• 2024-09-28

군대 배치 기간

다각화되는 요즘 무선 환경의 '3대 트렌드'

다각화되는 요즘 무선 환경의 '3대 트렌드'

차례:

Anonim

군대의 어느 지점에 합류 할 것인가를 고려할 때, 고려해야 할 요소가 많이 있습니다. 많은 신입 사원, 특히 가족과 함께 또는 가족을 시작하려는 사람들에게 가장 중요한 일 중 하나는 얼마나 자주 그리고 얼마나 오래 배치 될 수 있는지입니다.

배치를 분리하면 가족 구성원에게 큰 타격을 줄 수 있으며 어린 자녀를 둔 부모에게는 특히 어려움이 있습니다. 따라서 급하게 결정할 의사가 아닙니다.

병사가 자주 배치됩니다.

군대에서 현역 군인들은 가능한 한 해군 배치를 제외하고는 다른 지점보다 더 많이 배치합니다 (대부분 해군 배치는 해상에 배치되어 있음에도 불구하고). 배포 빈도는 미국이 진행중인 갈등에 참여하고 있는지 여부에 따라 다릅니다. 배치는 또한 군대의 직업에 의해 크게 결정됩니다.

예를 들어, 보병이나 갑옷과 같은 전투 작업은 금융 사무원이나 법률 전문가와 같은 관리 직무보다 더 자주 배치됩니다. 관리 작업은 전투 또는 전투 지원 작업만큼이나 자주 배치되지 않습니다.

육군의 배치 비율은 배치 12 개월에서부터 12 개월, 집 배치에서 12 개월, 집에서 24 개월까지 다양합니다.

정지 손실

육군이 배치 중단 예정인 경우 병사가 정상적인 분리 날짜를 초과하지 않도록하는 "중지 손실"프로그램의 다른 지점보다 군대가 더 많이 사용되었다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이는 다양한 요인에 의해 영향을 받지만 특정 지역의 인력 부족, 특정 직무 인력의 부족 또는 추가 병사가 필요한 갈등의 확대와 관련이 있습니다.

군대가 자주 병사를 배치하는 이유

미 육군 중 가장 오래된 군대 인 미 육군은 1775 년 6 월 14 일 대륙 회의에서 설립되었습니다. 2001 년 9 월 11 일 이전에 육군은 대규모 배치를 위해 조직되었는데 주로 기계화 된 부서가 각각 1 만 5 천명을 차지했습니다. 이러한 큰 힘을 배치하는 것은 시간 소모적이었고 적절한시기에 그렇게하기 어려웠습니다. 해병대는 상황이 단기간에 배치를 요구할 때 일반적으로 요구되는 지점이었다.

그러나 육군은 병력을 전투 지원으로 지원하는 여단 지원 대대 (Brigeration Support Battalions, BSBs)와 함께 수천 명의 병사로 구성된 여단 전투 팀 (BCB)으로 조직을 재편성했습니다. 2007 년까지 육군은 42 개의 BCT와 75 개의 BSB로 재편성되었습니다. 육군을 좀 더 민첩하게 만드는이 새로운 초점은 더 빈번한 배치를 허용했습니다.

배포가 가족에 미치는 영향

군대는 가족에게 30 일 이상 배치 될 병사의 부양 가족에게 가족 수당을 지급합니다. 비자발적 인 이직으로 알려진이 수당은 군인을 장기간 가족과 멀리있는 경제적 인 부담을 줄이기위한 것입니다.

군대에 입대 할 생각이라면 집에서 얼마 동안 지낼 수 있는지 생각해보십시오. 급락하기 전에 책임을 다할 수 있는지 확인하십시오.


재미있는 기사

유엔에서의 인턴십

유엔에서의 인턴십

UN은 학부생, 대학원생 및 최근 졸업생을 대상으로 학기 중 풀 타임 및 파트 타임 인턴십을 제공합니다.

허구의 신뢰할 수없는 내레이터

허구의 신뢰할 수없는 내레이터

모든 가상의 내레이터가 신뢰할만한 것은 아니며 좋은 것입니다. 작가가 허구 작성에 신뢰할 수없는 내레이터를 사용하는 방법에 대해 알아보십시오.

웨스트 포인트 입학 요건

웨스트 포인트 입학 요건

아마도 모든 커미셔닝 프로그램 중에서 가장 잘 알려진 웨스트 포인트는 민간인과 현재 (입대 한) 군인에게 개방되어있을 것입니다.

판매 증명서의 가치

판매 증명서의 가치

IT와 같은 많은 업종에는 자체 전문 인증서가 있으며 판매 업계도 예외는 아닙니다. 판매 인증의 가치는 무엇입니까?

광고의 Crowdsourcing의 기복

광고의 Crowdsourcing의 기복

광고에서의 크라우드 소싱 (crowdsourcing)의 인기 증가 및 그 산업에 대한 영향. 기복의 약간은 여기있다.

1935 년 바그너 법 (전국 노동 관계법)

1935 년 바그너 법 (전국 노동 관계법)

1935 년 바그너 법 (Wagner Act of 1935)은 근로자가 노동 조합 및 경영 관계의 기본 틀을 구성하고 개요화할 수있는 권리를 보장합니다.