인터뷰에서 일자리를 구하는 가장 좋은 방법

취업 면접을 끝내는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 직업을 구하십시오.

그것이 당신을 질겁하게 만들면 걱정하지 마십시오. 공격적으로 행동 할 필요가 없습니다. 사실, 그렇게해서는 안됩니다. 취업 면접은 부분적으로 판매 계획이지만, 면접관에게 중고차를 팔려고하지는 않습니다. 사실 영업이나 금융업에 종사하지 않고 회사가 옥탄가가 매우 높은 분위기가 아니라면 당연히 나와서 "나는 일을합니까?"라고 물어 보지 않을 것입니다. 약간의 미묘함이 먼 길을 간다.

좋은 소식은 당신과 면접관 모두가 대화를 잘하도록 만드는 방식으로 일자리를 구하는 것이 절대적으로 가능하다는 것입니다. 이는 거래를 봉쇄하고 일자리를 얻을 수 있도록 도와줍니다. (또는 적어도 좋은 기회가 있는지 알아보십시오.)

직업에 대해 묻기: 할 일

• 열렬한 열정.인터뷰에서 가장 인상 깊었던 것, 기업 문화, 회사 사명, 팀이 함께 일하는 방식. 이제는 언급 할 시간입니다. 면접관은 당신의 열정으로 움직일 것입니다. 물론, 그것은 당신이 잘 맞는 것을 보여줄 것입니다. 정직하십시오; 당신에게 호소하지 않는 직업 요소에 대해 흥분을 느끼지 마십시오. 대부분의 사람들은 나쁜 거짓말 쟁이이지만, 다른 누군가가 부정직 할 때를 알리는 데 능숙합니다.
  • 샘플 스크립트: "나는 XYZ 프로젝트에 대한 회사의 계획에 너무 흥분하고 있으며, 그 일부가되고 싶습니다. 내 기술에 관한 더 자세한 정보가 필요하십니까 …? "
• 자세한 정보를 제공하십시오.면접자가 당신에 관해서 다른 것을 알 필요가 있는지 질문하는 마지막 질문은 좋은 질문입니다. 이것은 당신의 기술이 당신을 조직에 알맞게 만들지 만 진정한 마지막 기회는 아니라는 것을 보여주는 마지막 기회입니다. 그 제안을 얻기위한 최종 판매 도구로 사용할 수있는 감사의 말입니다.
  • 샘플 스크립트: "나에게 맞는 것을 알고 나에게 일자리를 제공하기 위해 나에 대해 알 필요가있는 것은 무엇입니까?"
• 다음 단계에 대해 물어보십시오.취업 면접 과정은 대부분의 회사에서 유사하지만 동일하지는 않습니다. 한 조직은 장래 채용을 위해 한 달이 걸릴 수 있고 다른 한 명은 같은 날 오후 유망한 후보자에게 전화를 걸 수 있습니다. 이 질문을하지 않고도 더 많은 인터뷰를 기대할 것인지, 능력을 선보이려면 어떤 추가 자료를 보내야하는지, 그리고 가장 중요하게는 다음 중요한 전화를 언제 기대할지를 알지 못할 것입니다.
  • 샘플 스크립트: "내년에 회사의 사명과 목표에 대한 이야기를 듣는 것을 정말 좋아했습니다. 내 기술과 경험이 저를 아주 잘 만들어 줄 것이라고 생각합니다. 인터뷰 프로세스의 다음 단계에 대해 알려주실 수 있습니까? "
• 그들의 시간 동안 당신의 면접관에게 감사드립니다.어떤 접근 방식을 사용하든간에 약간의 감사는 먼 길을 간다. 인터뷰가 끝나면 감사하다는 말을하고, 후속 조치에 대한 감사장을 보내십시오!
  • 샘플 스크립트: "오늘 나랑 얘기해 줘서 고마워. 나는 회사와 그 계획에 정말로 흥분한다. 내가 말할 수있는 것이 더 있니? "

직업 요청:하지 마세요.

• 너무 강해 져라.다시 말하지만, 공격적인 "제가 일을합니까?"라는 환경이 있습니다. 그러나 대부분의 비 영업직에서 고용 관리자를 현장에 배치하는 것은 제안을하는 방법이 아닙니다. 당신은 당신이 최선의 후보자라고 설득하고 싶습니다. 직업을 구하려고하지 마십시오. 자격 부여는 좋은 모습이 아닙니다. 특히 직장에 착륙하려고 할 때 특히 그렇습니다.
• 당신이 제공하는 것 이상을 요구하십시오.고용 관리자로부터 많은 것을 원합니다 - 프로세스에 대한 세부 사항, 사례 작성 방법에 대한 지침 및 궁극적으로 구인 제안. 일을 평평하게 유지하려면 요구하는만큼 제공해야합니다. 당신의 기술에 대해 더 많은 정보를 자원하십시오. 제안 및 추천. 상호 작용을 양방향으로 유지하십시오.

• 너무 열심히 따라해라, 스토커 영토를 뚫고 지나간다.면접자가 24 시간 동안 면담을하지 않고 감사의 말을 보내고 면접관이 채용 절차에 대해 귀하에게 말한 내용을 고려하여 적절한시기에 후속 조치를 취하십시오. 그러나 이메일과 전화와의 접촉을 포위하지 마십시오. 고용주를 사냥하면 일자리가 거의 제공되지 않습니다.

채용 관리자가 그 자리에서 제안을 할 수 없다면 반드시 나쁜 소식은 아니지만, 당신이 주장하면, 당신에게 나쁜 소식이 될 수 있습니다.