장기 및 단기 장애 보험이란 무엇입니까?

장기 장애 보험 기본 사항

장기 장애 보험 (Long-term Disability Insurance, LTD)은 장기간 질병, 상해 또는 사고로 인해 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

장기간의 장애 나 질병을 앓고있는 평균적인 직원이 2.5 년의 일을 그리워한다는 의견도 있습니다. 이는 장기적인 장애 보험 정책이 제공하는 안전망없이 재정적으로 가족을 파괴 할 수 있습니다.

장기간 장애 보험은 근로자 재해 보상 보험이 적용되는 업무 관련 재해 나 상해에 대한 보험을 제공하지 않습니다. 그러나 자동차 사고 또는 낙상과 같은 개인적인 사고가 발생할 경우 직원을 보호합니다.

그러나 장기간 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자가 여전히 소득의 일정 부분을받을 수 있도록 보장합니다. 장기 장애 보험은 미국 인구 통계국 (Americus Census Bureau)이 직원이 장애인이 될 가능성이 5 분의 1이라고 추산하는 경우 직원을 보호하는 중요한 방법입니다.

고용주가 종업원을위한 장기 장애 보험을 제공해야하는 이유

직원들은 잠재적 고용주가 제공하는 혜택 유형을 고용 선택을 결정하는 주요 결정 요인 중 하나로 사용합니다. 따라서, 최고의 고용주가되고 최고의 직원을위한 인재 전쟁에서 이기고 자하는 고용주는 직원을 끌어 들이고 유지하는 혜택 패키지를 제공 할 것입니다.

장기 및 단기 장애 보험 제공은 고용주가 고용하는 사람들에 대한 존중과 존중을 표할 수있는 방법이기도합니다. 사려 깊고 미래 지향적 인 고용주는 직원이 장기간 심각한 질병이나 사고의 영향으로 황폐화되기를 바라지 않습니다.

고용주가 종업원을위한 장기 장애 보험을 제공해야하는 방법

장기간 장애 보험은 일반적으로 고용주가 제공하고 지불하며 고용주가 종합 복리 후생 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 계획이 있습니다. 회사가 장기간 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원할 경우 보험 대리인으로부터 개별 장기 장애 플랜을 구매할 수 있습니다.

하지만 장기간 장애 보험은 고용주를 통해 가능합니다. 개인 직원으로 구입하는 것은 비용이 많이 듭니다. 결론적으로 장기간 장애 보험을 제공하지 않는 일부 고용주는 장기 장애 보험을 구매하는 직원을 위해 직원 할인을 만들기 위해 장기 장애 보험 회사와의 관계를 발전시킬 것입니다.

장기 장애 보험은 종종 직원의 전문 협회를 통해 할인 된 가격으로 제공됩니다.

고용주가 제공하는 장기 장애 보험은 장애인 고용인의 필요를 충족시키기에 부적절 할 수 있습니다. 직원들이 보충 장기 장애 보험 가입을 고려하고 싶은 두 번째 이유입니다.

또한 고용주의 장기 장애 보험에서 피고용자에게 지불하는 금액은 과세 대상 소득이지만 직원이 구매 한 계획에서 지불하는 금액은 일반적으로 아닙니다.

장기 장애 보험 플랜 적용 범위

장기 장애 보험 (LTD)은 단기 장애 보험 (STD) 혜택이 끝날 때 직원을 돕기 시작합니다. 직원의 단기 장애 보험 혜택이 만료되면 (일반적으로 3-6 개월 후) 장기 장애 보험은 직원에게 월급의 50-70 %를 지급합니다.

일부 정책에서 종업원에 대한 장기간 장애 지급액은 정해진 기간, 예를 들어 2-10 년이 있습니다. 다른 사람은 65 세가 될 때까지 직원에게 돈을 지불합니다. 이것이 바람직한 장기 장애 정책입니다.

각 장기 장애 보험은 지불금, 질병 또는 기존 조건을 배제 할 수있는 다양한 조건과 정책을 직원에게 다소 유용하게 만드는 여러 가지 조건을 가지고 있습니다.

예를 들어 직원이 현재 직무에서 일할 수없는 경우 장애 혜택을 지불하는 정책도 있습니다. 다른 사람들은 직원이 직원이 수행 할 수있는 모든 업무를 수행 할 것으로 기대합니다. 이는 큰 차이와 결과입니다.

