일자리를 찾는 가장 좋은시기는 언제입니까?

취업 활동에 관해서는 타이밍이 중요합니다. 지금 당장 적절한 사람 앞에서 이력서를받는 것은 고용의 임무를 시작할 준비가 된 것처럼 커다란 이점입니다. 그러나 그 순간이 언제인지 정확히 예측할 수 없기 때문에 (특히 재택 근무를 신청할 때), 일 년 내내 추세를 살펴보면 일자리 검색 노력을 극대화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

여름 doldrums이나 바쁜 휴일에도 고용이 일년 내내 발생하므로 더 느린 달에는 보지 말고이 자원을 활용하여 구직 활동에 더 많은 시간을 할애 할 계획을 세우십시오.

일월

휴일 동안 너무 바빠서 이력서를 보내고 새로운 시작 준비가 된 구직자에게는 1 월이 황금 시간대입니다. 그러나 노동 시장은 실제로 1 월에 계약을 맺습니다. 많은 직책은 1 월에 광고되지만 이번 달 고용 될 필요는 없습니다. 그럼에도 불구하고 새해의 새로운 목표와 이니셔티브를 충족시키기 위해 1 사분기에 많은 회사들이 활발히 활동하고 있습니다. 또한 휴가철과 연말 연시 업무가 채용에서 벗어난 휴가철을 따릅니다.

또한 종업원은 연말에 퇴직하거나 직위를 떠날 수 있으며 교체시기는 현재 채용됩니다.

그러나 모든 구직자가 시장에 홍수로 일자리 경쟁은 1 월에 더 큽니다. 새해를 맞이하는 새로운 감각으로 인해 구직자들은 첫 해에 동기를 부여 받게됩니다.

2 월 ~ 3 월 - 4 월

2 월은 새해에 고용이 본격적으로 시작될 때입니다. 모든 고용 관리자가 1 월 초에 시작할 준비가되지 않았고 채울 여러 직책이있는 경우 고용 관리자에게 약간의 초점이 주어지기 때문에 2 월은 여전히 ​​바쁘다. 구직자는 신청서를 보관해야합니다.

올해 고용 개시의 시작은 계속됩니다. 노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면, 4 월에는 실제로 그 달이 가장 많았으며, 광고 일자리가 가장 많았으며 올해 상반기에 고용이 가장 많았다.

4 월 -5 월

봄에는 관광 및 접대 산업이 여름 동안 준비를 시작합니다. 다음 학년도에 계획을 세우는 학교이지만 채용 결정은 아직 몇 개월이 걸릴 수 있습니다. 그리고 일반적으로 채용 담당자는 주요 의사 결정자가 여름 휴가를 시작하기 전에 여름 휴가 전에 입장을 채우기 위해 노력하고 있습니다.

유월

6 월은 여름을 시작합니다. 많은 학교가 아직 회기가 시작되는 초반에는 휴가 출국이 시작되지 않았으며 여전히 고용 활동이있을 수 있습니다. 마지막 순간에 계절 채용이 계속 될 수도 있습니다. 그러나 모든면에서 6 월에 고용이 감소하고 있습니다.

칠월

주요 의사 결정자의 방학 일정은 여름철에 채용이 어려워 질뿐만 아니라 많은 회사에서 여름에 일하는 속도가 전반적으로 느려지 게됩니다. 이 시간 동안 보낸 이력서는 휴가 중이며 너무 늦을 때까지 적절한 사람에게 전달되지 않은 사람의받은 편지함에서 손실 될 수 있습니다.

이번 달은 고용의 최저점입니다. 그것은 구직 활동에 있어서도 낮은 점수라고 말했다. 정책 입안자들이 휴가를 갖는 것은 사람들이 일자리를 찾고있는 것입니다. 그리고 이것은 동기 부여 된 구직자에게 이번 시즌에 고용되어야하는 직업에 대한 경쟁이 감소함에 따라 약간의 이점을 제공합니다. 그리고 여름 내내 그 네트워킹을 유지하십시오. 당신은 가을에 대한 회사의 고용 계획에 대한 좋은 통찰력을 얻을 수 있습니다.

팔월

8 월 초는 7 월과 비슷하지만 8 월 중순까지 휴가가 끝납니다 (특히 8 월에 학교가 시작되는 지역). 사람들은 9 월을 앞두고 있습니다. 연말 회계의 전반부가 가능하며 기업들은 4 분기를 계획 할 준비가되어 있습니다. 따라서 이번 달 하반기에 새로운 오프닝이 시작될 것이므로 이력서를 준비하십시오.

구월

9 월에, 사람들은 진정으로 직장으로 돌아갑니다. 고용 관리자와 구직자 모두. 올해 상반기의 재무 정보를 이용할 수 있고 현재의 예산안을 사용하고자하는 욕망 때문에 관리자는 가을에 연말 전에 신규 채용 방법을 생각하고 있습니다.

십월

1 월과 마찬가지로, 9 월 고용 구상은 이달 초 또는 실제로 다음 달인 10 월까지는 내려지지 않을 수도 있습니다. 4 월과 마찬가지로 봄에 일자리가 최고조에 달하고 10 월은 가을에 최고조에 달한다. 그러나 10 월에, 관리자는 다가오는 휴일 감속을 더 잘 알고 있습니다. 관리자는 휴일 이전에 사람을 고용해야 할뿐만 아니라 많은 사람들이 연휴 기간 전에 승선하기를 원할 것이므로 압력이 가해지고 있습니다.

십일월

11 월 초 고용은 10 월의 바쁜 달에서 앞으로 나아가면서 여전히 강할 수 있지만, 추수 감사절에 의해 뜨거운 가을의 직업 시장은 상당히 식 었습니다.

12 월

전통적으로 지혜로운 것은 추수 감사절과 새해 사이에 그것이 구직에 실질적으로 무의미하다는 것입니다. 아무도 채용하지 않습니다! 취업 검색 전문가 인 앨리슨 도일 (Alison Doyle)은 "고용주들이 여전히 고용하고 있으며 올해 다른 구직자들과의 경쟁이 더 적을 수 있다는 신화를 일축했다."

일부 회사는 12 월 31 일까지 채울 필요가있는 지위를 가질 수 있습니다. 그리고 9 월과 10 월에 새로운 일자리를 찾은 모든 사람들의 이전 직책은 여전히 ​​공개되어 채워질 필요가 있습니다.

분명히 말해서 올해의 경기가 확실히 둔화되지만, 모든 휴가 이벤트와 네트워크를 형성하기에 좋은시기이기도합니다. 그리고 휴가가 언제라도 계속 될 수 있고 여름 이력서가 누군가의받은 편지함에서 잃어 버렸을 때와 달리,이 시간 동안 고용 관리자가 사라질 수도 있습니다 - 크리스마스와 추수 감사절의 주.