고용 신용 평가에 포함되는 것

취업을 신청할 때, 이력서와 커버 레터가 잘 작성되고 최신 상태인지 확인하고 귀하가 그 직책의 가장 적합한 후보자라는 것을 보여줄 수 있습니다. 인터뷰를 할 때 미리 회사에 대한 철저한 조사를 실시하고 일반적인 인터뷰 질문에 답하는 연습을하십시오. 그러나 당신이 준비하는 것을 생각하지 않을 수도있는 한가지는 고용 신용 조사입니다.

배경 조사 이외에도 일부 고용주는 신청자에 대한 신용 조사를 실시하고 해당 정보를 고용 결정에 사용합니다. NAPBS (National School of Professional Background Screeners) 조사 보고서에 따르면 고용주의 95 %는 일종의 고용 배경 심사를 실시했으며, 31 %는 일부 지원자에 대한 신용 조사를 실시했으며, 16 %는 모든 지원자의 학점을 확인했습니다. CareerBuilder 조사에 따르면 응답 한 고용주의 29 %가 신용 조사를 받았다고합니다. 대부분의 배경 심사는 조건부 구인 제의 후에 발생했습니다.

가장 자주, 고용주는 돈을 다루는 직업에 지원하는 사람들의 신용을 확인합니다. 예를 들어 기밀 유지 및 재무 건전성 (은행, 회계, 투자 등의 직위 포함)이 필요한 작업에는 신용 조사가 필요할 수 있습니다. 고용 신용 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 자신의 자산을 파악하는 것입니다.

고용 신용 조사에는 무엇이 포함되어 있습니까 (그리고 포함되지 않았습니까?)

고용 신용 조사는 많은 공통된 배경 조사 중 하나입니다. 일반적으로 신청인의 신용을 확인하는 고용주는 제 3 자 회사를 이용합니다.고용 신용 보고서에는 귀하의 이름, 주소, 이전 이름 ​​및 주소, 사회 보장 번호 등의 신상 정보가 포함됩니다.

또한 신용 카드 부채, 모기지 및 자동차 수당, 학생 및 기타 대출, 그리고 연체료를 포함한 부채 및 대출의 지급 내역을 포함하여 발생한 부채를 보여줍니다.

그러나 고용 신용 보고서에는 포함되지 않은 특정 정보가 있습니다. 예를 들어 생년월일은 보고서에 포함되지 않습니다. 그것은 또한 당신의 신용 점수를 포함하지 않습니다.

신용 조사를 제한하는 법률

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 신용 조사를 포함하여 고용 심사의 기준을 정하는 연방 법률입니다.

FCRA에서 잠재적 인 또는 현재 직원에 대한 신용 조사를 수행 할 때 고용주가해야 할 일 (또는하지 말아야 할 일들)은 다음과 같습니다.

고용주는 서면 승인을 받아야합니다.고용주가 귀하에 대한 신용 조사를 실시하기 전에 회사는 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 승인을 받아야합니다. 신용 조사에 동의하지 않으면 고용주는 면접 절차를 진행할 수 있지만 그 자리에서 신청서를 거부 할 수도 있습니다.

보고서에는 이전 정보가 포함될 수 없습니다.일반적으로 신용 보고서에는 7 세 이상인 부정적인 정보가 포함될 수 없습니다. 10 년이 넘는 파산은 포함 할 수 없습니다.

파산 정보에 관한 법률이 있습니다.FCRA에 따르면, 당신이 파산을 신청했기 때문에 전적으로 차별받을 수 없습니다. 그러나 파산은 공공 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.

보고서가 귀하에게 사용되면 알려야합니다.보고서 때문에 고용주가 귀하를 고용하지 않는다면, 회사는 반드시 귀하에게 알려야합니다. 고용주는 또한 신용 보고서를받는 데 사용되는 제 3 기관의 연락처 정보를 제공해야합니다.

보고서에 무엇이 있는지 볼 수 있습니다.신용 보고서 사본을 무료로받을 권리가 있습니다. 고용주가 귀하에게 사용하는 경우 언제든지 무료 보고서를받을 수 있습니다.

정보에 이의를 제기 할 수 있습니다.보고서의 데이터가 정확하지 않은 경우 조사 결과에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 다음은 신용 보고서의 오류를 분쟁하는 방법에 대한 자세한 정보입니다.

일부시 /도에는 고용 신용 조사를 제한하거나 금지하는 법률이 있습니다. 신용 조사에 관한 현지 법률을 알고 싶으면 주 노동부에 문의하십시오.

신용 조사의 법적 문제

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 신청자 신용 조사에 관한 고용주 관행을 감독합니다. 인종, 민족, 연령 또는 성별로 인해 고용주가 후보자에게 부정적인 영향을 미치는 신용 조사를 사용했다고 의심되면 EEOC에 신고 할 수 있습니다.

대부분의 주에서는 고용주가 고용 과정에서 공정하고 평등 한 방식으로 신용 보고서를 활용할 수 있습니다. 그러나 일부 지역에서는 신용 보고서 사용을 규제하고 정보 사용 방법에 제한을 두었습니다. 캘리포니아 주, 콜로라도 주, 코네티컷 주, 하와이 주, 일리노이 주, 메릴랜드 주, 네바다 주, 오레곤 주, 버몬트 주, 워싱턴 주 및 기타 주에서는 신용 보고서의 사용을 제한하는 책에 관한 법령을 가지고 있습니다.

이러한 주에서는 신용 거래의 사용이 금융 거래 또는 기밀 정보가 관련된 특정 직종이나 상황으로 제한됩니다. 다른 많은 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용하지 못하도록 금지하거나 법령 사용을 제한 할 수있는 법안을 계류 중입니다.

또한 일부 지역에서는 구직 신청자의 신용 조사에 제한이나 금지 사항이 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시는 대부분의 구직자에 대한 신용 조사를 금지합니다. 예외적 인 사항에는 신탁 책임이있는 최상위 집행 후보자와 자산을 관리하거나 1 만 달러 이상의 재정적 계약을 감독하는 지원자가 포함됩니다. 시카고와 필라델피아도 고용 신용 조사의 사용을 제한하는 도시에 속합니다.

신용 조사 준비 방법

신용 수표를 준비하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 신용 보고서 사본을 얻는 것입니다. 이렇게하면 어떤 문제 나 오류가 있는지 확인할 수 있고 고용주가보고하기 전에 이의를 제기 할 수 있습니다.

귀하는 합법적으로 3 개의 전국 신용보고 회사에서 매년 귀하의 신용 보고서 사본 1 부를 무료로받을 수 있습니다. 여기에 무료 신용 보고서에 액세스하는 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다.

신용 조사가 의심스러운 쟁점을 제기 할 것이라는 것을 알고 있다면, 회사에 정직하고 문제를 해결하는 것이 좋은 생각입니다. 그러나 고용주가 수표를 발급 할 것이라는 것을 확실히 알고있을 때만 가능합니다. "알 필요"에 근거하여 이러한 문제를 언급하는 것이 가장 좋습니다. 수표를 발행 할 수있는 권한을 고용주가 요청하면 가능한 한 간결하고 솔직하게 그들이 무엇을 찾을 수 있는지, 그리고 상황을 바로 잡기 위해 무엇을했는지 설명해야합니다.

신용 보고서의 붉은 깃발이 자동적으로 당신이 직업을 얻지 못한다는 것을 의미하지는 않습니다.

특히 실업 상태 또는 기타 재정적 인 어려움을 겪은 경우, 고용 관리자는 과거에 대해 알게 된 것에도 불구하고 일자리를 제공 할 수 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.