언제 새로운 일자리를 찾고 시작해야할까요?

언제 새로운 직업을 찾기 시작해야합니까? 당신이 먼저 그만두고 두번째로 일자리를 찾아야합니까? 또는 사임하기 전에 직업을 찾는 것이 더 낫습니다. 새로운 것을 찾기 전에 직장을 그만 두어서는 안된다는 말은 사실이지만 예외가있을 수 있습니다.

정신적 또는 육체적 건강을 위협하는 상사, 파트너의 직장 이전, 견딜 수없는 근무 조건 또는 스트레스 수준, 직업을 습득 할 능력이없는 사람, 비 윤리적 인 일을하도록 요청한 고용주 또는 진행중인 조직은 다음과 같습니다. 나중에보다는 오히려 빨리 일을 그만 두는 것이 합리적 일 수있는 모든 이유.

다른 경우에는 경력을 바꿀 수 있고 전환을 위해 교육이나 훈련이 필요하며 현재 업무를 수행하는 동안 완료 할 수 없습니다.

종료하기 전에 직업 검색 시작하기

현재 직장을 그만두 기 전에 구직 활동을 시작하는 것이 좋습니다. 이상적으로는, 작업 상황이 너무 나 빠지기 전에 검색을 시작하여 머물 수 없습니다. 그만두기 전에 미리 볼 수 있다면 새로운 위치에 착륙하기 위해 무엇이 필요한지 알 수 있습니다.

여전히 일하고있는 동안 구직 활동을 시작하면 월급 및 혜택을 계속받는 것 외에도 다른 장점이 있습니다. 그만 둘 경우 실업 수당을받을 수 없습니다.

취업 중이라면 취업 면접에서 새로운 취업의 필요성에 대해 설명 할 필요가 거의 없습니다. 현재 위치에서 긍정적 인 방향을 유지하고 새로운 직업이 더 나은 이유에 집중할 수 있습니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때 도움이됩니다. 여전히 일을하고있을 때 왜 이사하고있는 이유에 대해 논의하는 것이 쉬워집니다. 왜 일자리를 줄이지 않고 그만두 었는지 설명하는 것입니다.

고용 상태에서 구직 활동을 시작하기로 결정했다면, 직장에서이 뉴스를 공개할지 여부를 신중히 생각하십시오. 이 일을하는지 여부는 전적으로 귀하가 잡고있는 직업의 유형, 연공 서열 및 고용주의 필요에 달려 있습니다. 대부분의 고용주들은 고용 조사에 시간과 돈을 투자해야한다는 것을 알기가 쉽지 않습니다. 긍정적 인 측면에서, 귀하가 소중한 직원이거나 상당한 연공 서열 및 / 또는 전문 지식을 보유하고있는 경우, 현재 고용주는 계속해서 당신을 격려하거나 인센티브를 줄 수 있습니다.

또는 후임자를위한 전환을 원활하게 할 것이라는 약속과 함께 핵심 관리자의 지원을받을 수도 있습니다.

또는, 그들은 즉시 당신을 해고하고 다른 일을 당신의 일을 할 수 있습니다. 따라서 검색에 대한 은밀한 접근 방식을 유지할지 여부를 결정하기 위해 계획 출발지를 배우는 것에 대한 고용주의 잠재적 반응을주의 깊게 측정해야합니다.

그럼에도 불구하고 2007 년부터 2009 년까지 경기 침체기에 발생한 일시적 해고가 많았 기 때문에 실업 상태에 대한 부정적인 연관성은 적다. "일자리 호핑"에 대한 오명이 훨씬 적다. 1 년이 넘는 기간 동안)보다 더 많은 산업이 단기 고용에 대한 프로젝트 기반 또는 임시 근로를 제공하고 있기 때문에 이전보다 훨씬 더 많이 증가했습니다.

매우 바쁜 업무 일정을 가진 사람들 중 하나라면, 궁극적으로 직장을 그만두고 검색에 충분한 시간을 투자해야 할 수도 있습니다. 그만두기로 결정했다면 다음 일자리를 찾는 데 얼마나 걸릴지 모르기 때문에 계획된 음식, 주택 및 기타 비용을 충당 할 재정 계획을 마련해야합니다. 그렇지 않으면 고용 상태에서 구직 활동을 시작하여 봉급 수표 사이에 차이가 없는지 확인하십시오.

전문직으로 유지하기

구직 활동 시작시기에 관해 무엇을 결정하든, 출발 할 때 부정적인 말은하지 마십시오. 다음 고용주가 이전 고용주로부터의 참조를 요구하거나 배경 조사를 수행 할 수 있으므로 상사 및 동료와 긍정적 인 관계를 유지해야합니다. 사임 할 때 전문직을 유지하고 현재 고용주와 다리를 태우지 마십시오.