직업 승진을 거절하는시기 (및 방법)

프로모션을 제공하는 것은 대개 일을 잘 마무리하고 흥미 진진한 보상으로 여긴다. 때로는 그렇게 환영받지 못하며, 당신은 갖고있는 직업을 유지하려고합니다.

예를 들어, 현재의 역할을 좋아하거나 관리자 및 팀과 훌륭한 관계를 유지하고 현상 유지를 원할 수 있습니다. 직업은 직업상의 목표에서 벗어나 경력 경로에 대한 잘못된 방향으로 벗어나고 싶지 않은 관리 책임을 수반 할 수 있습니다.

또한 승진이 당신의 경력을위한 최선의 가능성 일 가능성이 있지만 그것을 취할 자신감이 부족합니다. 이 경우 기회를 무너 뜨리는 것은 큰 실수가 될 수 있습니다.

승진 여부와 승진 여부를 어떻게 알 수 있으며 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하기 위해 무엇을 말할 것입니까? 첫 번째 단계는 잠재적 인 움직임이 계획에 어떻게 부합되는지, 그리고 수용 또는 감소의 영향이 직업에 미치는 영향을 파악하는 것입니다.

승진을 거절하는 좋은 이유

프로모션을 원하는지 확실하지 않은 경우 이러한 일반적인 쇠퇴 이유가 귀하의 상황에 적용되는지 여부를 고려하십시오.

타이밍이 맞지 않아.

기회의시기는 귀하 또는 귀하의 가족에게 어려운 과제가 될 수 있습니다. 어쩌면 학위를 마치고 고등학교를 졸업하거나 노후 한 부모를 돌보게 될 것입니다. 또는 귀하의 배우자가 떠나고 싶지 않은 훌륭한 직업을 갖고 있으며, 승진을 위해 다른 장소로 이동해야합니다. 이 모든 요소들은 상황에 따라 흥미 진진한 홍보 활동이 현재 귀하의 생활 계획에 부합하지 않는다는 것을 의미 할 수 있습니다.

너는 준비가되었다고 생각하지 않는다.

승진 준비가되었다고 생각하지 않을 수도 있고 새로운 과제와 책임을 수행하기 전에 핵심 기술 영역을 강화하고 싶을 수도 있습니다. 이것이 가능하다면, 당신의 망설임이 근거가 있는지 또는 두려움만을 근거로 고려해보십시오. 때로는 새로운 역할을 준비하는 가장 좋은 방법은 바로 들어가는 것입니다. 일을 즐기고 근면함과 노력으로 기술 격차를 해소 할 수 있다면 지금 당장 그 역할을 수행하는 것이 더 나을지 생각해보십시오.

당신은 경력 사다리를 올라가고 싶지 않아요.

그것은 또한 승진이 당신을 가장 좋은 직장의 일부에서 벗어나게하는 관리직으로 옮길 수 있습니다. 이 경우 경력을 쌓기를 원하는 곳을 생각해보십시오. 이 동일한 위치에 무기한으로 머물 수 있습니까? 고용주가 귀하의 체류를 허용합니까, 아니면 귀하가 이사하거나 이사 할 것이라는 기대가 있습니까?

너는 팀과 함께 안락하다.

프로모션은 다른 팀과 함께 작업한다는 의미 일 수 있습니다. 자신이 갖고있는 역할을 유지하고, 잘 아는 사람들과 일하면서 함께 지내는 것이 좋습니다.

프로모션이 지불하지 않음

보상을받지 않고 더 많은 책임을지게 될 수도 있습니다. 이것이 승진을 거절하는 중요한 이유이기는하지만 관리자와 이야기 할 때 약간의 전술이 필요할 것임을 알아야합니다. 일반적으로 더 많은 책임을 회피하려는 것이 아니라는 점과 팀이 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있음을 분명히 밝혀야합니다. 추가 비용없이 완전히 새로운 역할을 수행하지 않아도됩니다. 지불.

당신이 원하지 않는 프로모션을 제공 할 때해야 할 일

프로모션을 원한다면 승진에 대한 감사를 표시하는 것이 중요합니다. 승진 제안을 받으면 즉시 감사해야하며 고용주에게 배려에 감사한다는 사실을 알려주십시오.

새로운 직업의 본질에 대한 포괄적 인 이해와 동의하지 않을 경우의 함의를 얻지 않고 제안을 거절하지 마십시오. 그것을 생각할 시간을 가지십시오. 여러면에서 프로모션을 수락하거나 거절하는 것은 새로운 구인 제안을 고려하는 것과 같습니다. 당신이 완전히 새로운 역할을 할 때 위치를 평가하고 이것이 당신의 삶과 직업 계획에 어떻게 부합되는지 생각하십시오.

