더 많은 파트 타임 직무가 직원 복지 혜택을 제공합니다

[Vietsub + Lyrics] Love The Way You Lie - Skylar Grey

차례:

미국의 파트 타임 혜택
파트 타임 직원을위한 직원 복리 후생 개선
파트 타임 근로자를위한 혜택 및 혜택 확대

풀 타임 직업을 제공하는 회사는 일반적으로 기업 후원 단체 건강 혜택을 제공하는 반면, 파트 타임 근로자는 동일한 혜택을받지 못합니다. 많은 사람들이 아직도 풀 타임으로 일을 계속하고 가족 및 다른 개인적인 약속을 제기하는 요구를 저글링하는 이유 중 하나입니다.

건강 보험 개혁 초기에는 고용주가 풀 타임 직업을 줄이거 나 혜택을 지불하지 않기 위해서만 파트 타임 역할로 노동력을 줄이기 시작한다는 소문이있었습니다. 비 윤리적 인 행동으로 저렴한 의료법 이 길로 내려간 고용주들에 대한 ACA 위반. 결과적으로, ACA는 최소 평균 30 시간 이상 주 단위로 일하는 모든 직원에게 최소한의 혜택을 요구하며, 모든 고용주는 이제 매년이를 국세청에보고해야합니다.

미국의 파트 타임 혜택

평균적으로 미국의 파트 타임 직원의 3 분의 1에는 일종의 표준 직원 혜택이 제공되는 것으로 추산됩니다. 2014 년 7 월 미국 노동부 노동 통계국 (Labor Statistics of Labor Statistics)은 특별 보고서 미국의 직원 복리 후생 여기에는 미국 근로자가 현재 이용할 수있는 혜택에 대한 세부 정보가 나와 있습니다.

DOL 보고서에 따르면 민간 부문의 파트 타임 근로자 중 약 23 %만이 의료 급여를 이용할 수 있으며, 풀 타임 근로자의 86 %는 이러한 혜택을 누리고있다. 또한 파트 타임 근로자의 37 %가 퇴직 연금을받을 수 있으며, 풀 타임 근로자의 74 %가 퇴직 연금을 이용할 수 있습니다. 파트 타임 근로자의 24 %는 유급 병가를 이용할 수 있는데, 풀 타임 근로자의 74 %에 비해. 민간 부문에서 근무하는 파트 타임 직원의 37 %는 유급 휴가를 제공받는 반면, 30 %는 정부 부문에서 근무합니다.

파트 타임 직원을위한 직원 복리 후생 개선

좋은 소식은 고용 시장이 후보자 중심의 후보 시장으로 점점 더 변해가면서 모든 것이 바뀌고 있다는 것입니다. 고용주는 훌륭한 인재가 필요하며 단호한 노동력을 확보하고 유지하는 유일한 방법은 많은 봉급과 혜택을 제공하는 것입니다. 경쟁은 많은 노동 기술 세트에서 치열합니다. 따라서 파트 타임 과제를 제공하는 회사가 많아지면서 아르바이트와 융통성있는 직원으로 일하는 직원에게 독특한 혜택이 제공됩니다.

대부분 주당 20 시간 이상 근무하는 직원은 일반적으로 일부 유형의 직원 복리 후생을받을 자격이 있습니다. 직원이 1,000 명 이상인 대기업은 종종 파트 타이머가 활용할 수있는 그룹 혜택 플랜을 이용할 수 있습니다.

그러나 고용주가 정규 건강 혜택을 제공하더라도 파트 타임 근로자의 경우 공제액 및 본인 부담액이 약간 더 높을 수 있습니다. 고용주는 또한 혜택이 시작되기 3 개월에서 6 개월 정도의 대기 기간과 같이 파트 타임 급여의 시작을 지연시키는 정책을 마련 할 수도 있습니다. 이는 파트 타임 근로자 및 계절 근로자에게 일반적으로 발생하는 높은 이직 비용 때문에 발생합니다.