귀하의 복장 규정은 직원들에게 유용한 안내서를 제공합니다.

복장 규정은 회사에서 근로자가 근무하기에 적합한 복장에 관한 지침을 제공 할 수 있도록 돕기 위해 개발 된 일련의 표준입니다. 복장 규정은 개인 작업장 및 고객이 필요로하는 사항에 따라 정식에서 비즈니스 캐주얼까지 다양한 범위에 걸쳐 있습니다.

직장 복장 규정의 형식은 일반적으로 직원이 직장 내 고객 또는 고객과 상호 작용하는 수와 유형에 따라 결정됩니다. 카운슬러가 전문성과 성실성을 나타낼 것으로 기대하는 고객이 자주 찾는 작업장에서 드레스는 종종 정식입니다. 여기에는 법률 사무소, 금융 컨설팅 회사, 은행 및 일부 대기업이 포함됩니다.

그러나이 단체들조차도 그들의 복장 규정을 완화하고 있습니다. 예를 들어, 거대 기업인 J.P. Morgan Chase & Co.는 이제 직원들이 대부분 비즈니스 캐주얼 복장을 착용 할 수있게되었습니다. 법률 사무소를 방문했을 때, 직원들은 비즈니스 캐주얼을 입었지만 대부분은 사무실 문에 매달려있는 재킷을 입고있는 것으로 나타났습니다. 이로 인해 고객은 편안하게 업무를 수행 할 수 있었지만 예상치 못한 고객 상호 작용에 대비할 수있었습니다.

기술 회사와 신생 기업은 일반적으로 주말에 운동 경기 나 식료품 가게를보기 위해 직원들이 입을 캐주얼 복장을 선호합니다. 그러나 밀레니엄 직원의 60 %와 일반적으로 직원이 더 캐주얼 드레싱을 선호하는 경우 채용 경쟁에서 유지하려는 고용주는 캐주얼 드레스를 특전으로 제공합니다.

일부 직원이 고객 또는 고객과 상호 작용하고 다른 직원이 상호 작용하지 않는 작업장에서는 조직에서 두 가지 복장 규정을 선택할 수 있습니다. 보다 일반적인 드레스 코드는 일반적으로 고객 또는 고객과의 접촉이없는 직원에게 채택됩니다. 예를 들어 제조 직원은 부담없이 옷을 입을 수 있지만 프런트 오피스 직원은 비즈니스 캐주얼 작업복을 입을 수 있습니다.

캐주얼 복장 규정은 대다수의 직원이 원하는 복장 규정입니다. 경쟁적인 고용주는이 드레싱을 허용합니다.

조직에 따라 복장 규정이 아주 자세하게 작성되거나 캐주얼 복장 규정의 경우 약간의 세부 사항이 필요합니다. 수년 동안 직원들은 이전에 매우 공식적인 산업에서도보다 캐주얼 한 드레스 표준으로 전환하는 것을 보았습니다. 특히 신생 기업은 직원들에게 좀 더 캐주얼 한 드레스 코드를 선호합니다.

드레스 코드가 중요한 이유

일부 전문직에서는 복장 규정이 매우 엄격하여 교복이라고 부릅니다. 예를 들어 모든 사람이 경찰이 누구인지 알기를 원합니다. 회사에서 배관공이나 케이블 TV 설치업자를 파견하는 경우 직원이 낯선 사람의 집에 나타나서 일을합니다.

유니폼은 그 사람을 고용 한 사람이 아닌 거리에서 떨어져서 당신의 화장실을보고 싶어하는 닥치는대로의 사람이 아니라는 것을 나타냅니다. (그래, 일어날 가능성은 없지만 여전히.)

다른 직업에서는 드레스 코드가 중요합니다. 왜냐하면 당신이 회사를 대표하기 때문입니다.

옷가게에서 일하는 직원들은 종종 가게가 판매하는 옷을 입어야합니다. 목표물에는 카키색 바지와 빨간 셔츠가 있어야 직원들이 쉽게 찾아 낼 수 있습니다.

패스트 푸드 레스토랑은 고객이 카운터 뒤에 방랑하지 않은 것처럼 보이도록 엄격한 제복을 요구합니다.

