소프트웨어 엔지니어 인터뷰 질문

소프트웨어 엔지니어는 컴퓨터 프로그램의 개발, 테스트, 배포 및 개정 작업을 담당합니다. 소프트웨어 엔지니어로서의 인터뷰를 원한다면 어떤 유형의 질문을해야 할지를 아는 것이 도움이됩니다.

많은 인터뷰 질문은 알고있는 프로그래밍 언어와 같은 기술 능력에 중점을 둡니다. 그러나 고용주는 또한 문제 해결 능력과 분석 능력에 대해 알고 싶어합니다. 그들은 또한 회사 문화에 잘 부합하는지 여부를 알고 싶어합니다.

가장 일반적인 소프트웨어 엔지니어 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습함으로써 인터뷰 중 자신감을 나타내고 고용주에게 깊은 인상을 남길 수 있습니다.

일반적인 소프트웨어 엔지니어 인터뷰 질문

고용주가 모든 산업 분야에서 후보자에게 질문하는 인터뷰 질문이 있습니다. 이러한 질문은 귀하에 관한 질문 ("귀하에 대해 나에게 말해주십시오")에서 과거의 직장 경험 ("귀하의 최고 보스에 대해 말해주십시오")에 이르기까지 다양합니다. 인터뷰에서 나올 가능성이 높기 때문에 이러한 일반적인 질문에 답할 수 있도록 연습하십시오.

• 왜 우리가 너를 고용해야하지?
• 가장 큰 강점은 무엇입니까?
• 가장 큰 약점은 무엇입니까?
• 이전 직장에서 당신의 책임은 무엇 이었습니까?
• 압력과 스트레스를 어떻게 처리합니까?

기술 기술 면접 질문

일반적으로 면접자는 탐구 기술 (예: 당신이 알고있는 프로그램과 언어)에 대해 열망합니다. 인터뷰를하기 전에 취업 정보를 검토하여 취업의 기술적 요구 사항을 알고 있는지 확인하십시오. 당신이 그 직책에 필요한 프로그램 및 기타 기술 능력에 익숙해야합니다.

이러한 기술적 인 질문 중 일부는 기술 지식 및 경험에 대한 간단한 질문이며 특정 기술 작업을 수행하는 방법에 대한 것입니다. 이것들은 분명히 옳고 그른 대답을하지는 않습니다.

• 어떤 프로그래밍 언어를 사용 했습니까?
• 요구 사항에서부터 전달에 이르기까지 코드 작성을 위해 사용하는 프로세스를 설명하십시오.
• 비즈니스에서 누군가에게 권하는 소프트웨어 엔지니어링에 대해 어떤 책을 읽었습니까?
• 어떻게하면 코드가 여러 종류의 오류 상황을 처리 할 수 ​​있는지 확인합니까?
• 단계별로 진행할 수없는 코드가있는 큰 파일에서 어떻게 오류를 찾으십니까?
• 확장형 응용 프로그램을 어떻게 디자인합니까? 귀하의 프로세스를 안내하십시오.

다른 것들은 퀴즈와 같은 질문이 될 것입니다. 이들 중 상당수는 명확한 예 또는 아니오 응답을 갖습니다. 이는 소프트웨어 엔지니어링의 특정 측면에 대한 지식을 테스트하도록 설계되었습니다.

• 뮤텍스와 세마포어의 차이점은 무엇입니까? 증가 작업에 대한 액세스를 보호하기 위해 어떤 것을 사용합니까?
• 리엔지니어링과 리버스 엔지니어링의 차이점은 무엇입니까?
• 로컬 변수와 전역 변수의 차이점은 무엇입니까?
• 민첩한 소프트웨어 철학은 무엇입니까?
• 응용 프로그램이 사용자 동작을 예측할 수있는 방법 중 하나 또는 두 가지 예를 나열하십시오.

관련 기술 인터뷰 질문

일부 질문은 소프트웨어 기술자에게 요구되는 다른 비 기술적 기술에 초점을 맞 춥니 다. 이러한 기술은 문제 해결에서부터 논리적 사고 및 분석 사고에 이르기까지 다양합니다.

또한 대부분의 소프트웨어 프로젝트는 엄격한 일정으로 진행되므로 인터뷰 담당자는 마감 시간에 수행하는 방법을 파악하고 시간을 관리하며 프로젝트 관리자와 팀 구성원에게 방해와 지연에 대해 알리고 싶어합니다.

이 질문 중 일부는 행동 면접 질문입니다. 행동 면접 질문은 한 사람이 과거 직장 경험에 대해 묻는 질문입니다. 예를 들어, 고용주는 "마감 시간을 맞추기 위해 고생 한 시간에 대해 말해주십시오"또는 "직장에서 복잡한 문제를 해결하기 위해 논리를 사용한 시간을 설명하십시오."라고 물을 수도 있습니다.

비슷한 유형의 질문은 상황에 맞는 인터뷰 질문입니다. 상황에 따른 면접 질문은 가상의 작업 상황을 어떻게 처리할지 묻는 질문입니다. 예를 들어 고용주는 "팀원이 일정에 맞춰 프로젝트를 완료하지 못하면 어떻게 할 것입니까?"라고 물을 수도 있습니다.

행동 또는 상황 인터뷰 질문에 대답하든, STAR 인터뷰 기술을 사용하십시오. 자신이 처한 상황을 설명하고, 성취해야 할 과제를 설명하고, 그 일을 성취하기 위해 취한 행동을 상세하게 설명하십시오 (또는 그 문제를 해결하십시오). 그런 다음, 귀하의 행동 결과를 설명하십시오.

이 질문을 준비하려면 기술을 직업 요구 사항에 부합해야합니다. 작업 목록에 언급 된 기술을 검토하십시오. 그런 다음 직장에서 그 기술을 시연 한 시대를 생각해보십시오.

• 동료가 자신의 코드를 검토하도록 요청하고 오류가 가득 찼습니까?
• 가장 성공을 거둘 수있는 동료들과의 상호 작용 수준을 기술하십시오.
• 직장에서 문제를 해결하기 위해 동료들과 함께 일한 시간에 대해 이야기 해주십시오.
• 문제를 풀어야 할 시간에 대해 이야기하지만 필요한 모든 정보를 얻지는 못했습니다.
• 관리자가 사무실에 새 소프트웨어를 구입하려고한다고 가정 해 봅시다. 그러나 생산성이 감소한다고 생각하십니까? 너 뭐하니?

회사 문화 질문

고용주는 당신이 직업뿐만 아니라 회사에도 잘 어울리는 것을 알고 싶어합니다. 당신은 당신이 좋아하는 업무 환경과 회사 문화에 적합한 지 여부에 대해 질문을 할 가능성이 높습니다.

이러한 질문을 준비하려면 인터뷰를하기 전에 회사를 조사하십시오. 정직한 대답을 해줄뿐만 아니라 회사에서 잘 적응할 수 있다고 강조하십시오.

• 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
• 왜 여기서 일하고 싶어합니까?
• 어떤 종류의 작업 환경에서 번창하십니까?
• 협업 환경에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 시작 환경에서 얼마나 편안합니까?