기밀 유지 계약이란 무엇입니까?

기밀 유지 계약은 고용주와 고용인 간의 서면 계약입니다. 기밀 유지 계약은 직원이 회사의 기밀 및 독점 정보를 공개하는 것을 금지하는 구속력있는 조건을 규정합니다.

기밀 유지 계약은 고용 기간 동안 그리고 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다. 기밀 유지 계약의 통상적 인 기간은 1 년에서 3 년 사이이며 전 직원이 수행하는 활동이 제한됩니다.

Else는 기밀 유지 계약을 사용합니까?

기밀 유지 계약은 다음과 같은 다른 상황에서도 사용됩니다.

• 회사 기밀 정보가 논의되고 후보자가 인터뷰 전에 합의에 서명하는 관리 및 고위급 면접.
• 컨설턴트 또는 계약자 계약 및 할당 토론 및 계약 작업으로 인한 제품에는 할당 이전에 서명 된 계약이 필요합니다.
• 제품, 부품 및 기타 독점 정보 공유와 관련된 공급 업체 토론.
• 주식 또는 회사 구매, 실사 또는 기밀 정보를 공유하는 모든 상호 작용을 포함하는 상황.

고용주는 기밀 유지 계약의 혜택을받습니다. 왜냐하면 독점적 인 지식, 영업 비밀, 고객 또는 제품 정보, 전략 계획 및 경쟁사와의 기밀 및 독점 정보를 공유하지 않기 때문입니다.

내용

기밀 유지 계약은 서명자가 자신의 고용주, ​​고객, 공급 업체 및 공유 된 기밀 정보의 혜택을받을 수있는 기타 당사자가 제공 한 기밀 정보를 회사의 공개 정보 또는 방법으로 수익으로 얻을 수 없다고 규정합니다.

기밀 유지 계약에는 종종 직장을 떠나는 직원이 경쟁 회사에서 근무하지 못할 수도있는 기간이 포함됩니다. 목표는 전직 직원이 경쟁자 인 전 고용주에게서 얻은 정보로 새로운 고용주에게 이익을 주거나 이익을 줄 수 없다는 것입니다.

일부 기밀 유지 계약은 직원이 일정 기간 (2 년) 동안 직장을 떠날 때 같은 업계에서 일하는 것을 금지합니다. 다른 사람들은이 금지령을 업계 공급 업체 및 공급 업체 에까지 확대합니다.

기밀 유지 계약은 회사 업무의 범위와 관련이있는 경우 고용, 계약, 서비스 또는 인터뷰 중 또는 결과로 개발, 작성, 제작 또는 발명 된 모든 것에 대한 회사 소유권을 자주 주장합니다. 직장에서 벗어난 직원의 여가 시간에 일이 개발되었다고해도 사실입니다.

기밀 유지 계약은 고용주가 사인권을 사인하거나 사인에게 회사 소유의 정보를 사용하도록 허락하는 조항을 제공해야합니다. 고용주는 이전 직원이 다른 조직과 정보를 공유하는 것을 허용함으로써 잠재적 손실이 아닌 직접적인 이익을 보았다면이를 허용 할 수 있습니다.

권장 사항

법원의 최근 판결이 합의를 이끌어 내고 있기 때문에 고용주는 고용 법 변호사가 기밀 유지 계약을 이행하는 것이 좋습니다. 법원이 합의가 너무 광범위하여 교리가 개인이 일자리를 얻지 못하고 자신의 분야에서 생계를 유지할 수 없다고 판단 할 때 발생합니다. 변호사는 귀하의 조항과 요구 사항이 지나치게 제한적인지 여부를 알고 있습니다.

마지막으로 직원을 처음 고용 할 때 기밀 유지 계약을 이행하는 것이 훨씬 쉽습니다. 왜냐하면 고용인은 취업하기 전에 고용에 대한 요구 사항을 알고 있기 때문입니다. 이 경우 기밀 유지 계약은 장래 직원이 귀하의 구인을 수락 할 때 고용 조건에 포함됩니다.

몇 년 후에 고용 계약을 체결하면 고용주가 고용 조건을 변경 한 것처럼 느낄 수 있습니다. 어떤 사람들은 사인을 거부하고, 당신이 지키고 자하는 직원을 잃을 수도 있습니다.

구현에 관한 사례 연구

소형 휴대 전화 수리 회사의 한 사례에서 휴대 전화를 리퍼브 한 고용주는 영업 개시 후 20 년 동안 비공개 계약을 체결하기로 결정했습니다. 요구는 기본적으로 기밀 유지 계약에 서명하거나 떠나야했습니다.

공장 직원의 사기는 치명적인 상처를 입었고 개선하기 위해 수 년이 걸릴 것입니다. 영업 조직의 핵심 회사 리더를 비롯한 몇몇 사무실 직원은 차고에서 전화 판매 사업을 수년간 운영해 왔습니다.

회사는이 직원들이 영업 조직을 통해 합법적으로 전화를 구입 한 다음 집에서 큰 가격 인상을 가하여 재판매하는 것을 발견했습니다. 이러한 유형의 경쟁 행동을 금지하는 새 계약에 서명하라는 요청을 받았을 때, 그들은 재판매 사업에서 더 많은 돈을 벌기로 결정했습니다.

그들은 차고에서 전화 판매를 할 수 없게 된 계약에 사인하기보다는 사임했다. 고용주는 고용 후 수년간 기밀 유지 계약을 맺은 것에 대해 여러 가지 생각을했고 직원을 필요로했습니다.

그리고 그는 모든 직원을 동등하고 공평하게 대우해야하기 때문에 예외를 만들 수 없습니다. 고용 후 수년간 기밀 유지 계약에 서명해야한다는 요구는 아무에게도 잘 적용되지 않았습니다. 교훈에 유의하십시오.

또한 비공개, NDA, 비공개 계약으로도 알려져 있습니다.

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