신속한 거절은 조직 및 업무 윤리에 대한 귀하의 공약에 대해 고용주에게 잘못된 메시지를 보낼 수 있습니다. 또한 제안을 거절 할 때의 결과를 분석하는 데 시간을 할애하여 도움을 얻을 수 있습니다.

결정을 내리기 전에

결정을 내리기 전에 새로운 직업에 대한 성공과 만족의 기회를 평가할 시간을 가져야합니다. 다음 질문을 스스로에게하십시오.

• 성공할 기술이 있습니까?
• 그 일을하고 싶니?
• 당신 주변의 팀이 올바른 지원을 제공할까요?
• 귀하의 생활 방식 및 가족 문제를 감안할 때 추가 책임, 스트레스 및 근무 시간이 적절합니까?

네가 아무 말도하지 않으면 어떻게 될지 생각해 보라.

프로모션을 거절하면 어떻게 될까요? 회사는 현재 위치에 머물러 있어도 괜찮을 수 있습니다. 또는 회사에 남아 있기를 원한다면 쇠퇴는 선택 사항이 아님을 알 수 있습니다. 귀하의 고용주가 회사의 조직 구조와 업무를 변경하는 중일 수 있습니다.

높은 가치를 지닌 기술을 가진 직원은 부정적인 영향을 줄 가능성이 적지 만 직장에서 문제를 일으킬 수 있습니다. 중요성이 감소하거나 평균 급여보다 훨씬 높은 직업을 가진 근로자는 제안을 거절하기 전에 특히주의해야합니다.

보조 관리자 또는 관리 연수생과 같이 주로 관리 트랙 위치로 사용하는 직업에있는 경우 승진을 거절하는 것이 어려울 수 있습니다.

최종 결정을 내리기 전에 관리자와상의하여 조직의 경력 경로에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 파악하십시오.

프로모션을 사용 중지하는 방법

승진 거부가 귀하의 개인적인 상황에 대한 올바른 선택이라고 확신하는 경우, 귀하가 현재 귀하의 직책에 있어야하는 이유에 대한 설득력있는 근거를 마련하십시오.

• 먼저 강화하고 싶은 부분이나 프로모션 연기 이유를 언급하십시오.
• 현재 직업에서 사용하는 기술을 지적하십시오.
• 가치를 어떻게 부가하고 팀이 목표를 달성하도록 도울 수 있는지 강조하십시오.
• 조직에 대한 귀하의 강한 헌신과 귀하의 역할에서 열심히 일하고자하는 의지를 전하십시오.
• 전문성 개발을위한 계획을 공유하고 성과를 지속적으로 업그레이드하는 방법을 공유하십시오.
• 고용주에게 현재의 역할에 대해 매우 열정적이며 자신의 업무에 헌신한다는 인상을 남겨주세요.

당신이 거절 할 때 말해야 할 것들의 예

무엇보다도 당신이 제안을 거절 할 때 긍정적 인 것에 초점을 맞 춥니 다. 당신이 지금 당장하고있는 일에 "네"라고 말하는 것처럼 당신이 제안하는 위치에 "아니오"라고 말하는 것이 아닙니다.

예를 들어, 영업 사원 인 경우 판매에 대한 열정과 최고의 영업 사원이되는 목표에 대해 이야기하십시오. 귀하의 강점은 경영진이 아닌 매출의 우수성에 더 적합하다는 믿음을 전하십시오.

또 다른 예를 들어, 소프트웨어 개발자 인 경우 직원 관리보다는 직접 코딩을 통해 문제 해결 및 문제 해결에 대한 관심을 강조 할 수 있습니다.

다른 옵션: 새로운 직업을 시험해보십시오.

no라고 말하는 것의 대안은 새로운 위치를 시험해 보는 것입니다. 고용주가 어려움에 처한 경우 일시적으로 역할을 맡거나 고위직과 관련된 일부 책임을 수행하도록 제안 할 수 있습니다.

현재 직무로 돌아가고 싶다면, 종료일에 앞서 큰 역할에 동의하는 것이 가장 좋습니다. 또한 높은 수준의 직업을 갖게되면 그 직업에 적합하다는 것을 알게되고 프로모션을 영구적으로 채택하기로 결정할 수 있습니다.