출산 후 관리자에게 보내기위한 샘플 이메일

출산 휴가를 마치고 직장에 복귀 할 준비가되면이 전환을 준비하기 위해해야 ​​할 일이 많이 있습니다. 당신은 당신의 일과에서 거대한 변화를 탐색하려고합니다. 자녀의 행복과 복지를 보장 할 수있는 훌륭한 보모 또는 보육원을 찾으면 아기의 편안함을 가장 염려하게 생각할 것입니다. 작업 세계에 원활하게 다시 들어가려면 몇 가지 중요한 단계가 필요합니다.

가장 중요한 작업 중 하나는 관리자와 연락하는 것입니다. 인적 자원 부서가 얼마나 효과적인지에 따라 관리자는 정확한 반환 날짜를 알고 있거나 아닐 수도 있습니다. 관리자는 언제 다시 기대할지를 알 필요가있을뿐만 아니라 근무중인 어머니로서의 새로운 지위에 필요할 수있는 일정 변경에 대해 미리 경고해야합니다.

상사에게 이메일을 보내기위한 팁

이메일은 관리자와 다시 연결하는 가장 쉽고 효율적인 방법입니다. 노트에 포함시키려는 세부 정보는 다음과 같습니다.

• 사무실로 돌아갈 날
• 귀하의 일정에 영향을 줄 수있는 모든 생활 방식의 변화 (예: 하루에 두 번씩 양수 할 것이므로 간호사가 퇴소하기 때문에 일찍 퇴근해야합니다.)
• 첫날 이전에 상사와 만나기위한 요청 (선택 사항이지만 더 쉽게 작업하도록 전환 할 수 있음)

아기와 새로운 일정이 자신의 삶에서 우선 순위를 갖지만 매니저는 친밀한 세부 사항을 너무 많이 알고 싶어하지 않을 것임을 기억하십시오. 그리고 신생아가 당신의 인생에서 가장 중요한 부분 인 반면, 매니저에게 직업을 수행 할 수있는 능력은 직장 복귀에있어 가장 중요한 요소입니다. 가장 훌륭한 관리자는 귀하의 수익을 줄이고 즉각적이고 지속적인 생산성을 보장하기 위해 기꺼이 협력 할 것입니다.

귀환에 대한 토론을위한 샘플 이메일 메시지

다음 샘플 이메일은 귀하의 사상과 귀하의 사상과의 관계에 맞게 조정될 수 있습니다.

제목:Sarah Coleman의 작업 업데이트로 돌아 가기

Bob 님, 나는 사무실로 돌아 오는 것에 흥분하고있다. 출산 휴가가 끝나고 인사부와 이야기 한 후 Month DD, YYYY는 사무실에서 처음으로 근무하는 첫 공식 날입니다.

돌아 오는 1 주일 전에 커피를 마실 시간이 있습니까? 최신 프로젝트를 따라 잡고 나를위한 우선 과제에 충실하는 것이 도움이 될 것입니다. 그렇지 않다면 제 귀국 일정에 대해 일정을 정하십시오.

그동안 처음 몇 달간의 세부 사항을 사무실에 몇 장 남겨 두었습니다. 나는 펌핑 할 것이고, HR의 Carolyn Smith는 이미 어디로 가야할지 알려주고 있습니다. 일정에 따라 부서별 회의가 중복되지 않도록 캘린더에서 시간을 차단해야합니다.

목요일에는 일찍 사무실에 도착할 예정이지만 오후 4시 30 분에 출발해야합니다. 하루 종일 간호사에게 시간을 내서 집에 가려고. 사무실에 일찍 도착하는 것 외에도 오후 4시 30 분 이후에받은 이메일에 응답해야하므로 아무 것도 균열을 통과하지 못합니다. 또한 전화로 연락 할 수 있으며 응급 상황이 발생하면 언제든지 연락 할 수 있습니다. 이 작은 일정 변경이 문제라고 생각한다면 알려 주시기 바랍니다.

나는 일하러 돌아갈 것을 고대하고 있으며 곧 당신을 볼 것입니다.

베스트, 사라 콜맨

결정을 직장 복귀로 만들기

많은 부모들이 출산 휴가를 마치고 나서 어린 아기를 다른 사람들의 보살핌에 맡기기로 결정하기가 어렵습니다. 가족이 수입을 필요로하는 경우 가끔 필요합니다. 많은 새 어머니들은 또한 가정 외부에서 일하는 지적 자극과 사회적지지를 놓치고 있음을 깨닫습니다.

그러나 일하러 돌아갈 의사가있는 다른 어머니들은 출산 휴가 중에 자녀와 함께 더 오래 집에 있고 싶어한다는 것을 깨닫습니다. 이 자리에 있으면 출산 휴가 후에 사직서를 보내는 방법이 있습니다.