다운 사이징이란 무엇입니까?

다운 사이징은 회사가 동시에 여러 직원을 해고하여 종종 비용을 절감하는 경우입니다. 원인에 대한 해고와는 반대로, 축소는 전형적으로 직원 측의 행위로 인한 것이 아닙니다.

축소를위한 다른 말로는 정리 해고 / 해고, 강제 축소, 중복 작성 등이 있습니다.

왜 고용주는 다운 사이징을합니까?

다운 사이징은 여러 가지 가능한 이유로 발생할 수 있습니다.

• 기업 축소는 흔히 빈약 한 경제 여건의 결과입니다. 일반적으로 회사는 비용을 줄이거 나 수익성을 유지하기 위해 일자리를 줄여야합니다.
• 다운 사이징은 두 회사 간의 합병 또는 다른 회사에 의한 회사 인수 중 발생할 수도 있습니다. 합병이나 인수가 아직 일어나지 않았다면, 회사는 더 실용적인 후보자로 축소 될 수 있습니다.
• 다른 때에는 제품이나 서비스가 끊어 지거나 경제가 위축되면 회사가 축소됩니다.

다운 사이징은 고용주가 회사를 "합리화"하고자 할 때 발생합니다. 이는 이익을 늘리고 효율성을 극대화하기위한 기업 구조 조정을 의미합니다.

회사가 축소되면 어떻게됩니까?

다운 사이징은 직원 해고를 초래합니다. 때로는 영구 해고입니다. 그러나 다른 경우에는 구조 조정 기간이 끝나면 직원을 다시 고용 할 수 있습니다.

정리 해고는 종종 지점 폐쇄, 부서 통합 및 기타 형태의 절단 비용 지출과 같은 기타 구조 조정의 변화가 뒤 따른다.

경우에 따라 직원은 해고되지 않지만 대신 파트 타임 또는 임시 직원이됩니다 (비용을 절감하기 위해). 때로는 고용주가 일부 직원에게 일자리 나누기를 제공하거나 직원 복리 후생을 줄이거 나 직원을 유지하기 위해 일주일을 단축 할 수 있습니다.

회사가 축소되면 직원의 일상 업무가 변경되는 경우가 종종 있습니다. 직원이 적기 때문에 많은 근로자가 새로운 책임을 져야합니다. 직원 손실로 인해 회사 내 사기가 사라질 수도 있습니다.

정리 해고는 어떻게 처리합니까?

해고를 준비하거나 해고를하기 위해 할 수있는 여러 가지 일이 있습니다. 우선, 회사가 축소 할 수 있다는 경고 신호를주의 깊게 살펴보십시오. 고용 동결, 수많은 비공개 모임, 축소에 대한 소문이 포함됩니다.

회사 규모가 곧 축소 될 것으로 생각되면 정리 해고의 가능성을 대비하십시오. 이력서를 업데이트하고 다른 회사의 담당자와 네트워크에 연결하십시오. 가능한 일자리를 주시하기 위해 수동 구직 활동을 시작할 수도 있습니다. 가까운 미래에 정리 해고의 경우에도 비용을 절약 할 수 있습니다.

해고 통지를 받으면 회사의 인사 부서에 문의하여받을 수있는 혜택을 확인해야합니다. 또한 구직 활동을 시작할 때 실업 수당을 신청해야합니다. 연방 정부 기금은 구직 및 훈련 지원을 제공하는 근로자 프로그램을 탈선시켰다.

고용주가 다운 사이즈를 결정할 수 있다고 말할 수 있습니까?

연방 정부는 직원이 100 명 이상인 회사에 최소 60 일간 공장 폐쇄 또는 대량 해고에 대한 통지 (특정 현장에서 50 명 이상의 직원)를 제공 할 것을 요구합니다. 근로자 조정 및 재교육 통보 법 (WARN)은 매시간 및 급여 근로자는 물론 관리자 및 감독자를 대상으로합니다.

귀하의 고용주가 충분하지 않거나 정리 해고에 50 명 이상의 근로자가 관여하지 않아서 귀하의 상황이 WARN 법의 적용을받지 않는다면 많은 통지를받지 못할 것입니다. 그러나 해고가 올 것임을 알리는 방법은 여전히 ​​있습니다.

• 경제적 불황. 경제가 전반적으로 개인 고용주가 어려움을 겪을 필요는 없습니다. 귀하의 회사가 매출 감소와 같은 최근에 재무상의 어려움을 겪은 경우, 귀하의 이력서를 준비하는 것이 좋습니다.
• 새로운 기업 구조 / 새로운 경영. 변화가 항상 악화되는 것은 아니지만, 회사가 합병하거나 새로운 경영진이 주도 할 때 종종 직원 개편이 이루어집니다.
• 새로운 일은 없습니다. 직장에서 많이하지 않고 자신을 찾으면 구직 활동을 시작하는 것이 좋습니다. 종종 관리자는 더 이상 조직과 함께하지 않을 직원들에게 위임 작업을 중단합니다.

해고에 대해 고용주에게 어떻게 말합니까?

회사 규모 축소 도중 해고당한 퇴직 한 근로자는 취업을 신청할 때이를 설명해야합니다. 해고당하는 것은 그것이 통제 할 수없는 상황에 기인하기 때문에 해고와 매우 다릅니다. 고용주는 귀하가 직업을 신청할 때이 구분을 알고 있어야합니다.

귀하의 신청서 어딘가에 커버 레터, 신청서 또는 인터뷰 중 명확한 진술서를 기입하십시오. 예를 들어 회사가 전체 부서를 아웃소싱 할 때 포지션이 제거되었다고 설명 할 수 있습니다.

당신은 또한 당신이 거기에 고용되어있는 동안 당신의 일의 질을 강조하고 싶습니다. 예를 들어 인터뷰에서 긍정적 인 성취도 평가를 언급하거나 신청서에 이전 고용주의 추천을 포함시킬 수 있습니다.

취업 신청 과정에서 이러한 사실을 언급하면 ​​취업 문제로 인해 해고당한 걱정을 없앨 수 있습니다.