시간급 임금 대 급여 대 장단점

고용주는 직원에게 시간당 임금을 지불하거나 연봉을 지불함으로써 직원에게 보상 할 수 있습니다. 봉급을받는 직원은 정기 봉급을 받지만 바쁜 시간에 긴 일을하더라도 시간당 임금을받는 특정 직원은 표준 40 시간 근로 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

공정한 노동 기준법 (FLSA)으로 알려진 노동 교과에 따르면 초과 근무 수급 자격을 갖춘 시간제 근로자는 "비 면제"로 분류되며 초과 근무 수급 자격이없는 시간당 근로자는 "면제"로 분류됩니다. 미 노동부의 임금 및 시간 부문에 따르면 "면제"를 고려하는 직원은 다음 요구 사항을 충족해야합니다.

• 주당 최소 $ 455 (연봉 $ 26,000 / 연간)를 벌어야합니다.
• 그들은 경영진, 감독자, 전문가 또는 외부 판매 위치에서 근무해야합니다.
• 그들은 독립적으로 중요한 결정을 내릴 수있는 권한을 가져야합니다.
• 회사 정책을 수립하고 시행 할 재량권이 있어야합니다.
• 그들은 다른 직원을 감독하는 관리 역할을해야합니다.

"비 면제"로 간주되는 직원은 최저 임금 및 초과 근무 보상에 관한 FLSA 규정에 의해 보호됩니다. 지적: 표준 40 시간 근무 시간 동안 일한 시간당 1.5 시간 (정규 시간당 임금 율의 1.5 배)을 징수 할 권리가 있습니다. 그러한 비 고용 된 근로자는 근무 시간을 신중하게 기록해야 할 책임이있다.

시간당 임금의 장단점

시간제 근로자는 추가 시간 동안 로비 활동을하면서 주간 급여를 크게 인상 할 수 있습니다. 결국, 고용주는 자연스럽게 그들의 숙련공에게 여분의 시간을 제공하기를 원합니다. 또한, 시간당 근로자 중 일부는 공휴일 근로자에게 시간당 두 배의 급여를 지급하는 회사에서 일하고 있습니다.

단점: 시간제 근로자가 초과 근무를하지 못하게함으로써 비용을 낮추는 기업도 있습니다. 더 나쁜 경우: 업무가 느리고 일찍 해고된다면 시간 종업원은 때때로 40 시간 노동 시간에 못 미칠 수 있습니다. 마지막으로, 매시 종업원은 전통적으로 샐러리맨에게 제공되는 보너스, 보험 플랜 및 은퇴 플랜을 거의받지 못합니다.

급여 보상의 찬반 양론

봉급을받는 직원은 월급이 안정적으로 보장되며, 시간당 근로자보다 전체 소득이 높습니다. 또한 일반적으로 혜택 패키지, 보너스 및 유급 휴가 시간에 더 많이 액세스 할 수 있습니다.

단점: 봉급 생활자는 주요 프로젝트를 수행하기 위해 주말과 늦은 밤에 일하면 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 또한 사무 문화는 직원과 경쟁하기 위해 급여 직원에게 과도한 압박을 가할 수도 있습니다. 즉, 월급 직업은 시간당 일보다 훨씬 스트레스가 많습니다.

최종 단어

근로자가 시간당직 또는 월급을 선호하건간에, 근로자의 기질과 개인적인 업무 방식에 크게 좌우됩니다. 일부 근로자는 정기 봉급의 안전을 선호하지만 다른 사람들은 하루가 끝나면 시간을 보내고 초과 근무 시간에 대한 추가 수입을 얻는 것을 기뻐할 때를 선호합니다.