취업 지원자 취업 사전 검열

취업 준비 프로그램은 이력서와 신청서에 응시자가 제공 한 정보를 검증하기 위해 고안된 것입니다. 조사는 또한 고용주를 위태롭게하고, 명성을 훼손 시키거나, 직원을 위험에 빠뜨릴 수 있거나, 후보자의 효과를 제한 할 수있는 성격 결함 및 범죄 경향을 밝히기 위해 수행됩니다. 직원은 금융 자원을 관리하거나 기밀 정보를 보호 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 종종 심사를 실시합니다.

범죄 경력 선별

많은 주에서는 범죄자 정보가 후보자 평가에 어떻게 사용될 수 있는지를 법으로 규정하고 있습니다. FBI 및 주 (州) 신원 확인 대행사는 적절한 경우 후보자의 범죄 배경을 조사하는 데 도움이되는 서비스를 제공합니다.

사회 보장 번호 추적

신용 및 범죄 수표에 사용 된 사회 보장 정보의 유효성을 확인하는 데 활용됩니다.

약물 검사

고용주는 마약 검사를 실시하고 주법에 따라 모든 신청자를 검사해야합니다. 약물 검사는 장래 직원의 신빙성을 확인하고, 직장 상해를 피하고, 고용자가 생산적인 직원이 될 수 있도록하는 일반적인 관행이되었습니다.

거짓말 탐지기 테스트

Employees Polygraph Protection Act는 대부분의 사설 고용주가 사전 고용을 위해 거짓말 탐지기 검사를 사용하는 것을 금지합니다. 법에는 장갑차 서비스, 경보 또는 경비 서비스 또는 의약품을 제조, 배포 또는 배포하는 업체에 적용되는 예외 목록이 포함됩니다.

근로자 보상 청구 기록

이의 제기는 공개적으로 접근 할 수 있으며 부상으로 후보자가 직무를 수행 할 수 없다는 증거를 제시하면 고용 목적으로 사용될 수 있습니다.

신용 기록

많은 고용주들은 재정적 문제가 자신의 신뢰성에 영향을 미칠지 또는 무책임한 행동의 증거가 될지를 결정하기 위해 후보자의 신용 상태를 고려합니다. 고용주는 신청자의 동의를 확보하고 신청자를 선별하는 데 사용되는 경우 결과에 대한 액세스를 제공해야합니다. 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 구직자의 신용 기록에 대한 고용주 조사를 규제합니다.

성범죄자 등록 선별

고용주는 직원을 위험에 처하게하거나 자신의 명예를 훼손시킬 수있는 개인 고용을 피하려고 노력합니다. 성범죄자에 대한 연방 및 주 등록을 통해 검색을 수행 할 수 있습니다.

자동차 기록 상영

대부분의 경우 직원이 자동차를 사용하여 영업, 배달 및 운송과 같은 분야에서 직무를 수행 할 때 이러한 유형의 심사가 수행됩니다.

기술 또는 성격 평가

일부 고용주는 신청자가 특정 직무를 수행하기위한 적절한 기술이나 성격을 지녔는지를 결정하기 위해 시험을 실시 할 것입니다. 테스트에는 수작업 손재주, 프로그래밍, 편집, 작문, 스프레드 시트, 워드 프로세싱 또는 기타 기술 기술을 평가하기위한 평가는 물론 객관식 도구가 포함될 수 있습니다.

고용 확인

고용주는 이력서 및 신청서에 나열된 각 직무를 확인하여 직책, 고용 날짜 및 기타 세부 사항이 정확한지 확인합니다. 과거의 고용주는 이러한 문의에 대한 응답을 제한하는 정책을 가지고있을 수 있습니다. 미국의 모든 근로자는 I-9 고용 확인 양식을 작성하여 해당 국가에서 일할 수있는 자격과 신원을 증명해야합니다.