사무실 업무의 경우 프론트 데스크에 앉아있는 사람이 최고 정보 책임자 (CIO)보다 더 엄격한 복장 규정을 가지고있을 수 있습니다.

왜? 거리에서 걸어온 모든 사람들이 안내 원을 보았으므로 약속이있는 경우 CIO 만 볼 수 있습니다.

로펌이나 기업 회계와 같은 많은 고객 기반 산업에는 정장 규정이 있습니다. 아무도 탱크 탑과 데이지 듀크 반바지를 입고 변호사를 만나고 싶어하지 않습니다. 정장 복장은 정장 복장 년보다 여성에게 바지 정장을 입은 남성 및 여성 직원 모두에게 적합합니다.

당신이 일하기 위해 입는 것은 사람들에게 당신에 대해 많은 것을 말해줍니다. 당신은 조언을 들었 는가, "당신이 가진 일을 위해 옷을 입지 마라. 당신이 원하는 직업을 원하면 복장합니까? " 사람들이 당신을 인식하는 방식이 당신의 업무 성과에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 좋은 조언이기 때문입니다.

캐주얼 복장은 어떨까요?

Robert Half Finance & Accounting 설문 조사에서 CFO는 직장 복장에 대한 의견을 물었습니다. 그들은 일을 차려 입는 것이 스타일에 어긋나는 것으로 확인했습니다. 61 %는 직원이 다소 캐주얼 복장 규정, 카키 스, 폴로 셔츠 또는 스웨터를 준수한다고 답했습니다. 그러나 그들 중 13 %는 청바지와 티셔츠가 표준이라고 말했다.

응답자의 나머지 부분에 대해서는 4 %의 응답자가 정장과 넥타이와 같이 여전히 공식적인 복장을하고 있다고 답했으며, 21 % 다운 셔츠.

텔레비전이 정확하다고 믿을 수 있다면 드레스 코드의 진화를 볼 수 있습니다. 지금? 훨씬 더 캐주얼 한 세상이며, 대기업의 유명 인사 몇 사람은 매우 우연히 옷을 입고 있습니다. Facebook Zuckerberg (예: Facebook의 CEO)는 까마귀에 사는 것처럼 보입니다.

엄격하고 공식적인 드레스를 요구했던 회사조차도 크게 완화되었습니다. 옷을 입은 사람보다 포춘 100 대 기업을 방문 할 때 면화 바지를 입은 사람과 캐주얼 셔츠를 만날 가능성이 더 큽니다. 이것은 일반적으로 비즈니스 캐주얼이라고 알려져 있으며 조직마다 크게 다를 수 있습니다.

일부 회사는 비즈니스 캐주얼 오피스에서 청바지를 허용하고 다른 회사는 바지를 눌러야합니다. 일부 비즈니스 캐주얼 오피스에서는 플립 플롭을 허용하고 일부는 발가락 신발을 착용해야합니다. (물론, 일부 발가락 신발 폐쇄 요구 사항은 복장 규정 대신 안전상의 이유로 필요합니다.)

회사에 복장 규정이 없더라도 내부 코드가 필요합니다. 당신의 직업이 돼지에게 먹이를 먹고 있다고하더라도 조잡한 행동은 결코 적절하지 않습니다. 제한을 가하지 마십시오. 드레스 코드가 민소매 셔츠를 허용하는 경우 스파게티 끈에 밀어 넣지 마십시오.

좋은 가이드는 성별의 시니어 한 사람을보고 그 사람을 가이드로 사용하는 것입니다. 부사장이 미니 스커트를 착용하지 않는다면, 아마 그렇게해서는 안됩니다.

복장 규정에 대한 법적 요건

회사는 일반적으로 직원들에게 바라는 방식을 결정할 수 있습니다. 매우 중요한 예외가 있습니다. 첫째, 드레스 코드는 차별 할 수 없습니다. 남자와 여자는 비슷한 표준이 필요합니다.

둘째, 종교적 편의가 합리적이라면 종교적 편의를 허용해야합니다. 고용주는 극단적 인 상황이 아닌 이상 종교적으로 머리를 감추거나 종교 목걸이를 착용해야하는 직원을 수용해야합니다.

회사의 복장 규정을 작성하는 경우 정책으로 구현하기 전에 고용 변호사에게 다시 확인하는 것이 좋습니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.