좋은 은퇴 계획으로 일자리를 찾을 수있는 팁

운 좋게도 선택할 수있는 취업 옵션이 두 가지 이상인 취업 활동가에게는 급여를 초과하여 장래 고용주가 제공하는 다른 혜택을 평가하는 것이 중요합니다.

여기에는 건강, 삶 및 장애 보험, 휴가 및 여름 금요일과 같은 것들이 포함됩니다. 좋은 고용주 혜택에는 좋은 은퇴 계획도 포함됩니다. 그렇습니다. 일부 은퇴 플랜은 다른 것보다 낫습니다. 정말 좋은 사람은 고용주와 함께 당신의 지위의 가치를 높일 수 있으며, 다른 고용주에게 더 ​​높은 월급을 줄 수도 있습니다.

한 퇴직 연금 제도가 다른 퇴직 연금 제도보다 나은 점은 무엇입니까? 다음은 유형에 대한 설명과 비교할 수있는 몇 가지 지침입니다. 고용주는 세 가지를 하나 이상 조합하여 제공 할 수 있습니다.

확정 급여 제도

가장 흔하지는 않지만 가장 가치있는 것은 확정 급여 제도로 알려져 있습니다. 이는 대부분의 사람들이 전통적인 연금 계획으로 생각하는 것입니다. 이러한 유형의 계획에서 고용주는 직원의 계좌에 기부를하고 은퇴시 일정 금액의 월 소득을 보장합니다.

이는 급여 또는 지정된 달러 금액의 백분율 일 수 있습니다. 귀하가받는 금액은 회사와의 시간, 귀하의 연령, 급여 및 기타 요인에 따라 결정될 수 있습니다. 연금 계획은 회사가 실패하거나 연금 약속을 지킬 수없는 경우에 발을 내딛는 정부 기관인 Pension Benefit Guaranty Corp.을 통해 보호됩니다.

1980 년대에 들어서면서 대기업의 약 80 %가 직원에게 확정 급여 제도를 제안했습니다. 그 숫자가 30 퍼센트 이하가되었으므로 감소 할 것으로 예상됩니다. 운이 좋으면 확정 급여 제도가있는 직업을 제공받을 수 있습니다. 제안을 비교할 때 신중하게 그 가치를 고려하십시오.

확정 급여 제도는 장기 퇴직에 상당한 소득을 추가 할 수 있습니다. 그러나 은퇴하기 전에 회사를 떠나면 확정 급여 플랜에 어떤 변화가 있는지 확인하십시오. 많은 확정 급여 연금은 이식 할 수 없으므로 회사를 떠날 때 가지고 갈 수 없습니다. 일부 회사는 현금 균형 플랜을 제공하지만, 개인 퇴직 계좌로 옮길 수도 있고, 일자리를 바꾸면 401k로 옮길 수도 있습니다.

확정 기여 제도

요즘은 401 (k), 403 (b) 또는 457 (b) 플랜과 같은 확정 기여 제도가 훨씬 더 일반적인 옵션입니다. 퇴직시 약속 한 금액이 없습니다. 대신, 직원은 일정 금액의 세전 급여 달러를 저축하고 기부해야하며, 투자 방법을 선택하고 현재 및 퇴직시 계정을 관리해야합니다.

회사에 퇴직 위험을내는 연금과는 달리, 확정 기여 제도는 근로자에게 위험과 대부분의 업무를 맡깁니다. 긍정적 인면에서, 퇴직 한 경우에도 돈은 과세 된 상태로 투자 할 수 있습니다.

401 (k) 플랜을 훌륭하게 만드는 것은 투자 옵션과 고용주가 일치하는 것입니다. 투자 옵션에는 저비용, 무부하 뮤추얼 펀드 옵션뿐 아니라 전문 매니저가 선택할 수있는 라이프 사이클 펀드가 포함되어야합니다. 훌륭한 계획은 401 (k)에서 고용주가 매칭하는 것을 제안합니다. 고용주는 귀하가 기여하는 모든 달러 (또는 50-75 센트)에 대해 최대 6 %를 기부합니다. 일부 회사는 종업원 기부금을 회사 주식과 일치시킵니다.

확정 기여 계획에는 이익 공유 계획, 돈 구입 계획 및 주식 보너스도 포함됩니다. 그들은 모두 매우 비슷합니다. 고용주가 매년 직원들에게 특별한 것을 제공합니다. 이익 분배 계획에 따라 고용주는 매년 회사 이익의 일부를 직원들에게 할당합니다. 그러나 고용주는 매년 이익을 낼 의무가 없습니다.

돈을 구매할 때 고용주는 각 직원의 계좌에 일정 비율의 연례 기부를해야합니다. 고용주 기부금이 주식 형태로 주어지면 그것은 주식 보너스 또는 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)입니다. 이 계획들 각각은 은퇴를위한 저축 옵션과 잠재적 인 달러를 추가합니다.

개인 은퇴 계좌

고용주가 제공 할 수있는 또 다른 유형의 퇴직 계획은 직원이 매년 일정 금액을 기부하고 사용자가 기부금을 낼 수도 있고하지 않을 수도있는 개인 퇴직 계좌 또는 IRA 계획입니다. SEP IRA, SIMPLE IRA 등 다양한 유형의 IRA가 있습니다. 각기 다른 계좌 유형은 매년 기여할 수있는 금액과 고용주가 기여한 금액에 따라 다릅니다. 당신에게 더 중요한 것은 투자 옵션과 고용주의 공헌입니다.

401 (k)처럼, IRA 잔액은 휴대 가능하며 언제든지 재투자가 가능합니다. 직원들은 IRA에서보다 광범위한 투자 옵션을 가질 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 저비용 및 다변화 된 뮤추얼 펀드를 선호하는 것이 타당합니다.

여러 옵션

장래 고용주는 이러한 퇴직 옵션 중 하나 이상을 제공 할 수 있으며 이는 귀하에게 적합합니다. 구인 구도를 측정하는 동안 이러한 혜택을 느낀다면 큰 은퇴 계획을 통해 하나의 제안을 분명히 알 수 있습니다.