임신 및 취업 관련 질문 및 답변

도중에 아기가 있으면 임신 중에 인터뷰, 고용주에게 임신, 장애 및 임신과 고용을 다루는 최선의 방법을 알리는시기에 대해 알아야합니다.

임신 한 사람으로서 권리가 무엇인지 알고 있는지 확인하고 임신 및 가족 휴가와 관련된 회사의 정책은 물론 연방 및 주 법률을 검토하십시오.

EEOC의 임신 차별 지침

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 최근 임신 차별에 대한 집행 지침을 개정하고 개정했습니다.

1978 년의 임신 차별 금지법 (Patient Prevention Discrimination Act, PDA)은 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성이 일시적 장애가있는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야한다고 규정합니다.

따라서 임산부는 다른 장애를 가진 다른 직원과 다르게 대우받을 수 없습니다.

임신 차별 법 (PDA) 요구 사항

중소기업을위한 EEOC 사실 자료:

1. 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거하여 직원을 차별 할 수 없습니다. 과

2. 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성은 영향을받지 않지만 능력이나 수술 능력이 비슷한 다른 사람들과 똑같이 취급되어야합니다.

또한, PDA가 개정 한 타이틀 VII는 다음에 근거한 차별을 금지합니다.

• 현재의 임신
• 과거의 임신
• 잠재적 인 임신 예정 임신
• 임신 또는 출산과 관련된 건강 상태

PDA는 발사, 고용, 판촉 및 부가 급부 (휴가 및 건강 보험 급여 등)와 같은 모든 고용 측면을 다루고 있습니다. 임산부는 현재의 임신, 과거의 임신 및 잠재적 인 임신에 근거한 차별로부터 보호받습니다.

• 현재의 임신 . 고용주는 PDA 아래에서 임신, 출산 또는 관련 건강 상태가 불리한 고용 행위의 동기 요인이었을 경우 여성을 상대로 화재, 고용 거부, 강등 또는 기타 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 고용주가 직원의 이익을 위해 최선을 다하고 있다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다.
• 과거의 임신 . 고용주는 과거 임신이나 임신과 관련된 건강 상태 또는 출산에 기초하여 직원이나 신청자를 차별 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 출산 휴가 중에 또는 출산 휴가가 끝날 때 임신으로 인해 여성을 해고 할 수 없습니다.

• 잠재 임신 . 고용주는 직원의 의도 또는 임신 가능성에 따라 차별을해서는 안됩니다. 예를 들어, 사용자가 임신 한 경우 노출이 태아에게 해로울 것이라는 우려로 특정 화학 물질을 처리하는 작업에서 여성을 배제 할 수 없습니다. 임신 한 직원이나 태아에 대한 위험에 대한 우려는 출산 능력이있는 여성에게 성별에 따른 직업 제한을 정하는 경우는 거의 없습니다.
• 임신 또는 출산과 관련된 의료 조건 . 고용주는 임신과 관련된 건강 상태로 인해 직원을 차별 할 수 없으며, 능력이 비슷하거나 일할 능력이 없지만 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받지 않는 다른 사람과 동일하게 대우해야합니다.

임신 및 취업 FAQ

Q. 면접관에게 내가 임신했음을 알려야합니까?

에이. 아니, 당신은 그들에게 말할 필요가 없습니다. 당신이 임신했다는 사실은 당신이 직업에 적합한 사람인지 여부와 관련이 없습니다.

평소처럼 면담을하고 임신을 언급하기 전에 면접관이 자격에 관심을 갖도록 할 수 있습니다.

그런 다음 면담 과정의 협상 단계에서 임신에 대해 논의 해보십시오. 할 필요가 없다면 왜 가져 오지? 가까운 장래에 고용주가 알게 될 것이므로 오도 된 것처럼 느껴지 길 바라지 않습니다. 어느 쪽이든, 그것은 개인적인 결정이며 상황에 따라 언제 당신의 상태를 밝힐 가장 좋은시기가 될지 결정해야합니다.

Q. 고용주에게 언제 임신했는지 알려야합니까?

에이. 고용주에게 알릴 수있는 가장 좋은 시간은 필요할 때 언제, 그리고 그 때가 당신에게 딱 맞는 때입니다. 의사가 나타나기 시작하거나 의사에게 시간을 할애해야 할 때가 될 수 있습니다. 고용주가 임신을 위해 숙소를 마련 할 필요가있을 때까지 또는 장애 휴가를 취할 때까지 기다릴 수 있습니다. 개인적으로, 저는 귀하의 고용주와 공개적으로 열려 있습니다. 나는 임신이 확인되는대로 상사에게 말했다. 나는 회사에서 2 개월 정도만 일하고 있었다. 임신을 언급하고 싶지 않았기 때문에 의사 방문과 출산 휴가를 계획하는 것이 더 쉬웠습니다.

다른 한편으로, 나는 수개월 동안 기다렸다가 잘 작동 한 사람들을 알고 있습니다.

책상 반대쪽에서 나는 임신 사실을 말하지 않은 사람을 감독했습니다. 그녀는 일을하면서 많은 시간을 보내고, 아침에 병에 걸렸으며, 우리가 무슨 일이 일어나고 있는지 전혀 알지 못하기 때문에, 그녀는 죽음에 시달린다고 두려워했습니다. 우리는 그녀가 임신했다는 것을 아는 것이 훨씬 행복했을 것입니다!

