경력 경로 결정

몇 주 또는 몇 달 동안 새로운 영업직에 들었다면 경력 경로를 정하기 시작할 때 경력 포인트에 도달했을 수 있습니다. 그러나 영업 경로를 결정하는 것은 영업 관리자에게 문의하거나 인사 부서와상의하거나 조직도를 오랫동안 열심히 살펴 보는 것만 큼 간단하지 않을 수도 있습니다.

장기 목표로 시작하십시오.

다음 단계는 기업 사다리의 작은 단계일지도 모르는 반면, 현재 고용주와 잠재적으로 새로운 장기 목표 달성에 대한 충분한 이해를 얻으려고 노력합니다. 고용주.

예를 들어, 현재 고용주의 지역 관리 직책에 관심이 있다고 느끼면 현재 지역 관리 직책을 맡고있는 사람들과 이야기하고 취업 경로를 물어보십시오. 성공한 사람들이 성공한 후에 자신을 "모델링"하는 것이 성공의 환상적인 지름길입니다. 원하는 수준의 성공을 거둔 사람이 조언을 제공하거나 심지어 조언자에게 기꺼이 도움을 주면 의사 결정을 내릴 수 있고 경력 실수를 피할 수 있습니다.

빨리 지내라.하지만 서두르지 마라.

전설적인 NCAA 농구 코치 존 우튼 (John Wooten)은 선수들에게 "빠르지 만 서두르지 말라."고 말한 것으로 유명했습니다. 이것이 귀하의 커리어에 의미하는 바는 당신이 빨리 경력을 쌓을 수있는 기회를 찾고 활용할 수 있어야하지만 참을성이 없어지고 커리어 목표에 맞지 않는 자세로 서두르지 않아야한다는 것입니다.

전문가 후회에 관해서는 두 가지가 일반적으로 나열됩니다.

1. 기회가 주어질 때 기회를 이용하지 않음
2. 나쁜 선택으로 알려진 판촉 행사로 돌진

이야기에 대한 도덕적 인면은 자신이 진로에 실제로 원하는 것을 분명히 할수록 좋은 기회를 인정하고 나쁜 직업 선택을하지 않을 가능성이 커집니다.

시간 프레임 설정

각기 다른 사업체는 직원들이 회사 사다리를 오르는 것이 합리적 일 때마다 고유 한 시간 프레임을 갖게됩니다. 이 시간표는 직원 설명서에 분명히 쓰여지지 않지만 고용주가 직원 승진을 위해 보통 따르는 시간을 결정할 수 있습니다.

취업 목표로 시작일로부터 2 년 이내에 다음 단계로 이동해야한다고 판단되면 고용주는 적어도 3 년 동안 급여를받을 때까지 사람들을 홍보하지 않습니다. 어떤 결정. 시간 틀을 변경하거나 다른 고용주와의 판촉 활동을 고려해야 할 필요가 있습니다.

경영진과 함께 앉아 라.

영업 관리 및 고위 간부 인의 많은 사람들은 승진에 관심이있는 직원을 정확하게 기재하는 것이 어렵다고 불평 할 것입니다. 귀하의 경력 향상에 관심이 있다는 것을 감독자에게 알리지 않으면, 직위를 게시하고 신청할 때까지 결코 알지 못할 수 있습니다. 궁극적으로 승진 여부를 결정할 수있는 사람들이 경력 목표를 알려줌으로써 커리어를 쌓을 수 있습니다.

마지막으로하고 싶은 일은 프로모션 신청시 관리자를 놀라게하는 것입니다.