장기 장애 보험은 포괄적 인 직원 복지 패키지의 중요한 구성 요소입니다. 사실, 전문가에 따르면, 장기간 장애 보험은 생명 보험만큼 직원에게 중요합니다.

직원은 고용주의 정책이 자신의 필요를 충족시키는지를 검사해야 할 책임이 있습니다. 그렇지 않은 경우 직원은 고용주의 보험 회사를 통해 다소 할인 된 요금으로 이용할 수있는 자신의 확대 적용 범위를 구입할 책임이 있습니다.

당신은 당신의 건강 기록, 당신의 조상 및 가족의 병력을 알고 있습니다. 당신이 휴대해야하는 장기간 장애 보험의 금액을 살펴볼 때이 모든 것을 명심하십시오. 또한 의사를 정기적으로 방문하여 연락을 취하는 경우 장기적인 장애 자금 사용을 요구하기 전에 건강 문제로 어떤 일이 벌어지고 있는지를 자주 결정할 수 있습니다.

단기 장애 보험 개요

단기 장애 보험은 질병, 상해 또는 사고로 일시적으로 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

단기 장애 보험은 위에서 언급 한 바와 같이 근로자 산재 보상 보험의 적용을받을 수 있기 때문에 업무 관련 사고 나 상해로부터 보호하지 못합니다.

그러나 단기간 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자가 여전히 소득의 일정 부분을받을 수 있도록 보장합니다. 이것은 직원들에게 중요한 보호 장치입니다.

장기간 장애 보험과 마찬가지로, 단기간 장애 보험은 일반적으로 고용주의 보살핌과 존경심을 보여주고 재능을 유치하고 유지하는 것과 같은 이유로 고용주가 제공합니다. 고용주가 직원을 제공하기 위해 다양한 다양한 계획을 사용할 수 있습니다. 직원들은 혜택 패키지의 일부로 그룹 보험 패키지를 제공 할 수 있습니다.

회사가 단기 장애 보험을 제공하지 않거나 직원이 추가 보험을 원할 경우 보험 대리인으로부터 개별 플랜을 구매할 수 있습니다. 가장 일반적으로 보험은 고용주를 통해 가능합니다.

단기 장애 보험 수급 자격

대부분의 단기 장애 보험에는 근로자가 혜택을받을 수있는 자격과 관련한 특정 규정이 포함됩니다. 예를 들어, 일부 플랜은 최저 근무 요건 또는 근로자가 고용되어 있어야하는 최소 기간을 나타내며, 종업원이 풀 타임으로 근무하거나 특정 기간 동안 연속적으로 근무해야 할 수도 있습니다.

이러한 요구 사항 외에도 일부 고용주는 직원이 단기 장애 혜택을 받기 전에 모든 병가를 사용해야한다고 명시합니다. 고용주는 관절염이나 요통, 암, 당뇨병 또는 기타 비 업무 관련 상해와 같은 질병을 포함하여 직원의 고통을 확인하기 위해 의사의 메모를 요구할 수도 있습니다.

단기 장애 보험 플랜 적용 범위

단기 장애 보험 혜택은 계획에 따라 다릅니다. 일반적으로 노동 통계국 (Fixed Bureau of Labor)의 고정 수입 비율 분석에서 알 수 있듯이 패키지는 직원의 장애 전 급여의 약 64 % (보통 범위: 50-70 %)를 제공합니다.

단기 장애 보험은 최소 10 주 동안 혜택을 제공 할 수 있지만, 노동 통계국 - 급여 기간에 따라 26 주 동안 가장 일반적으로 혜택을 제공합니다. 그러나 단기간 장애 보험은 회사마다 다르며받는 수당액은 직원의 지위 또는 고용주에게 근무한 시간에 따라 달라질 수 있습니다.

보험 혜택이 만료 된 후, 많은 고용주는 직원에게 장기 장애 보험 혜택에서 제공되는 혜택에 대한 액세스 권한을 제공합니다.

단기 장애 보험은 직원 및 그 가족 구성원들에게 인정받는 직원 혜택입니다. 단기 장애 보험은 직원의 단기 장애가 발생할 경우 안전망 인 재정적 쿠션을 제공합니다.

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