SF86 양식 - 보안 허가 설문지 - 미국의 군사 경력 2024

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차례:

양식 작성을위한 조언

당신이 비밀 정부 정보를 알고 공유하도록 요구하는 직업을 원하십니까? 그렇다면 보안 등급이 필요합니다. 귀하가 작업하게 될 정보의 기밀 수준에 따른 보안 허가는 거짓말 탐지기, 특수 배경 조사 (SBI) 및 형사 및 재정적 배경 조사가 필요합니다.

하나는 단순히 보안 허가. 허가 신청을하려면 신청자가 정부가 승인 한 계약자, 정치 사무실을 가지고 일하거나 정부 기관과 일하는 것이 필요합니다. 당신이 신청하기까지,이 단체는 당신을 후원해야합니다. 보안 허가를위한 개별 응용 프로그램은 없습니다.

국가 안보 포지션 설문지 인 Standard Form (SF) 86은 군인, 정부 계약자 및 공무원이 보안 허가 (기밀, 비서, 최고 비서)를 신청하는 데 사용되는 양식입니다.

새 양식 SF86 전자 수사 조사표 (Electronic Questionnaire for Investigation Processing) (eQIP)는 전산화 된 버전의 보안 허가 설문지를 사용하지만 SF 86과 동일한 질문 및 정보를 포함합니다. 표준 양식 86 (SF 86) / (eQIP)은 온라인 양식을 작성하고 필요한 경우 도움을받을 수있는 곳에 대한 일반 정보를 제공합니다. Security Clearance Form 및 이에 상응하는 전자 버전 (eQIP)은 수년 동안 발전해 왔으며 최신 버전은 2010 년 12 월에 개정되었습니다.

양식 작성을위한 조언

모든 개인 및 비즈니스 질문에 답할 때 완전히 정직하십시오. 완전히 정직한 것은 "직접적인 질문에 답할 때 거짓말하지 말라. 그러나 누락의 거짓말을해서는 안된다."

중요한 사람, 연락처, 거주 또는 방문한 장소, 외국 사업을 수행 한 장소 또는 외국인이나 외국 정부와의 관계를 떠나면 귀하의 허가가 거부 될 가능성이 높습니다. 또는 귀하의 허가는 추가 조사가 필요하며 심지어 1 년 이상까지 상당히 지연 될 수 있습니다.

외국인 거래에 대해 충분히 설명 할 때까지 정부는 직업 정보에 따라 업무 수행을 방해하는 고전 정보에 접근하는 능력을 제한 할 수 있습니다.

필요한 경우 의견이나 계속 섹션에서 특정 질문에 대한 대답에 대한 설명을 제공하십시오. 의심 스러울 때 설명을하십시오. 귀하의 현재 배우자, 약혼자 또는 로맨틱 한 성격의 동거인뿐만 아니라 이전 배우자도 기재하십시오; 또한 친척도 포함됩니다. 귀하는 지난 10 년간 귀하의 거주지 주소를 제공해야하며, 일정한 간격을 두지 마십시오. 특정 기간 동안 여러 거주지간에 시간을 분할하는 경우, 영구 주소뿐만 아니라 모든 거주지를 기재해야합니다.

이것이 복사해야하는 이유입니다. 여러 번 이동 한 경우이 목록은 길어질 수 있습니다. 높은 공차가 요구 될 때 동일한 정보를 앞으로 많이 요구할 수 있습니다.

영 구 또는 우편 주소로 사용되지 않는 90 일 미만의 임시 위치를 기재 할 필요는 없습니다. 거주지가 아파트 단지에있는 경우 복합물 이름과 단위 번호를 포함하십시오. 귀하의 이름이 임대 계약서에 없다면 임대 계약서에 있던 개인의 이름을 기재하십시오. 또한 대학에있는 동안 거주지도 포함하십시오. 그러나이 임시 거처가 외국인 또는 외국에있는 경우에는 그 세부 사항을 추가해야합니다.

지난 10 년간의 경력 기록을 제출해야하며, 일정한 시간을 두지 마십시오. 모든 전체 또는 시간제 직업을 연대순으로 나열하십시오. 정부 또는 대규모 조직이 고용주 인 경우 실제로 근무한 특정 부서, 국, 부서, 섹션 또는 단위를 식별하십시오. 우체국 상자가 아닌 실제 주소가 있어야 지역 보안 담당자가 거주지를 올바르게 찾을 수 있습니다. 해외에서 시간을 보냈다면 현재 미국에 거주하고 있으며 귀하의 해외 활동을 뒷받침하고 확인할 수있는 사람들을 제공하십시오.

필요한 경우이 정보는 SF-86의 계속 섹션에 추가 할 수 있습니다.

국방부, 국가 안보국 (National Security Agency), 인사 관리국 (Office of Personnel and Management, OPM)은 정부 전반에 걸쳐 많은 보안 허가를 처리합니다. OPM은 정부를위한 세계적 수준의 인력을 채용하고 채용하기 위해 여러 가지 범주로 운영됩니다. OPM은 매년 수십만 건의 사례가있는 유망 직원을 대상으로 백그라운드 조사를 실시합니다.