연방 직원 퇴직 제도

연방 정부 직원 퇴직 제도는 미국 정부 직원이 은퇴를 막는 기본 메커니즘입니다. 연금, 저축 계획 및 사회 보장의 세 가지 구성 요소로 구성됩니다.

FERS의 역사

FERS는 1986 년 미 의회에서 창안되었고 1987 년 초부터 효력을 발휘했습니다. 1987 년 이전에 연방 직원이 참여한 Civil Service Retirement System을 대체하기위한 것이 었습니다. FERS가 시작되면 CSRS 근로자는 FERS로 전환 할 수 있습니다. 모두가 그런 것은 아니기 때문에 US 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)은 두 가지 은퇴 제도를 유지합니다.

이 두 가지의 가장 기본적인 차이점은 각 계획의 견고성에 있습니다. CSRS는 엄격하게 연금 프로그램이지만 FERS는 연방 근로자에게 은퇴 저축을위한 세 가지 메커니즘을 제공합니다.

FERS의 세 가지 구성 요소

이러한 메커니즘은 사회 보장, 기본 복리 후생 및 저축 저축 계획입니다. 이 세 가지 구성 요소는 연방 근로자의 퇴직 소득 원천을 다양 화합니다. 함께,이 은퇴 퍼즐의 세 조각은 퇴직자가 자신의 직장 생활 동안했던 비슷한 생활 수준에서 퇴직자에게 삶을주기 위해 고안되었습니다. 안정적인 퇴직은 정부 서비스가 제공하는 가장 큰 특전 중 하나입니다.

세 가지 구성 요소는 함께 확정 기여 제도와 확정 급여 제도를 모두 갖추고 있습니다. 확정 기여 제도에서 퇴직자는 주식 시장이 무엇인지에 관계없이 매월 퇴직금을 받을지 정확히 알고 있습니다. 확정 급여 제도에서 직원은 임의의 수의 투자 수단에 투자 할 수 있도록 일정 금액을 기부합니다. 시장 세력은 투자가 얼마나 성장 하는지를 결정합니다.

# 1 사회 보장

FERS의 첫 번째 요소는 사회 보장입니다. 연방 노동자들은 일하는 거의 모든 시민들과 마찬가지로 사회 보장에 기여합니다. CSRS 하의 연방 노동자는 사회 보장국에 참여하지 않습니다. 일부 주정부 및 지방 정부 퇴직 제도는 근로자가 사회 보장 제도를 거부 할 수 있도록 허용하므로 해당 시스템에 기여하거나 혜택을받지 못합니다.

사회 보장국 (Social Security)은 장애인이되거나 근로자의 경력에 ​​따라 연방 급료세를 통해 시스템에 기여한 후 은퇴 한 근로자에게 정규 월 소득으로 가장 일반적으로 근로자에게 안전망을 제공합니다.

# 2 기본 혜택 플랜

두 번째 구성 요소는 기본 혜택 플랜 인 연금 전화입니다. 연방 정부 노동자는 월급의 일부만을 내고 그 돈은 현재 퇴직자에게 지급하는쪽으로갑니다. 현재 근로자가 퇴직자가되면 그 당시 근로자의 기여로 혜택을 받는다. Ponzi 체계처럼 들리지만 시간이 지남에 따라 시스템에 항상 참여자가 있습니다.

FERS와 2012 년 창립 사이에, 모든 연방 노동자들은 기본 수당 계획에 월급의 0.8 %를 기부했습니다. 2013 년부터 새로운 연방 근로자가 3.1 %를 기여합니다. 2013 년 이전에 고용 된 근로자는 여전히 원래 0.8 %를 기여합니다. 기여율을 높이는 법안은 2012 년 2 월에 주로 연방 직원을위한 것이 아닌 모든 미국 근로자의 급여세 감면 연장을 지불하기 위해 통과되었습니다.

퇴직자가받는 돈은 퇴직자의 근속 년수와 세 번의 가장 높은 소득 연도에 얼마나 많은 돈을 벌 었는지에 달려 있습니다. 계획 규칙은 정기 퇴직 급여, 장애 급여, 생존자 급여 및 생계비 조정 방법이 적용되는 정확한 계산을 정의합니다.

# 3 절약 기금 계획

세 번째 구성 요소는 미국인이 자신이나 고용주를 통해 가질 수있는 401 (k)와 유사한 Thrift Savings Plan입니다. 미국 정부는 직원의 임금의 1.0 %에 해당하는 액수의 돈을 벌어들입니다. 연방 공무원은 더 많은 기부를 할 수 있으며, 정부는이를 ​​일정 비율까지 일치시킬 것입니다. 기부금에 대한 소득은 면세로 증가합니다. 귀하의 고용주가 귀하의 기부금과 일치하는 모든 계획에 최대한 참여하지 않으면 단순히 무료 돈을 포기할 것입니다.

은퇴 할 자격이된다.

퇴직하려면 연방 근로자가 최소 근무 년 수를 유지해야하며 최소 연령 요건을 충족해야합니다. 1970 년 이후에 태어난 연방 근로자의 경우 최저 퇴직 연령은 57 세입니다. 고령 근로자는 최저 퇴직 연령이 더 젊습니다. 최소 연령은 1948 년에서 1970 년 사이에 점진적으로 증가했다.

참고:이 기사의 내용은 정보 제공의 목적으로 만 사용됩니다. 이 기사는 세금 관련 조언을하기위한 것이 아닙니다. 자격을 갖춘 세무 전문가에게 세금 관련 조언을 구하십시오.