인턴쉽 성공 : 나쁜 인턴쉽을 돌리는 법

인턴쉽에 어려움을 겪고 있으며 예상했던 것과 다른 경우 문제가 무엇인지 파악하고 긍정적 인 해결책을 제시 할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

인턴 과정은 일반적으로 단기간의 경험이기 때문에 관점을 변경하여 경험에 대한 시각을 변화시킬 수있는 방법이 있습니까? 직장을 싫어하지만해야하기 때문에 일하는 사람들이 많이 있습니다. 인턴십은 일반적으로 10-12 주가 지나기 때문에 학습 경험은 관심있는 분야에서 관련 업무 경험을 쌓고 긍정적 인 참고 자료를 얻을 수 있다는 점을 감안할 때 일찍 퇴근하는 것이 아니라 오래 머무를 가치가 있습니다. 미래의 직업을 신청할 때 사용할 수 있습니다.

내 상사가 일하기 힘든 경우 어떻게해야합니까?

문제를 먼저 확인하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 당신의 상사가 권위 있고 민감하지 않거나 인격 문제에 더 가깝습니까?

예를 들어 특정 감독자와 작업하는 것이 어렵다고 판단한 경우, 자신의 일을 할 여지가 거의없고 자신 만의 독창성을 사용할 기회가없는 제안을 항상하고 있다고 생각하기 때문입니다. 감독관이 당신에게 관심을 가지고 있고 인턴으로 일하면서 할 수있는 모든 것을 배우는 것을 돕기 위해 상황을 더 많이 생각할 수있는 가능성이 있습니까? 물론, 당신의 삶을 어렵게 만들 수있는 관리자가 있습니다. 당신이 그것을 보는 방법에 상관없이, 그것은 도전이 될 것입니다.

저는 이러한 상황에 대해서 말하고있는 것이 아니라, 감독이 자신이 마이크로 매니저가되는 경향이 있음을 알지 못할 수도 있고, 도움과지도를 제공함으로써 훈련시키는 것을 주된 책임으로하는 ​​멘토가 아닌, 과제를주는 경향이있는 인턴으로 직장을 완성 할 수있는 방법보다는 감독자가 원하는 것에 대해 더 염려하고 있기 때문에 불행히도 직장에서 이루어지는 학습의 양을 줄이는 작업을 완료하는 유일한 방법이있을 것으로 기대합니다. 너의 능력 중 최고야.

현재의 인턴쉽에서 불만이라면 할 수있는 일에 대한 몇 가지 권고 사항이 있습니까?

• 상사와상의하여 어려움을 토론하십시오. 아마도 귀하의 상사가 통찰력을 제공하고 제안을 제공 할 수도 있고, 다른 임무를 수행하도록 제안 할 수도 있습니다.
• 이동하기 전에 한 걸음 물러나서 상황을 객관적으로보고 다음 질문을 시도하십시오.

"왜이 인턴쉽에 너무 만족하지 않습니까?"

"인턴쉽이 내가 기대했던 것과 다른가요?"

"나의 상사는 무리하고 일하기가 어렵습니까?"

"일이 너무 지루해서 매일 매일 일할 수는 없습니까?"

"이 인턴쉽은 내 개인적인 가치와 신념에 어긋나는 것입니까?"

"내가 할 수있는 일이있어 인턴쉽이보다 긍정적 인 경험이 될 것입니까?"

일단 문제를 확인하면 솔루션을 제시하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

인턴쉽을 마치고 완료 할 수있는 방법이 없다면 고용주에게 공식 사직서와 2 주 전에 통지해야합니다. 당신은 우아하게 퇴장하고 당신과 고용주 사이에 불필요한 나쁜 감정을 피하고자합니다.

전문적으로 행동함으로써, 귀하는 상사의 존경심을 유지하고 미래에 불편한 상황을 처리 할 수있는 자신감을 갖게됩니다. 전문적으로 행동함으로써, 당신은 미래의 참고 자료로 감독관을 사용할 수있을 것이며 또한 현재 이력서를 갱신 할 때 인턴쉽을 학습 경험으로 포함시킬 수있을 것입니다.