LinkedIn의 고용 관리자에게 연락하기

구직자는 종종 LinkedIn의 고용 매니저에게 그들이 일자리를 신청 한 후 연락하는 것이 적절한 지 궁금해합니다. 간단한 예 또는 아니오 대답은 없습니다. 그러나 일반적으로, 귀하의 신청서에 "나는 매우 흥미 롭다"라는 메시지를 보내지 않아도됩니다.

LinkedIn의 고용 관리자에게 문의해야합니까?

소송을 제기 할 가치가 있는지 여부는 회사, 고용 관리자 및 개인 연락 방법에 따라 다릅니다. 수백 명의 응시자가 반응하는 경쟁적인 입장에서 특히 중요하며 사전 대책을 세우고 개인적인 관계를 맺으면 응용 프로그램이 주목받을 수 있습니다. 반대로, 신청자가 연락하지 않기를 바라는 고용 관리자를 귀찮게 할 수 있습니다.

궁극적으로 채용 정보에 고용주의 웹 사이트 또는 신청자 추적 시스템을 통해서만 신청서가 접수된다고하지 않는 한 고용 관리자에게 귀하의 관심사를 알리는 간단한 정중 한 링크드 인 메시지를 보내면됩니다.

고용주가 신청자가 공식 신청서 이외에 연락하지 않겠다는 명시 적 요구를하는 경우 LinkedIn에서 고용주에게 알리지 마십시오. 이런 경우가 발생하거나 맹목적으로 손을 뻗을 전망이 불편하다면 회사와 접촉 한 동료 또는 협력자에게 소개 또는 추천을 요청하십시오. 이것은 또한 가장자리를 제공 할 수 있습니다.

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지금보기: 8 개의 링크드 인 실수가있을 수 있습니다.

LinkedIn의 고용 관리자에게 연락하기위한 팁

고용 관리자에게 연락하는 것은 간단한 일입니다. 무엇을 쓰고 가장 좋은 인상을 남기는 방법은 몇 가지 명확한 단계만큼 쉽습니다.

• 고용 관리자가 귀하가 해당 직무에 대한 귀하의 관심을 계속해서 반복했음을 알리십시오.
• 왜 당신이 그 직책의 이상 후보자인지 보여주는 핵심 자격 중 한두 가지를 언급하십시오.
• 메시지를 가능한 한 구체적이고 간결하게 유지하십시오. 간략한 메시지는 고용 관리자에게 성가신 일이없이 응용 프로그램에 관심을 갖게 할 수 있습니다.
• 메시지를 보내기 전에 철저히 편집하십시오. 고용 관리자와의 모든 접촉은 전문적이고 세련된 것이어야합니다. 불쾌하게 작성된 것보다 메시지가 전혀 없습니다.

메시지를 보내는시기

회사에 따라 귀하의 신청서가 처리되는 데 다소 시간이 걸릴 수 있습니다.

소규모 고용주이고 이메일로 이력서를 보내고있는 경우 보내신 후 곧 연락을 취하십시오.

대기업이라면 온라인 신청자 관리 시스템을 통해 신청할 수 있습니다. 이 경우 신청서를 제출 한 후 하루 정도 기다려야 시스템과 고용 관리자에게 다가 갈 수 있습니다.

다시 듣지 않을까 걱정하지 마십시오. 모든 사람들이 LinkedIn 메시지를 자주 확인하지는 않습니다. 어떤 사람들은 전혀 신경 쓰지 않습니다. 응답을받지 못했다고해서 그것이 당신이 그 일을 고려하고 있지 않다는 것을 의미하지는 않습니다.

지시를 따르다

위치를 신청할 때 채용 관리자가 제공 한 매개 변수를 따르는 것도 중요합니다. 필요한 모든 자료를 제출하지 않으면 귀하를 고려에서 제외시킬 수 있습니다.

요청 된 것을하지 않은 사람들로부터 신청서를내는 것은 신청자 풀의 크기를 줄이기위한 쉬운 방법이므로 고용주의 특정 신청 요건을 충족시키고 적절하게 만날 시간을 가져야합니다. 한 고용 관리자는 최근에 그가 자격을 갖춘 지원자를 많이 얻음으로써 이력서를 심사하는 동안 좋은 후보자를 놓친다면 선택할 수있는 후보자가 더 많기 때문에 문제가되지 않는다고 말했다.