Q. 어떤 출산 혜택을받을 수 있습니까?

에이. 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 역년 또는 회사의 회계 연도에 최대 12주의 휴가를 제공합니다. 그러나 고용주는 귀하의 급여를 지불 할 의무가 없습니다. 그들은 다시 직장에 올 때 똑같은 임금이나 동일한 임금과 혜택을 가진 직장을 줄 것을 명령 받았습니다.

장애 급여를받을 자격이있을 수 있지만, 보통 월급보다 적습니다. 고용주와상의하여 어떤 추가 혜택이 있을지 결정하십시오. 또한 자신과 아기의 건강 보험 혜택을 확인하십시오.

Q. 언제 다시 일해야합니까?

에이. 조건에 따라서. 출산 휴가 혜택에 관해서는 고용주에게 문의하십시오. 귀하는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 의해 제공되는 적어도 12 주 동안 자격이 있습니다.

귀하의 고용주는보다 많은 관대 한 혜택을받을 수 있으며 귀하의 귀국을위한 편의를 제공 할 수 있습니다. 풀 타임으로 일할 것을 확신 할 수 없다면 처음에는 아르바이트로 돌아갈 가능성에 대해 물어보십시오.

Q. 임신 중이면 실업 수당을받을 수 있습니까?

에이. 네, 임신했을 때 실업을 징수 할 수 있습니다. 귀하의 임신은 귀하의 실업 수당 자격에 영향을주지 않습니다. 사실, 임신으로 인해 실업에 대한 청구권 자격을 거부하는 것은 연방법과 주법을 위반 한 것입니다. 임신했을 때 실업 수당 자격에 대한 정보가 있습니다.

Q. 나는 차별을 당했다. 나는 무엇을해야합니까?

에이. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 클레임을 제기 할 수 있습니다. 가장 가까운 EEOC 사무소에 직접 문의하거나 우편이나 전화로 문의하십시오. 가까운 지역에 EEOC 사무소가없는 경우 무료 전화 800-669-4000로 전화하십시오.

2014 년 7 월 16 일 업데이트:2014 년 7 월 14 일 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 임신 차별을위한 시행 지침을 개정하고 개정했습니다.

EEOC의 임신 차별 지침

1978 년의 임신 차별 금지법 (Patient Prevention Discrimination Act, PDA)은 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성이 일시적 장애가있는 다른 사람들과 똑같이 취급되어야한다고 규정합니다. 그러므로 임산부는 다른 장애를 가진 다른 고용주와 다르게 대우를받을 수 없습니다.

임신 차별 법 (PDA) 요구 사항

1. 고용주는 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 근거하여 직원을 차별 할 수 없습니다. 과

2. 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받는 여성은 영향을받지 않지만 능력이나 수술 능력이 비슷한 다른 사람들과 똑같이 취급되어야합니다.

수정 된 임신 차별 법 (PDA) 요구 사항

PDA가 개정 한 타이틀 VII는 다음에 근거한 차별을 금지합니다.

• 현재의 임신
• 과거의 임신
• 잠재적 인 임신 예정 임신
• 임신 또는 출산과 관련된 건강 상태

임신 차별 요구 사항 (중소기업을위한 EEOC 사실 자료)

PDA는 피복 된 고용주가임신, 출산 또는 관련 건강 상태가 다른 신청자 또는 능력이 비슷하거나 일할 능력이없는 직원과 동일한 방식으로 진료를받을 수 있습니다. PDA는 발사, 고용, 판촉 및 부가 급부 (휴가 및 건강 보험 급여 등)와 같은 모든 고용 측면을 다루고 있습니다. 임산부는 현재의 임신, 과거의 임신 및 임신 가능성에 근거한 차별로부터 보호됩니다.

• 현재의 임신 . 고용주는 PDA 아래에서 임신, 출산 또는 관련 건강 상태가 불리한 고용 행위의 동기 요인이었을 경우 여성을 상대로 화재, 고용 거부, 강등 또는 기타 불리한 조치를 취할 수 없습니다. 고용주가 직원의 이익을 위해 최선을 다하고 있다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다.
• 과거의 임신 . 고용주는 과거 임신이나 임신과 관련된 건강 상태 또는 출산에 기초하여 직원이나 신청자를 차별 할 수 없습니다. 예를 들어, 고용주는 출산 휴가 중에 또는 출산 휴가가 끝날 때 임신으로 인해 여성을 해고 할 수 없습니다.
• 잠재 임신 . 고용주는 직원의 의도 또는 임신 가능성에 따라 차별을해서는 안됩니다. 예를 들어, 사용자가 임신 한 경우 노출이 태아에게 해로울 것이라는 우려로 특정 화학 물질을 처리하는 작업에서 여성을 배제 할 수 없습니다. 임신 한 직원이나 태아에 대한 위험에 대한 우려는 출산 능력이있는 여성에게 성별에 따른 직업 제한을 정하는 경우는 거의 없습니다.
• 임신 또는 출산과 관련된 의료 조건 . 고용주는 임신과 관련된 건강 상태로 인해 직원을 차별 할 수 없으며, 능력이 비슷하거나 일할 능력이 없지만 임신, 출산 또는 관련 건강 상태에 영향을받지 않는 다른 사람과 동일하게 대우해야합니다.

: 임신 차별 및 관련 문제에 관한 EEOC 시행 지침

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