에 영향을 미칩니다. 급여 등급 내의 직원의 초기 순위는 경험, 교육 및 기타 요소의 영향을받습니다. 예를 들어, 연방 정부 일반 일정에서 고위 관리직을 둔 개인은 GS 14 또는 15 급여를 받게됩니다.

특정 급여 등급 범위에서 동일한 일정으로, 대학 입학을 처음 시작하는 직원에게는 급여 등급의 첫 단계부터 시작됩니다. 그 또는 그녀가 계속 동일한 역할을 수행한다면, 급료 등급은 급여에서 상향 이동을 허용 할 것이며 대개 그 직업에 배정 된 급여 등급 내에서 1 년에 1 회 급여 단계가됩니다.

유급 급여와 관련된 보상 시스템은 종종 연방 정부, 군대 및 대학과 같은 공공 부문 고용에 사용됩니다.

각 급여 등급 내의 급여 단계는 조직마다 다르며 직원이 급여 등급에서 최고 급여 수준에 도달하기 전에 10-15 회 이상의 급여 단계를 거칠 수 있습니다. 임금 인상은 일단 직원이 임금 수준의 상단에 도달하면 생활비 또는 인상 비용에 달려 있습니다.

급료 급료에있는 단계는 직원 동기 부여 및 기동성을 고무됩니다

임금 단계의 수는 직원들이 일을 수행하는 동안 자신의 경력 성공 및 보상이 증가하고있는 것처럼 느낄 수 있습니다. 즉, 동일한 직무를 수행하는 경우에도 마찬가지입니다. 이는 모든 직원이 승진, 횡적 이동 또는 다음 내부 급여 수준의 급여 단계를 높이기위한 더 많은 책임을 지닌 다른 내부 직무로 이동하는 것이 항상 가능한 것은 아니기 때문에 중요합니다.

임금 단계를 통한 증가가 거의 없다면 직원들은 꼼짝 못하고 실망감을 느낍니다. 이는 직원 사기와 직원의 동기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 공공 부문 및 노조가없는 직원들은 모험적으로 새로운 외부 활동을 시도 할 확률이 적고 정기적 인 월급의 보장과 보안을 선호하기 때문에 정체, 불행 및 패배로 가득한 직장을 조성 할 수 있습니다.

중복 급여는 급료 급료에서 일반적입니다

급여 등급의 각 급여 단계에서 사용할 수있는 급여액의 중복은 급여 등급에 공통적입니다. 예를 들어, 급료 1의 초보 근로자의 직업은 24,000 달러에서 36,000 달러까지 10에서 15 단계를 지불해야합니다. 급료 2는 $ 28,000에서 $ 40,000까지 요금을 책정합니다.

유급 급여는 또한 민간 부문 고용에 유용합니다. 회사 규모가 커지면 다양한 작업 단위와 직무 기능에서 서로 다른 직책에 걸쳐 공정하고 유사한 급여 구조를 보장해야합니다.

유사한 직무 요건 및 책임에 대한 비슷한 임금은 각 근로 단위가 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있도록 보장합니다. 민간 부문의 급료 등급은 공공 부문 회계사보다 월급 협상 및 관리적 재량권 적용을 포함 할 수 있습니다. 이는 민간 부문의 급료 등급이 장수와 헌신과 같은 요소뿐만 아니라 우수한 성과에 대한 보상과 인정을 추구하기 때문입니다.