임신했을 때 취업을위한 팁

임신하는 것은 어려울 수 있습니다. 구직도 가능합니다. 이 두 가지를 결합하면 독창적 인 도전 과제가됩니다. 임신 한 취업 사냥꾼은 면접관과 뉴스를 공유해야하는지 궁금해 할 수 있습니다. 적절한 인터뷰 복장을 찾는 것과 같은 간단한 작업에는 몇 분이 아닌 몇 시간이 걸릴 수 있으며 임신 증상과 관련하여 회의 시간을 조정해야 할 수도 있습니다.

임신했을 때 취업을위한 팁

그러나 조정이 필요할 수는 있겠지만 임산부는 구직 활동을 방해해서는 안됩니다. 당신이 기대하고 있고, 새로운 일자리가 필요하거나 필요하다면, 임신 한 동안 성공적으로 구직에 관해 알아야 할 것이 있습니다.

임신 한 구직자로서의 귀하의 권리

기업에서 임산부를 피하기 위해 선택할 수 있습니까? 간단히 말해서: 아닙니다. 그들은 그렇게 할 수 없습니다. 법적으로, 임신 차별 법 (PDA)은 고용주가 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거한 차별을 금지합니다.

그러나 법적으로 옳은 것은 무엇이며, 실제로 발생하는 것은 항상 일치하지는 않습니다. 예를 들어, 인터뷰를하는 동안 이러한 불법적 인 질문 중 적어도 한 가지를 요구했을 가능성이 있습니다. 따라서 일부 고용주가 의식적 또는 무의식적 인 편견 때문에 임신 후보자를 고용하는 것을 피하는 단어를 사용하지 않을 것이라고 의심하지 않는 것이 좋습니다. 임신이 눈에 띄면 특히 그렇습니다.

새로 취업 한 사람이없는 한 가지 권리: 가정 및 의료 휴가 법 (FMLA) 적용 범위. 무엇보다도이 법안은 출산 휴가를 마친 후 자격을 갖춘 직원이 지위를 유지할 수있는 권리를 보장합니다. 핵심 단어는 자격이 있습니다: FMLA의 적용을받는 회사는 일정 규모 여야하며 직원은 최소 12 개월 이상 근무해야합니다. 인터뷰하는 동안 임신 중이라면 FMLA에 해당되지 않습니다.

그러나 많은 기업들은 법적인 요구 사항을 뛰어 넘는 가족 휴가 정책을 갖고 있습니다. 임신 한 경우 (배우자를 통해 건강 보험에 가입하는 경우에도) 회사의 출산 휴가 정책, 단기 장애 보험, 건강 보험 옵션 등 혜택 패키지에 관한 질문을하는 것이 특히 중요합니다. 당신이 임신 중이거나 그 이상일 때 당신이 기대할 수있는 범위에 대해 알려줄 것입니다.

잠재적 인 고용주에게 임신했는지 여부를 알릴 수 있습니다

당신이 예상하는 잠재적 인 고용주들에게 말해야합니까? 이 질문에 대한 대답은 … 다릅니다. 임신 한 사실을 고용주에게 알리는 법적 요구 사항은 없지만 다른 요인에 관계없이 귀하를 공유하도록 설득 할 수 있습니다. 공유할지 여부는 물론 뉴스 공유시기를 고려하십시오. 고용주가 임신 사실을 알게되면 고용주가 그 사실을 알리는 것을 주저하게된다면 직업 제안에서 자신을 설명하고 싶지 않습니다.

임신을 공개할지 여부와 언제 임신 여부를 밝힐 지에 대해 토론하고 있다면 다음 사항을 염두에 두어야합니다.

