직업 쉐이핑은 직업 훈련을하는 좋은 방법 임

직업 쉐도 잉 (job shadowing)은 일하는 직업 훈련의 일종으로 신입 사원이나 다른 직장에 익숙해지기를 원하는 직원이 훈련 받고 경험있는 직원을 추적 관찰합니다. 직업 쉐도 잉 (job shadowing)은 특정 직업에 대한 직업 훈련의 효과적인 형태입니다.

직업 쉐도우는 학생, 직원 또는 인턴이 특정 직업을 가진 직원이 매일하는 일에 대한 포괄적 인 지식을 얻을 수있게합니다. 작업 섀도 잉은 직원 설명을 읽거나 직원이 자신의 작업을 설명하는 정보 면담을 수행하는 것보다 훨씬 풍부한 경험을 제공합니다.

작업 그림자는 관찰자가 특정 작업의 뉘앙스를보고 이해할 수있게합니다. 작업 섀도 잉 직원은 직원이 작업을 수행하는 방법, 작업에서 예상되는 주요 결과물 및 작업이 상호 작용하는 직원을 관찰 할 수 있습니다.

그 직원은 직원 회의에 참석하고, 고객을 방문하고, 회의 또는 교육 행사에 참석하고, 업무에 완전히 익숙해 질 수 있습니다.

작업 섀도 잉에 누가 참여합니까?

작업 섀도 잉은 조직이 신입 사원을 입사 할 때 및 장기 종업원이 회사의 다른 직무에 대해 배우고 자 할 때 효과적입니다. 예를 들어, 직원이 다른 직업에 관심을 표명했을 수도 있지만 불확실한 미래를 위해 노력하고 진실을 떠나려는 것에 대해서는 확신 할 수 없습니다.

직업 쉐도우 잉 (job shadowing)은 알려지지 않은 것에 대한 직원의 두려움을 완화하기 위해 새롭고 다른 직업에 대한 충분한 정보를 제공 할 수 있습니다. 따라서 직원들이 직업 이동이나 측면 이동을 통해 경력 기회를 갖기를 원할 때 직업 섀도 잉은 편리한 도구입니다.

직업 쉐도우는 특정 직업에서 매일 일어나는 일을 발견함으로써 경력에 대한 관심도를 테스트하고자하는 대학생 및 고등학생에게도 효과적입니다.

작업 섀도 잉은 인턴쉽 경험의 필수 구성 요소입니다. 인턴은 기업에서 인턴쉽을하는 동안 다양한 직무를 경험할 수있는 기회가 필요합니다. (인턴을 책상에 앉히고 인턴쉽 기간 동안 동일한 업무를 수행하는 것은 계획이 잘못되어 인턴 경험이 부족하다는 것을 나타냅니다.)

작업 섀도 잉이 가장 중요하고 효과적인시기는 언제입니까?

작업 섀도 잉은보고가 말하기보다 더 그래픽적인 것, 또는보고가 학습의 중요한 구성 요소 일 때 효과적입니다. 직업 쉐도 잉 (job shadowing)시, 개인은 실제 직업의 실제 성과를 봅니다. 그러나 작업 섀도 잉에서 참가자는 서비스 제공 방식이나 업무 수행 방식의 뉘앙스를보고 경험합니다.

참가자는 직원의 접근 방식, 필요한 대인 관계 상호 작용, 필요한 단계 및 조치 및 직원이 언급하지 않을 것으로 생각되는 일을 효과적으로 수행하는 데 필요한 구성 요소를 경험합니다.

모든 작업은 교육 및 직원 개발 계획의 일환으로 작업 섀도 잉의 구성 요소를 가질 수 있지만 작업 섀도 잉은 특히 이와 같은 작업에 효과적입니다.

• 식당 종업원: 직원, 바텐더, 요리사, 요리사, 버스 직원, 계산원, 주인 등을 지원합니다.
• 의료 전문직: 물리 치료, 작업 치료, 간호, 의사, 방사선 전문의, 외과 의사 등.
• 제조직: 감독관, 품질 관리, 숙련 된 무역 직원, 기계 운영자, 도구 및 다이 제조사, 기계공 등.
• 관리: 접수 원, 행정 보조원, 비서, 사무원 등.
• 숙련 된 거래: 목수, 화가, 목공예사, 전기공, 배관공, 난방 및 냉방 기술자 등.

• 컴퓨터 프로그래밍, 시장 조사, 마케팅, 판매, 고객 서비스, 기술 지원, 사용자 경험 테스트, 품질 관리 등을 포함한 제품 개발 및 시장 진출.

이 예는 직업 쉐도 잉에 의한 학습이 필수 구성 요소 인 일자리 유형을 보여줍니다. 그러나 어떤 직업에서의 학습은 직업 쉐도 잉의 구성 요소에 의해 향상됩니다.

따라서 관리직, 인사, 감독, 재무 및 임원 지도력 같은 직책을 자동으로 제거하지 마십시오. 모든 작업에는 실제로 작업을 보면서 배운 구성 요소가 있습니다.

일을 어지럽히는 직원은 회의에 참석하고, 브레인 스토밍 세션에 참여하고, 계획 세션 중에 메모를 작성하고, 취직 후보자를보고하고, 다양한 기밀이 아닌 활동에 참여할 수 있습니다.

작업 섀도 잉이 필수적 일 때?

마지막으로, 직원이 자신의 역할이나 다음 역할을 위해 내부적으로 훈련을받는 경우, 업무용 섀도 잉은 필수적입니다. 예를 들어 인사 관리 담당자는 이사가 부회장에게 승진을 기대할 때 HR 관리자를 숨 깁니다. generalist가 인사 관리자에게 승진을 기대할 때 HR 조수는 HR generalist를 어둡게합니다.

제조 회사에서 프레스 운영자는 프레스 운영자에게 그를 대신 할 교육을받지 않는 한 감독 역할에 대한 승격을받을 수 없습니다. 훈련은 일 섀도 잉으로 시작하여 교체 직원은 10 톤 프레스를 작동하기 전에 큰 그림을 이해합니다.

실무 교육이 필수적으로 필요로하는 조직에 대해 더 자세히 알아보십시오.

기타: 내부 직무 능력 교육을 누르십시오.