인턴쉽 평가에 대한 팁

모든 인턴쉽이 끝날 때 (인턴쉽이든 신용 경험이든), 인턴은 고용주로부터 실적에 대한 피드백을받습니다. 그러나 인턴은 자기 평가를해야합니까? 대답은 '예'입니다! 인턴이 자기 평가를하는 것은 현직입니다. 그래서 그들은 미래의 고용주에게 최상의 기술로 자신의 기술을 전할 준비가되어 있습니다. 자기 평가를 할 때 많은 질문을 던지고 필요한 시간을 마련해야합니다. 특유한 당신의 경력 포부와 일치하는 대답.

인턴쉽 후 질문

인턴쉽 후에 다음과 같이 자문 해보십시오.

1. 인턴쉽은 당신이 기대 한 것입니까? 그렇지 않은 경우 이유를 파악합니다. 어쩌면 당신의 상사가 많은 전자 파일링과 정리 작업을 해주었 기 때문에 원하는만큼 배울 수 없었습니다.
2. 인턴쉽에서 가장 중요한 부분은 무엇입니까? 이것은 육즙 부분입니다! 인턴쉽의 가장 중요한 부분이 온라인 데이터를 연구했다면, 그래픽 디자인 분야의 일자리와 달리 디지털 연구 기술을 사용하여 유급 지위를 찾아야한다는 것을 알고 있습니다.
3. 인턴쉽의 가장 나쁜 부분은 무엇입니까? 최악의 경우 회사 회의에 너무 많은 시간을 소비했다면 미래에 더 잘 맞는 것은보다 자유롭고 구조가 적은 비공식적 인 작업 환경에서 일하는 것입니다.

1. 인턴쉽은 예상하지 못한 통찰력을 제공 했습니까? 인턴쉽이 벽돌과 박격포의 여성 의류 매장에 있었다면 대중과 일하는 것이 매우 스트레스가 될 수 있다는 것을 깨닫지 못했을 것입니다. 그리고 소매 업계를 즐기는 동안 장면 뒤편의 위치에 더 적합 할 것입니다. 사무실을 사기.
2. 인턴쉽 규모를 1에서 10까지 어떻게 평가 하시겠습니까? 인턴쉽을 평가하면 어떤 활동이 관심사인지뿐만 아니라 어떤 종류의 업무 환경을 선호하는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 7 점 미만인 경우 인턴쉽이 적절하지 않았으며 그 이유를 알아야합니다. 찬반 양론 목록 작성

1. 인턴쉽을 친구에게 추천 하시겠습니까 (왜 또는 왜 안 했습니까?). 감독자가 교육 및 멘토링에 관심이 없었기 때문에 인턴쉽을 친구에게 권장하지 않았으며 이는 귀하에게 최우선 과제입니다. 어떤 사람들은 독자적으로 일하면 가장 잘 배우고 다른 사람들은 많은지도가 필요합니다. 당신의 성격에 맞는 그림을 찾아보십시오.
2. 어떤 지식과 기술을 습득 했습니까? 앞으로 어떻게 적용 할 계획입니까? 미래의 직책에 적용될 수있는 지식과 기술을 파악하십시오. 이제는 어떤 종류의 업무 환경을 가장 잘 알고 있는지, 어떤 종류의 보스이든 쉽게 접근 할 수 있습니다. 자신의 기술을 이력서에 반영하고 가능한 한 "구체적"으로하십시오. 이력서는 종이 한 장이지만 재능과 회사에 기여할 수있는 방법 (가장 중요하게)을 모두 식별해야합니다.