취직 박람회에서 묻는 가장 좋은 질문

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차례:

취직 박람회에서 묻는 가장 좋은 질문
회사에 대한 귀하의 관심 증진
자격증 제시
회사에 대해 자세히 알아보십시오.
결론을 내리는 질문
피할 질문
물어볼 기타 질문

일자리 박람회에 가나? 당신이 무엇을 물어볼 지 모르십니까? 직업 및 직업 박람회에서, 각 신참자에게 깊은 인상을 남길 수있는 짧은 시간을 가질 수 있습니다. 경쟁에서 빨리 눈에 띄는 방법 중 하나는 올바른 질문을하는 것입니다.

취직 박람회에서 묻는 가장 좋은 질문

자신의 기술과 경험을 미묘하게 전하는 정보에 입각 한 질문을함으로써 신입 사원에게 인상을주고 인터뷰를 시작할 확률이 높아집니다.

신입 사원에게 공정한 구직을 요청할 수있는 여러 가지 질문이 있습니다.

회사에 대한 귀하의 관심 증진

"X에 대해 어떻게 생각하니?"

취업 박람회 전에, 당신이 일하고 싶은 박람회에 참석 한 몇몇 회사를 조사하십시오. 신입 사원, 미래 목표 또는 최근 업적과 같은 회사 내 최신 트렌드에 대한 정보는 각 회사의 웹 사이트를 참조하십시오.

하나의 긍정적 인 추세를 선택하고 신입 자에게 언급하여 개발에 대한 자신의 의견을 묻습니다. 그런 다음 추세가 회사에 어떤 도움이되는지에 대한 자신의 (간단한) 의견을 제시하십시오. 이것은 신입 사원에게 당신이 회사와 그 성공에 대해 잘 알고 있음을 보여줄 것입니다.

"X 위치의 누군가를위한 전형적인 5 년 (또는 10 년) 궤적은 무엇입니까?"

이 질문은 귀하가 장기간 회사에 머무르는 데 관심이 있음을 보여줍니다. 신참자들은 전형적으로 이것을 좋아합니다. 그들은 1, 2 년 동안 머무를 사람을 고용하고 싶지 않습니다.

신청할 위치에 대한 관심을 강조하십시오 (그렇지 않으면 맨 아래부터 시작하여 자신의 길을 가기를 꺼리는 것처럼 보일 것입니다). 그러나이 질문은 귀하가 회사에 머무르는 데 관심이 있다는 것을 보여줍니다, 조직 내에서 발전 할 수있는 기회를 찾고 있습니다.

자격증 제시

"X 위치의 후보자 중에서 가장 많이 찾는 기술은 무엇입니까?"

가능한 경우 회사 웹 사이트를 조사하고 신청할 직책에 대한 설명을 찾으십시오. 이것은 고용주가 후보자로 찾고있는 기술과 자격에 대한 아이디어를 줄 것입니다.

당신이 직업에 알맞다면, 신병 모집인에게이 질문을 공정하게 질문해야합니다. 그런 다음 그가 언급 한 한두 가지 기술을 선택하고 과거의 직업 또는 경험이 어떻게 그 기술을 제공했는지에 대한 간단한 예를 제공하십시오.

이력서에이 경험을 지적하고 자격을 강화하십시오.

"어떤 종류의 교육 배경을 후보자로 찾고 있습니까?"

다시 한 번, 적용하려는 직업에 대한 설명을 찾아 보거나 (또는 직원의 회사 바이오스를 조회하여) 해당 직업을 가진 사람들의 이상적인 교육 배경에 대한 아이디어를 얻으십시오. 귀하의 교육이 회사의 요구 사항에 맞으면 신입 사원에게이 질문을 한 다음 자신이 어떻게 가장 잘 맞는 지 설명 할 수 있습니다. 취업 기술과 관련된 학생으로서의 칭호를 얻은 경우,이를 언급 할 수 있으며 이력서에 언급 할 수도 있습니다.

회사에 대해 자세히 알아보십시오.

"직업의 가장 큰 도전 중 하나는 무엇입니까?"

이 질문에 대한 답은 자신의 기술과 성격이 직업에 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 신병 모집자가 직원의 경쟁적 성격이 강하고 경쟁자가 아니라고 말하면 해당 회사에서 일하고 싶지 않을 수 있습니다. 그러나이 질문은 다시 한 번 자신의 실력을 입증 할 수있는 기회를 제공합니다. 신병 모집자가 경험 한 경험이있는 도전을 언급하면 비슷한 도전에 성공한 시간의 예를 제시 할 수 있습니다.

"회사 문화를 어떻게 표현 하시겠습니까?"

한동안 회사에서 일하지 않는 한 회사의 문화에 대해 배우는 것은 쉽지 않으므로 신입 사원은이 사실에 대해 통찰력을 줄 수있는 훌륭한 사람입니다. 문화가 당신이 번창 할 문화처럼 들리지 않는다면, 그 위치를 신청하는 것에 대해 두 번 생각하고 싶을 것입니다. 그러나 일하고 싶은 분위기의 분위기가 들리면 그렇게 말하십시오. 예를 들어, 신입 사원이 매우 공동적이고 지원적인 분위기라고 말하면, 이것이 당신이 최선의 일을하고 과거의 일 역사에서 그러한 시간의 예를 제공하는 환경이라고 말할 수 있습니다.

"X 회사에서 일하면서 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?"

이 질문은 회사 문화에 대한 더 많은 통찰력을 줄 수 있습니다. 신참자가이 질문에 답하기 힘들다면, 그것은 일하기에 이상적인 장소가 아니라는 신호 일 수 있습니다. 이 질문을 통해 신입 사원과 더 개인적인 차원에서 소통 할 수 있으며 더 강한 인상을 남길 수 있습니다.

결론을 내리는 질문

"추가 질문으로 연락 드릴까요? 명함 있어요?"

이 질문을 통해 회사의 누군가와 연락 할 수 있습니다. 그 사람의 명함이나 연락처 정보를 얻으십시오. 당신이 누구인지, 당신이 만난 곳, 당신의 자격을 상기시키면서 편지 나 이메일을 보내 주셔서 감사하십시오. 그것은 당신이 지속적인 인상을 만드는 데 도움이 될 것입니다.