얼마나 멀었 니? 3 학기에 인터뷰하는 중이라면 범인 인터뷰를하기 전에 (또는 그 동안) 사전 인터뷰를 통해 임신을 사전에 언급하는 것이 합리적입니다. 왜냐하면 범프를 숨길 수 없기 때문입니다. 그러나 초기 임신부에서는 임신을 모호하게하기 위해 옷을 입을 수 있습니다. 그리고 아주 일찍 계시다면, 친한 친구 및 가족과 소식을 공유하지 않을 수도 있습니다. 그래서 당신은 방금 만난 인터뷰 담당자에게 말하고 싶지 않을 것입니다.

채용 결정에 차이가 있습니까? 취업이 필요하고 임신 사실이 고용 관리자에게 영향을 미칠 것으로 의심되는 경우 면접 중에 언급하지 마십시오. 그러나 회사와 고용 관리자에 대한 내용을 고려하십시오. 그것은 다음 질문으로 우리를 데려다줍니다 …

미래의 고용주와 함께 신뢰 문제를 일으키지 않겠습니까? 당신이 임신하는 동안 당신을 고용하지 않을 회사는 가족 친화적 인 직장 일 수 없습니다. 그것을 명심하십시오. 그러나 임산부가 일을 할 수없는 경우 (예: 비행기 여행이 주간 요구 사항 인 경우) 면접 중에 임신을 언급하는 것이 가장 좋습니다. 그렇게하면 회사에서 조정할 수 있는지 여부를 알 수 있습니다. 그렇지 않으면 직장을 수락 한 후 뉴스를 공유 할 때 관리자가 배신감을 느끼고 긴장된 관계로 끝날 수 있습니다.

인터뷰 중 임신을위한 편의 제공

매일 아침 11시에 아침마다 병이 오는 아침병이 있거나 매일 오후 피로감을 느끼게됩니다. 어쩌면 당신은 전에보다 더 자주 소변을보아야 할 것입니다. 변화하는 신체의 모양뿐만 아니라 이러한 모든 것들은 면담을 계획하고 준비하는 동안 명심해야 할 것입니다.

면접 시험 복장이 여전히 적절하게 맞는지 확인하십시오 (필요한 경우 새로운 면접을 받으십시오). 또한, 임신 증상이 가장 심각하고 영향을받지 않는 시간대의 인터뷰 일정을 계획하십시오.

뉴스 공유시기

인터뷰 중 임신 사실을 밝히기로 결정한 경우 (또는 실제로 비밀로 유지할 수있는 옵션이 아닌 경우) 다음과 같이 준비하십시오.

• 출산 휴가에 대한 계획을 토론하고 직장으로 복귀하는 방법과 휴가를 준비하는 동료를 어떻게 준비시킬 지 설명하십시오.
• 고용주의 관점을 염두에 두십시오. 그들은 두 가지 것에 대해 우려 할 것 같습니다. 첫째, 휴가는 직장에서 파괴적 일 것입니다. 둘째, 출산 후 직장 복귀를하지 않을 것입니다. 이 두 가지 문제에 대해 안심할 수 있습니다.

그러나 당신의 임신이 대화를 지배하게하지 마십시오! 전문성을 발휘하고 기술, 경험 및 회사 자산에 대한 인터뷰에 집중하십시오.

귀하의 계획이 회사와 수년 및 수년간 함께한다면, 휴가 시간은 회사의 총 재직 기간과 귀하의 기부액의 가치에 비하면 단지 순간적인 순간 일 것입니다.

인터뷰 중 임신 사실을 밝히지 않았다면, 회사가 제안을 한 후 뉴스를 공유하는 것이 좋습니다. (주: 임신 초기 에라도 잠시 멈추십시오.) 직업 제안을하면 협상의 문이 열리 며 이제는 휴가와 다른 편의를 요청할 시간입니다. 회사는 당신이 열심히 제안을했기 때문에 제안을했습니다. 이 시점에서 고용주에게 알리면 미리 계획을 세울 수 있으므로 휴가 시간이 업무에 지장을주지 않습니다.

더 많은 질문이 있으십니까? 가족 휴가, 장애 및 차별 문제에 대한 정보를 포함하여 구직자와 직원 모두를위한 임신 및 고용에 대한 정보가 있습니다.