사후 이메일 메시지 2 주 통지

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차례:

왜 2 주간 통보해야합니까?
사퇴 전자 메일 메시지 작성을위한 팁
사후 이메일 메시지 (텍스트 버전) 2 주 통지

어떤 이유에서 건 당신의 일을 그만두기로 결정할 때 특정한 예절이 필요합니다. 가능한 한 상사에게 직장에서 사임하고 공식 사직서를 제출하는 것이 가장 좋습니다. 또한 퇴사 할 때 고용주에게 적어도 2 주 전에 통보하는 것이 가장 좋습니다.

상사에게 당신의 사임을 즉시 알릴 필요가 있다면, 편지 대신에 사표를 보내야 할 수도 있습니다. 공식 서신을 보내거나 상사에게 직접 알려주더라도 후속 이메일을 보내도록 선택할 수 있습니다.

2 주 전에 통지해야하는 이유, 사표 이메일을 보내는 방법 및 샘플 이메일 메시지에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.

왜 2 주간 통보해야합니까?

가능하다면 고용주에게 2 주 전에 통지하는 것이 중요합니다. 사임 할 때 이것은 표준 사례입니다.

사무실에서 나가고 가능한 모든 프로젝트를 마무리 할 수있는 충분한 시간을 제공합니다. 또한 고용주가 대체품을 대여 할 수있는 시간을 제공합니다.

그러나 2주의 통지는 법적으로 요구되지 않습니다. 얼마나 많은 통보를해야하는지 명시한 노동 조합 협약이나 고용 계약서를 갖고 있다면 분명히 해당 규칙을 따르십시오. 그렇지 않으면 최선을 다해 2 주 전에 통보하십시오. 이것은 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하는 좋은 방법입니다. 고용주에게 추천을 요청해야 할 필요가있을 수 있습니다.

2 주 전에 고지하기 전에 퇴학을 요구할 수있는 상황에는 개인 비상 사태 또는 견딜 수없는 (또는 안전하지 않은) 근무 조건이 포함됩니다.

사퇴 전자 메일 메시지 작성을위한 팁

날짜를 진술하십시오.편지에 회사를 떠날 날짜를 기재하십시오. 이것은 귀하의 고용주에게 귀하의 타임 라인에 대한 명확한 의미를 부여합니다.
세부 사항에 가지 말라.사임 서신에 많은 세부 사항을 기재 할 필요가 없습니다. 사임하고 있음을 알리는 것이 가장 중요합니다.
감사를 표현하다.임기 동안 주어진 기회에 대해 고용주에게 감사해야합니다. 이것은 또한 당신이 그 곳에서 일해 온 감사의 마음을 표하는 좋은 순간입니다.

도움을 제공하십시오.2 주간의 전환 기간 동안 회사를 도우려고 제안하십시오. 예를 들어 신입 사원을 훈련 시키거나 후임자를위한 일일 업무 책임 및 / 또는 미완성 프로젝트에 대한 설명을 작성하도록 제안 할 수 있습니다.
질문하십시오.이것은 또한 귀하가 마지막 봉급을받을 곳이나시기와 같은 보상이나 혜택에 관한 질문을 할 수있는 기회이기도합니다. 고용주와 인사부에 이메일을 보내야합니다. 인적 자원은 이러한 종류의 질문에 대답 할 수 있습니다.

연락처 정보를 제공하십시오.고용주가 향후 귀하와 연락 할 수 있도록 회사가 아닌 이메일 주소 나 다른 형태의 연락처 정보를 포함시킬 수 있습니다.
편집, 편집, 편집.맞춤법이나 문법 오류를 수정하여 이메일을 철저히 교정하십시오. 또한 작업 마지막 날에 지정한 날짜가 정확한지 확인하십시오. 회사를 떠나는 경우에도 마지막 이메일을 전문적이고 세련되게 보내고 싶습니다.