1964 년 민권법 Title VII

1964 년 민권법이 통과되기 전에 고용주는 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가 때문에 취업을 거부 할 수 있습니다. 고용주는 승진을 위해 직원을 퇴직시키고 특정 임무를 부여하지 않거나 기타 방식으로 흑인이나 백인, 유대인, 이슬람교 인 또는 기독교인, 남성 또는 여성 이었기 때문에 그 사람을 차별 할 수 있습니다 또는 이탈리아어, 독일어 또는 스웨덴어. 그리고 그것은 모두 합법적 인 것입니다.

1964 년 민권법 Title VII은 무엇입니까?

1964 년 민권법 Title VII이 통과되었을 때 개인의 인종, 종교, 성별, 출신 국가 또는 피부색에 근거한 고용 차별은 불법이되었습니다. 이 법은 구직자뿐만 아니라 회사 직원을 보호합니다. 15 인 이상의 직원을 둔 모든 회사는 1964 년 민권법 Title VII에 명시된 규칙을 준수해야합니다.이 법은 또한 5 명의 위원으로 구성된 초당위원회 인 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 대통령이 임명했다.

또한 취업 차별로부터 우리를 보호하는 Title VII 및 기타 법률을 지속적으로 시행합니다.

1964 년 민권법 제 VII 편은 어떻게 당신을 보호합니까?

1964 년 민권법 Title VII는 직원과 구직자를 보호합니다. EEOC에 따르면, 그렇게하는 몇 가지 방법이 있습니다:

• 고용주는 신청자의 색, 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따라 고용 결정을 내릴 수 없습니다. 고용주는 취업 후보자 모집, 취업 광고 또는 지원자 테스트시 이러한 요소에 따라 차별을 할 수 없습니다.
• 고용주는 근로자의 피부색, 인종, 종교, 성별 또는 출신 국가에 따라 근로자를 진흥시킬 것인지 또는 진압 할 것인지를 결정할 수 없습니다. 근로자를 분류하거나 지정할 때이 정보를 사용할 수 없습니다.
• 고용주는 직원의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국적을 사용하여 임금, 부가 급여, 퇴직 연금 또는 장애 휴가를 결정할 수 없습니다.

• 귀하의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가 때문에 고용주가 귀하를 괴롭히지 않습니다.

1978 년 임신 차별 금지법 (1972)은 1978 년 민권법 Title VII을 개정하여 취업 관련 문제에있어서 임산부를 차별하는 것을 불법으로 규정했습니다. 임신 차별 법에 대해 읽어보십시오.

상사 또는 장래의 고용주가 타이틀 VII에 따르지 않을 경우해야 할 일

법이 제정되어 있다고해서 사람들이 그 법을 따를 것이라는 의미는 아닙니다. 민권법 Title VII가 통과 된 지 거의 반세기가 지난 2013 년 EEOC은 93,727 건의 개인 불만을 접수했습니다. 많은 사람들은 여러 유형의 차별을 주장했습니다.

인종 차별 33,068 건, 성 차별 27,687 건, 종교 차별 3,721 건, 차별 1340 건, 출신 국 차별 10,642 건 등이있다 (평 균 통계: 1997 년 ~ 2013 년 평등 고용 기회위원회). 직장이나 고용 과정에서 차별을 경험하는 경우 EEOC 웹 사이트를 방문하여 고용 차별 대우 규정을 읽으십시오.