직업에 대한 참고 자료 요청 방법

당신이 참고 자료를 구할 때, 당신과 당신이 직업 참조를 구하는 방법 모두는 정말로 중요합니다. 당신은 고용을 위해 당신을 추천하고있는 사람이 기꺼이 당신에게 좋은 참조를 줄 수 있는지 확인해야합니다. 이는 채용 제안을 얻는 것과받지 않는 것의 차이점을 나타낼 수 있기 때문에 중요합니다.

또한, 허락 없이는 다른 사람의 이름을 참고할 수 없습니다. 당신에게 참고 자료를 제공하는 개인은 당신을위한 참고 자료에 관해 연락을 취할 수 있음을 미리 알 필요가 있습니다.

참조가 필요한 경우

이전에는 일자리를 신청 한 모든 후보자가 초기 채용 신청서 패키지 또는 개인 면담에서 공식 커버 레터 및 이력서에 첨부 된 참조 목록을 제공 할 것으로 예상되었습니다. 교육, 법학 및 학계와 같은 보수적 인 산업은 여전히 ​​직업 신청서와 함께 참고 문헌을 제출할 것을 기대합니다.

그러나 모든 사람이 그렇게하는 것은 아닙니다. 잠재적 고용주가 참고 문헌 목록을 요구하지 않는 추세가되어 가고 있습니다. (최소한 초기 신청서에서는 아는 것) - 종종 자신들이 자신의 직원에 대한 언급을 제공하지 않기위한 정책을 가지고 있기 때문에. 이것은 새로운 일자리를 찾지 못한 불만을 가진 구직자들이 새로운 고용을 확보하려는 고용주에게 부정적인 평가를 제출 한 데 대한 참조 제공자를 고소 한 데서 비롯된 것입니다.

고용 참조를 위해 물어 보는 법

실제로 고용 기준을 제출하라는 요청이있는 경우 전화 또는 전자 메일을 통해 참조를 요청할 수 있습니다. 그 사람이 당신을 추천하는 것이 편안하지 않은 경우, 직접 말하기보다는 이메일 메시지를 보내 거부하기 쉽기 때문에 이메일은 참조를 요청하는 좋은 방법 일 수 있습니다.

레퍼런스를 요청할 때 "레퍼런스를 주시겠습니까?"라고 말하지 마십시오. 또는 "나에게 참고 편지를 쓸 수 있니?" 대신, "당신이 내 작품을 잘 아는 것 같아서 저에게 참고 자료를 제공 할 수 있을까요?"라고 물어보십시오. 또는 "나에게 참조를주는 것이 편한가?" 또는 "나에게 긍정적 인 언급을 줄 수 있다고 생각하니?" 이런 식으로, 당신의 참고 자료 작성자는 당신이 강력한지지를 제공 할 수 있다고 생각하지 않거나 귀하를 대신하여 편지를 쓰거나 고용주로부터 전화를받을 시간이 없다면 아웃을합니다.

레퍼런스를 요청하는 사람이 긍정적으로 대답 할 때 이력서의 업데이트 된 사본을 제공하고, LinkedIn 프로필을 공유하고, 공유하고, 기술 및 경험에 대한 정보를 제공하여 레퍼런스가 현재 및 고용 기록 및 기술에 관한 관련 정보. 또한 시간을내어 연락을 유지하고 취업 상태에 대한 귀하의 참고 문헌을 계속 업데이트하십시오.

LinkedIn 참조 요청 방법

LinkedIn의 메시징 시스템을 통해 권장 사항을 요청하는 것은 쉽습니다. 추천을 요청할 때는 가능한 한 추천하고 시간이 있다면 추천을하십시오. 그들이 당신에게 참고 사항을 제공하는 데 관심이 없다면 그들이 밖으로 가지고있는이 방법은, 회사 정책에 의해 참조를 제공하거나 당신이 당신의 작품을 추천 할만큼 충분히 잘 알고 있다고 느끼지 않는다. LinkedIn에 대한 권장 사항을 요청하는 방법은 다음과 같습니다.

얼마나 많은 참고 자료를 요구 하는가?

평균적으로 고용주는 3 개의 참고 문헌 목록을 기대하므로 적어도 3 ~ 4 개의 참조 문헌을 추천 할 준비가되어 있어야합니다. 예비 고용주가 적시에 다른 고용인에게 연락 할 수없는 경우를 대비하여 추가 비용이 편리합니다.

참조 목록 만들기

참조 설정이 끝나면 각 참조에 대한 이름, 직책 및 연락처 정보가있는 참조 목록을 작성하십시오. 면접을 위해 목록을 인쇄하고 귀하의 초기 취업 지원 자료와 함께 특별히 요청한 고용주에게 보내십시오.

해야 할 것 아니 그러나 요청하지 않은 고용주에게 원하지 않는 참조를 보냅니다. 당신은 다음과 같은 위험을 감수하고 싶지 않습니다: a) 참고 문헌이 당신의 작품에 대해 빛나는 리뷰를 쓰지 않았을 수도 있습니다; 또는 b) 새로운 고용주가 참조 자신의 신뢰성을 싫어하거나 의심 스럽습니다. 참고 문헌을 제시 할 수있는 가장 좋은 장소는 강한 이력서와 전문적인 배경을 바탕으로 고용주의 이익을 이미 획득 한 후에 개인 면담이 끝난 시점입니다.