팀 빌딩 간판 : 3 빛나는 작업 순간

회의, 훈련 강습, 팀 빌딩 세션 및 회사 행사 및 활동에 사용할 수있는이기는 팀 빌딩 쇄빙선을 찾는 경우 올바른 장소에 왔습니다. 세 개의 빛나는 작업 순간 팀 건물 쇄빙선은 자연스럽고 전문적인 방식으로 그룹 응집력과 협력을 창출합니다.

연습의 목표는 참가자들이이 쇄빙선으로 서로의 장점을 배우고 평가함으로써 응집력있는 팀을 구성 할 수 있도록 돕는 것입니다.

24 명의 참가자가있는 경우 누구에게 많은 시간이 필요한지 이해하기 위해 쇄빙선은 약 90 분이 걸릴 것입니다. 팀 빌딩 하루 또는 수일의 세션뿐만 아니라 팀 빌딩 세션의 메인 이벤트는 몇 시간 동안 지속됩니다.

7 단계 프로세스

1. 모임 참가자를 네 명씩 그룹으로 나눈다. 너의 번호 하나는 다른 것들과, 너의 숫자는 다른 두 개의 숫자와 함께 앉게한다. 사람들은 일반적으로 이미 알고 있고 잘 작동하는 사람들 옆에 앉아 있기 때문에 이렇게합니다. 목표는 참가자가 조직의 다른 사람들을 알 수 있도록 돕는 것입니다.
2. 그들의 임무가 자신의 경력을 돌아보고 세 가지 사건, 활동, 성취, 협동, 또는 그들에게 빛나거나 중요했던 다른 사람들의 인정의 순간을 확인하는 것이 그들의 임무임을 말하십시오. 이러한 압박을 직업의 하이라이트로 생각하십시오. 참가자가 질문에 대해 생각하고 아이디어를 적어두기 전에 약 10 분 동안 자신의 생각을 소그룹과 나누도록 요청하십시오.

   상대적으로 새로운 인력이라면 대학 수업, 아르바이트, 인턴십 또는 자원 봉사 활동을 나누도록하십시오. 모두가 빛나는 순간을 가지고 있습니다.

1. 모든 참가자가 준비가되면 빛나는 순간을 소그룹과 나누라고합니다. 최대의 효과를 얻으려면 한 번에 한 사람 한 사람이 빛나는 순간을 공유하고 다음 사람으로 이동하는 것이 가장 좋습니다. 소그룹 회원들에게 신중하게 청취하고 이야기에서 공통된 주제와 유사점을 찾도록 지시하십시오. 예를 들어, 빛나는 작업 순간 중 많은 부분에서 존경받는 관리자의 칭찬과 감사의 인사가 포함 되었습니까? 빛나는 순간에 인상과 홍보가 포함 되었습니까?
2. 각 그룹에 소그룹 운동이 끝나면 전체 그룹과 빛나는 순간 중 단 하나를 공유하도록 요청 받았다고 그룹에게 이야기하십시오.

1. 팀을 만드는 쇄빙선을보고하기 위해 쇄빙선에 대한 반응 (즉, 자신의 이야기를 말하고 동료들의 이야기를 듣는 경험에 대한 반응)을 그룹에 요청합니다.
2. 이야기 속에서 어떤 주제를 발견했는지 전체 그룹에게 질문함으로써 쇄빙선에 대해 계속 보도합니다. 많이 언급되는 경향이있는 주제 중 하나는 작품에 대한 인식을 얻는 것입니다. 다른 일반적인 이야기는 판촉 및 성공적인 제품 출시를 중심으로 이루어집니다. 이 운동을 관리하는 동안 참가자가 자신의 결론을 이끌어내는 것이 중요합니다.

1. 팀을 구성하는 쇄빙선 토론이 끝나면 참가자들에게 세션을 닫기 전에 토론에 추가하고 싶은 것이 있는지 물어보십시오.

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