제외 추천서 샘플

부정적인 추천 편지는 꿈의 직업을 희생시킬 수 있으므로 자신의 모습을 알 수 있고 부정적인 추천 편지를 쓸 수있는 사람이 누구인지를 알아내는 것이 중요합니다.

말하기에별로 긍정적이지 않더라도 모든 참조 작성자가 참조를 제공하는 것을 거부하지는 않습니다. 참조 편지 작성자에게 사전에 그들이 긍정적 인지지를 줄 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

추천서가 부정적인 경우 추천서가 발송되지 않을 것입니다.

현재 고용주 또는 관리자가 긍정적 인 추천서를 쓸 수 없거나 거부 할 수있는 사람을 찾으십시오.

참조 할 사람

당신이 대신 생각해 볼 수있는 사람들은 당신이 현재 회사에서 근무한 다른 관리자, 고위 동료 및 이전 관리자 일 것입니다. 전문 참조 대신 문자 참조를 포함시킬 수도 있습니다.

추천서 작성자에게 부탁을하는 것이므로 사용 가능한 추천서 샘플을 기꺼이 제공하고 다음에 추천서가 필요할 때 보답하겠다고 제안함으로써 가능한 한 쉽게 작업을 할 준비를하십시오. 추천서가 긍정적 인 지 확인하기 위해 노력하는 것은 귀하가 여러 회사의 인터뷰 초대장을받을 때 유용 할 것입니다.

부정적 추천서는 거의 나오지 않을 것이며 당신이 끔찍한 직원이라고 말하면서 현재의 회사는 당신을 떠나기를 기대합니다. 추천서의 규칙은 일정 수준의 형식이 필요하므로 고용되어야한다고 생각하지 않는 참조 작성자는 나오지 않으며 말할 수 없습니다. 대신, 그들은 당신과 열심히 일하는 것에 대한 그들의 열망을 전달할 것이고 고용 관리자는 추천서 작성자가 실제로 말하는 것을 이해할 수있을 것입니다.

샘플 부정 추천서 샘플 (텍스트 버전)

걱정할 수있는 사람:

Jane Doe는 ABCDE Corporation의 고객 서비스 준회원으로 일하면서 2 년간 나에게보고했습니다. 그녀는 일부 분야에서 유능한 일을했습니다. 그러나 그녀의 입장, 특히 고객 관계의 다른면에서 재교육과 감독이 필요했습니다.

Doe의 서비스는 우리 회사에서 더 이상 필요하지 않습니다.

추가 정보를 제공 할 수 있으면 언제든지 (111) 111-1111로 연락하십시오.

진정으로, 존 스미스

ABCDE Corporation

부정적인 추천서가 있다면해야 할 일

부정적인 추천서는 피하는 것이 중요하지만, 귀하의 구직이 끝난 것은 아닙니다. 이미 보인 나쁜 추천 편지의 경우 할 수있는 최선의 일 중 하나는 귀하가 신청하는 회사에 상황을 설명하는 것입니다. 아마도 그것은 기대에 대한 불일치 또는 불투명 한 의사 소통의 경우 였을 것입니다.

상황에 관계없이 상황에 대한 책임 분담을 인정하고 같은 상황이 다시 발생하면 더 나은 결과를 내기 위해 무엇을해야하는지 설명해야합니다.

이렇게하면 직원의 소중한 자산 인 책임감과 성숙함을 알 수 있습니다. 또한 가능한 한 많은 긍정적 인 추천서를 모아야합니다. HR 부서에 대한 나쁜 권고는 번쩍이는 참조 자료에 포함될 때 덜 우려스러워 보입니다.