출산 통지서를 최대한 활용하는 방법

매니저와 함께 앉아 임신 사실을 공유하면 서면으로 무언가를 요청할 것입니다.

이것은 출산 통지서 요청입니다.

당신이 할 수있는 다음 일은 출산 서신이 무엇인지, 무엇을 포함해야하는지 연구하는 것입니다 (나는 그것이 내가 한 일임을 알고 있습니다!).

출산 통지서는 임신 발표, 기한 및 휴가 기간보다 훨씬 더 많을 수 있습니다.

공식적으로 공인 된 업무 / 생활 균형 계획입니다. 최상의 업무 / 생활 통합입니다! 그것은 큰 기회가 될 수 있습니다 당신이 그것을 최대한 활용하는 것이 좋습니다. 방법은 다음과 같습니다.

기대치 설정

임신 초기부터 기분이 좋을 수도 있고 끔찍할 수도 있습니다. 당신이 느끼는 방식에 따라 (각 사람마다 다르고 임신마다 다르기 때문에) 가끔 병가를 사용할 계획이라면 기대치를 정하십시오. 아무도 당신을 제외하고는 당신 몸 안쪽에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 알지 못합니다.

가끔씩 힘들게 될 때 그렇게 할 수 있다는 것을 알려줌으로써 병든 아픈 날을 가져가는 것에 대해 죄책감을 느끼지 않게하십시오. 임신은 극단적 인 자기 관리를 할 수있는 시간이므로 기대를 설정함으로써 시작할 수 있습니다.

매월 의사의 진찰 시간과 임신이 끝날 때까지의 시간 (정해진 달 지정)이 필요함을 명시해야합니다. 다른 사람에게 일정을보다 잘 계획 할 수있는 기회를 제공하기 때문에 가용성에 대한 더 많은 정보가 제공됩니다.

개인 경계 설정

동료들이 당신의 관심을 필요로한다고 생각하는 프로젝트가 있다면 지금 회사의 경계를 정할 때입니다. 귀하의 일정에 새로운 프로젝트가 허용되지 않을 때 시간을 단축하십시오. 임신 한 사실을 알리 자마자 임신 중반에 걸릴 수도 있습니다. 이것은 당신의 전화가 될 것입니다, 항상 선택의 여지가 있음을 기억하십시오.

임신을 비밀로하고 싶지 않다면, 진술하십시오. 토론하고 싶지 않은 내용이라면 편지에 경계를 설정하여 전문적인 주제로 대화를 나누는 것이 좋습니다. 당신이 마음 속으로 마음을 바꾸면, 다시 한번, 당신은 언제나 선택의 여지가 있습니다.

제안 및 권장 사항 제공

너는 너의 일을 제일 잘 알기 때문에 고용주는 너의 일일 임무에 대한 너의 의견에 상당히 관심을 가질 것이다. 귀하의 서한에서 현재 프로젝트와 귀하 부서가 어떤 프로젝트 또는 고객과 가장 잘 일할 것인지를 나열 할 수 있습니다. 또한 동료와 회의를 시작할 때, 고객에게 행복한 소식을 전하는 시점, 전환 진행 상황을 포함하여 핸드 오프 계획을 세우십시오.

아기가 태어난 후 원하는 것을 물어보십시오.

출산 휴가를 마치고 귀국 할 때 집에서 일하거나 재택 근무 일정을 잡으시겠습니까? 편지 끝 부분에서이를 언급하여 대화를 시작할 수 있습니다. 보고 싶은 것을 언급하면 ​​공이 움직입니다. 이렇게하면 직장을 떠나기 전에 한 가지만 더 다루어지고 고용주는 당신의 머리가 어디 있는지를 압니다. 출산 휴가에 어떤 옵션이 있는지 알면 아주 좋습니다.

귀하의 모성 보호서는 공개적으로 공유되는 계획으로 임신과 작업량의 균형을 어떻게 조정할 것인지를 설명합니다. 그것은 회사에 당신이 무엇을 기대할 수 있는지 알려주는 방법이며 경계를 설정하기에 완벽한시기입니다. 이것은 당신이 당신의 전문적 능력에서보다 대담 할 수있는 시간입니다. 따라야 할 계획이있을 때 안전하고 생산적이며 이해되는 느낌을 갖게됩니다.

아기는 배달실로 향할 때가되면 자신감 있고 안전하며 생산적인 (개인적으로나 전문적으로) 동일한 페이지에 모든 사람을 초대 할 계획을 세우는 것이 더 빠를수록 좋습니다.