구직 홍보 편지의 예

직원이 프로모션을 받으면 일반적으로 취업 홍보 편지에 발표됩니다. 이는 회사와 승격되는 직원 간의 공식적인 의사 소통이며, 새로운 역할을 간략히 인식하고보고 구조에서 회사의 위치를 ​​간략하게 설명합니다.

또한 인적 자원 담당 직원을 통해 고용주가 조직과 함께 성장한 직원에게 축하의 기회를 제공합니다.

직업 승진 서를 찾아야 할 것

월급 날에 매니저가 당신이 이번 주에 새로운 역할로 전환한다고 생각한 것을 발견하고 싶지는 않지만 임금은 첫 달에 새로운 급여에서 시작하는 것으로 당신을 내 렸습니다.

직업 승진 서에는 프로모션이 언제 발효되는지, 역할의보고 구조, 직위 및 급여에 대한 세부 정보가 포함됩니다.

구인 구직 서한은 새로운 역할에 관련된보고 구조를 명확히 할 수있는 기회이기도합니다. 고도의 창조적 인 사람들이라 할지라도 그들이 조직도에서 어디에 있는지 알 수 있고 누가 그 장면을 부르는 지 쉽게 알면 물건을 얻는 것이 더 쉬워집니다. 유명한 장면을 생각해보십시오. 사무 공간: 특히 공식화 된 구조가없는 경우에는 8 명의 상사를 원하지 않습니다.

다행히도 편지가받은 편지함에 도착하거나 회의 테이블을 통해 전달되기 전에이 모든 것을 명확히했으면 좋겠지 만, 그렇지 않은 경우 흑백으로 모두 출력하면 신제품의 세부 사항을 확인할 마지막 기회가됩니다. 역할, 당신은 여러 매니저로부터 명령을 받거나 도전적인 새로운 역할로 일하기 위해 당신의 오래된 급여를받는 것을 발견하기 전에.

취업 진급서에 포함되지 않은 내용 (그러나 어쨌든 당신은 글쓰기에 필요합니다)

내부 프로모션은 이력서에서 멋지게 보이며 새로운 기술을 배우고 흥미 진진한 새 프로젝트를 진행할 수있는 기회를 제공합니다. 모두 401 (k)를 뛰어 넘거나 다른 고용주에게 새로운 방식으로 적응하지 않아도됩니다.

그렇다고 내면에서 승진하는 것이 위험 할 때가 아닙니다.

한 가지는, 회사 내부에서 승진하는 데 드는 인상은 회사가 경쟁자로부터 귀하를 고용 한 경우 귀하가 명령하는 급여만큼 인상적이지 않을 수 있습니다. 이러한 이유로 정통한 협상가들은 연봉 검토 기간이 아닌 6 개월의 검토와 같은 더 낮은 급여를 상쇄 할 수있는 고려 사항이나 더 나은 성과를 인정하는 보너스를 때로는 요구합니다.

이 같은 협상이나 추가 휴가, 스톡 옵션, 유료 주차 등과 같은 혜택이나 특전에 대해 협상 한 적이 있다면 서면으로 모두 확인하십시오. 귀하의 직업 진급 서한에는 핵심 내용이 포함되어 있지는 않지만 서명 된 공식 문서가 포함되어 있어야합니다.

고용주가 의도적으로 당신을 속일 수는 없지만, 직원들은 다른 부서와 같이 인적 자원에 참여하고 들어갑니다. 그리고 승진에 대한 합의 된 세부 사항을 기억하기 위해 자신 이외의 사람을 신뢰하고 싶지는 않습니다. 또한 글을 쓰면 향후 프로모션과 관련한 문제가 발생할 경우 동의 한 조건에 대해 혼란스러워집니다.

마지막으로 사실 이후 편지와 서류를 잊어 버리지 마십시오. 많은 회사들이이 편지를 구식의 방법으로, 종이에, 그리고 손으로 전달합니다. 좀 더 인상적이고 정식으로 보이지만, 디지털 카피보다 종이 문서를 잃는 것이 더 쉽습니다.

모든 고용 서류에 대한 보안 파일을 작성하고 쉽게 접근 할 수있는 안전한 장소에 보관하십시오. 백업으로 승진 서 및 기타 중요한 고용 서류를 컴퓨터로 스캔하고 엄지 드라이브에 사본을 보관하는 것도 고려해 볼 수 있습니다.

구직 홍보 편지의 예

친애하는 마가렛, 20XX 년 1 월 1 일부터 Marketing Communications의 보조 이사직으로 승진하신 것을 축하드립니다.

이 직책의 연봉은 매주 42,000 달러로 지급됩니다.

마케팅 커뮤니케이션 담당 이사 인 Jane Dolan에게 알려드립니다. 그녀는 당신이 우리 회사에서 새로운 역할로 전환 할 때 당신과 함께 일하기를 고대하고 있습니다.

새로운 위치를 다시 한 번 축하드립니다. 보상 및 복리 후생 패키지와 관련하여 질문이 있으시면 알려주십시오.

진정으로, 서명 (하드 카피 편지)

메간 존스

인적 자원 담당 이사

cc: Jane Dolan