이러한 업무용 애플리케이션 실수 방지

01 직업 게시 또는 신청서에 관한 지침을 따르지 않음

인적 자원 전문가 및 변호사는 신청서를 작성하고 수정하는 데 많은 시간을 소비합니다. 입력란을 비워두면 고용 관리자는 다른 후보자보다 적은 정보 만 남겨 둡니다.

신청서의 지시 사항을 무시하는 것과 마찬가지로, 입력란을 비워두면 세부 사항에 대한주의가 부족합니다. 불완전한 응용 프로그램을 던지면 고용 관리자가 고려해야하는 응용 프로그램의 수를 줄일 수 있습니다.

03 신청서 제출 지연

늦게 신청서를 제출하면 합법적 인 변명의 여지가 없습니다. 직장 폐쇄가 시작되기 2 시간 전까지 직장을 찾았음에도 시간에 맞추어 신청서를 제출해야합니다. 고용 관리자는 자신의 결정에 근거한 정보가 거의 없습니다. 네가이 사람으로 변한 유일한 일이 늦으면 그 일이 잘 진행되지 않는다.

채용 관리자가 이미 마감일까지 상당한 규모의 신청자 풀을 보유하고있는 경우 고용 관리자는 마감 기한이 지난 모든 신청서를 폐기 할 수 있습니다. 고용 관리자는 늦은 모든 신청서에 동일하게하지 않으면 서 단지 지체를 위해 늦은 신청서 하나를 버릴 수 없습니다. 그들이 늦은 모든 신청서로 이것을하는 한, 그렇게하는 것이 정당화됩니다.

04 철자 및 문법 오류

철자 및 문법 오류는 직업 응용 프로그램에서 전문가가 아닌 것처럼 보입니다. 당신이 나쁜 철자 또는 자기 편집자다는 것을 아는 경우에, 누군가를 당신의 신청을 교정하기 위하여 또는 적어도 워드 프로세싱 프로그램의 철자 검사 특징을 통해 달려십시오. 하나 또는 두 개의 오류로 인해 응용 프로그램이 쓰레기통에 버려지지는 않을 것입니다.

정부 직무 응용 프로그램에서 일반적으로 맞춤법이 틀린 단어를 알고 있는지 확인하십시오. 직업 응용 프로그램은 오류가 없는지 확인하기에 너무 중요한 문서입니다.

05 고용상의 갭 설명 고용 신청

고용상의 격차가 항상 나쁜 것은 아니지만 관리자를 고용하는 데는 적기가 있습니다. 설명 할 수없는 경우 고용 관리자가 최악의 상황을 가정합니다.

고용에있어 격차가있을 때 어떤 일이 발생했는지 설명하십시오. 고용 매니저가 아픈 부모 또는 신생아를 돌볼 때 실제로 해고 당했다고 가정하지 마십시오.

나쁜 조건을 버린 경우 그렇게 말하십시오. 잠재적 인 고용주가 이전 감독자와의 참조 확인에서보다 앞서 귀하로부터이 정보를 찾아내는 것이 좋습니다.

신청서에 설명을 입력 할 수있는 작은 상자 만있을 수 있습니다. 이유를 기록하는 방법에주의하십시오. 공간이 충분하고 상황에 적합한 경우, 그 경험을 통해 얻은 것을 설명하십시오.

06 필수 첨부 파일을 모두 포함하지 않음

구인 게시가 완료된 신청서 양식 이상을 요구할 경우, 조직은 고용 결정을 내리기 위해이 추가 자료를 사용할 것이라고 말합니다.

이 자료를 생략하면 고용 관리자가 다른 신청자와 비교할 수있는 정보가 누락됩니다. 따라서 고용 관리자는 필요한 모든 첨부 파일을 포함하지 않는 응용 프로그램을 폐기합니다.

07 각 직무에 신청서를 맞추지 못함

당신이 직업을 신청할 때 당신은 당신이 직업에 알맞은 고용 관리자를 보여주고 싶습니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 취업 알선에 열거 된 지식, 기술 및 능력에 자격을 맞추는 것입니다.

정확하지 않거나 부정확한지 여부를 불문하고 채용 관리자는 직업이 무엇을 수반 하는지를 신중하게 고려하고 시간을 할애하여 자신이 할 수 있음을 보여줄 수있는 방법에 대해 충분히 신경 쓰지 않는다는 것을 보여줍니다.

숙련 된 관리자는 사람의 기본 표지를 발견 할 수 있습니다. 새로운 커버 레터를 쓰거나 최소한 기본 서신을 편집 할 시간이 없으면 채용 담당자가 다른 모든 일자리를 위해 보내는 것을 읽는 데 시간을 할애해야하는 이유는 무엇입니까?

08 직업에 적용하는 것은 명백하게 과밀하다

채용 담당자는 직위에 알맞은 신규 채용을 원하고 합리적인 시간 동안 머무를 것입니다.

박사 학위를 소지하고 학술 연구에 20 년의 경험이있는 사람이 행정 기술자 직책을 신청하면 당연히 업무에 필요한 작업을 수행 할 수 있습니다. 그러나이 사람은 거의 틀림없이 나쁜 고용입니다.

그러한 개인은 그 직위에 대해 과도한 자격을 갖추고 있습니다. 이 사람은 지루한 지위를 발견하고 선상에 도착한 직후 일자리를 찾기 시작할 것입니다.

귀하의 신임장 아래에 위치를 신청하는 것은 의심스러워 보입니다. 고용 관리자는 이전 직무에서 무엇이 잘못되어 자신의 능력 아래에 나타나는 직업을 구해야하는지 궁금해합니다.

09 직업에 지원하는 것은 분명히 자격이 없다.

마지막 수학 수업이 대수학 II 인 경우 우주 비행사가되는 것은 신청하지 마십시오. 직업을 신청하는 것은 귀하의 시간과 고용주의 시간에 대해 분명히 자격이 없습니다.

이를 지속적으로 수행한다면 어둠 속의 야간 촬영을 취업 응용 프로그램과 함께한다는 명성을 얻게 될 것입니다. 따라서 자격을 갖춘 직업을 신청할 때 진지하게 받아 들일 가능성이 적습니다.

10 리더 혼란

채용 담당자는 신청 자료를 볼 때 각 후보자가 직업에 가져올 정보를 명확하고 간결하게 원합니다.

너무 많은 큰 단어를 사용하면 독자를 지루하게하고 반쯤 멈추고 싶어합니다. 가능한 한 간결하게 일하면서 당신의 경력에 ​​대한 철저한 설명과 왜 일에 유리한지 설명하십시오.

각 작업의 결말과 시작 날짜가 정확한지 확인하십시오. 1 년의 인쇄상의 오류로 인해 독자가 혼동을 일으킬 수 있습니다. 설명되지 않은 고용 격차가 있거나 실제로 두 가지 일자리를 갖고있는 것처럼 보일 수 있습니다.