인턴 과정을 최대한 활용하는 방법

많은 대학생들과 최근 졸업생들에게 인턴쉽은 미래의 풀 타임 취업을위한 필수 요건입니다. 인턴쉽 없이는 입문 수준의 직책도 불가능합니다. 따라서 인턴십은 단순히 "진정한"일자리의 길을 걷는 디딤돌 일 뿐이며, 인내심을 갖고 즐기는 것이 아니라 사고 방식에 빠지기 쉽습니다.

그러나 인턴십은 취업을 넘어 모든 종류의 혜택을 제공 할 수 있습니다. 때로는 인턴십을 통해 계획된 진로 또는 산업이 실제로 귀하를위한 최고의 직업 경로가 아님을 알 수 있습니다. 인턴십은 평생 동안 지속될 수있는 수많은 동료 및 친구들의 네트워크를 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 인턴십을 통해 사무실 환경에서 편안하고 자신감을 가질 수 있습니다. 인턴쉽이 끝날 때까지 며칠을 보냈거나 카운트 다운하면 모든 혜택을 얻을 수 없습니다!

인턴쉽 경험을 극대화하고 초기 직업 배치뿐만 아니라 전체 경력에 초점을 맞추는 방법은 다음과 같습니다.

회사 및 업계 지식을 습득 할 수있는 기회 모색

인턴 과정에서 다양한 것들을 배우십시오. 마케팅 부서에 인턴을하고 있다면 편집 팀이나 프로그래밍 부서에서 직원을 찾아 자신의 업무가 자신의 업무와 다른 점을 배우십시오.

회사 전체에 대해 알기위한 목적 - 어떻게 구성되어 있습니까? 회사 문화는 무엇입니까? 어떤 직원이 별로 간주됩니까? 훌륭한 일꾼을 만드는 것 - 전체 산업뿐입니다. 미래를 염두에 두십시오: 피고용인과 같은 회사에서 일하고 싶습니까, 아니면 다른 관리 또는 조직 구조를 선호 하시겠습니까? 인터뷰하는 동안, 당신은 어떻게 일하고 싶은지, 그리고 어떤 환경이 당신에게 적합한 지 질문 할 것입니다. 인턴 과정에서 얻은 지식은 여러분의 반응을 알리는 데 도움이됩니다.

인턴쉽 기간 중 회사 또는 업계가 귀하를위한 것이 아님을 발견 할 수 있습니다. 인턴십을 낭비하는 시간으로 보지 마십시오. 어떤 경로를 발견하는 것이 훨씬 낫습니다. 있지 않다. 당신 경력에 일찍부터.

직장 관행에 자신감을 갖자.

항상 학교에 다니고 소매업이나 음식 서비스업에서 아르바이트를 해 본 적이 있다면 인턴쉽이 사무실 문화에 처음 노출 될 수 있습니다. 그것은 다르다. 사전 회의 작은 이야기에서부터 전자 메일에 대한 CC (누가 언제)를 알 수 있는지에 이르기까지 사무실 기능에 더 많이 노출 될수록 교육 바퀴가 꺼지고 직원의 위치를 ​​파악하면 편안해질 것입니다.

그리고 업계에서 중점을 둔 전문 용어를 아는 것은 채용 정보를 해독하고 효과적인 커버 레터를 작성하며 인터뷰하는 동안 지식있는 프로처럼 들리는 데 매우 유용합니다. (여기에는 구직 활동에서 사용하는 모든 유행어가 실제로 의미하는 바가 있습니다.) 따라서 사무실에서 사용되는 도구와 회의 중에 발생하는 유행어를 추적하십시오.

자신의 능력을 넓히고 행동을 추적하십시오.

인턴 과정에서 처음 뉴스 레터 나 컴퓨터 프로그램을 작성하거나, 일정을 만들거나, 프로젝트를 실행할 수 있습니다 (운이 좋다면!). 그러나 일부 인턴십 프로그램은 인턴을 위해 지루한 꿀꿀 거리는 일을 예비합니다. 당신이하는 일에 상관없이, 당신은 교실에서 배운 것과 다른 지식과 기술을 얻고 있습니다.

정보가 매일 이메일에 포함되도록 직원에게 문의하는 간단한 작업조차도 이력서에서 여전히 강력하게 보입니다. 이를 위해 인턴 과정에서 배운 모든 일을 계속 추적하십시오. 저널을 보관하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또는 이메일 초안을 작성하고 날짜가 포함 된 새 작업을 할 때마다 메모 해 두십시오. 예를 들어, "11/9, 새로운 Excel 수식을 배웠습니다." "11/22: 컨퍼런스에 참석하여 직원 회의에서 핵심 포인트를 제시했습니다." 나중에 이력서에 대한 설명을 작성할 때이 메모는 매우 중요합니다.

마지막으로, 인턴쉽의 목적은 회사를 돕기 위해 일하는 것뿐만 아니라 배우는 것입니다. 이를 위해 회의 중에 메모를하고, 명확하지 않은 질문이 있으면 나중에 질문하십시오. 동료가 흥미롭고 관련있는 뉴스 기사, 자료 또는 팁을 언급하면 ​​후속 조치를 취하고 자세한 내용을 알아보십시오. 이 모든 연구와 후속 조치를 통해 면접 중에 더 나은 정보를 얻은 후보자가됩니다.

피드백 요청

인턴으로서, 당신은 실질적으로 당신의 타이틀에 "초보자"를 가지고 있습니다. 그것은 좌절 할 수 있으며 때로는 더 흥미 진진한 프로젝트에서 당신을 제한 할 수 있습니다. 그러나 그것은 또한 모든 것을 알 필요가 없다는 것을 의미합니다. 언제든지 질문 할 수 있습니다.

관리자와 동료의 피드백을 요청할 수도 있습니다. 당신이 더 잘할 수있는 것을 찾아라. 부정적인 의견을 듣기는 어렵지만, 약점을 알고 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 더 나은 지금은, 다음 풀 타임 일하는 동안 나쁜 실적은 당신이 직업을 잃을 수도 있다는 것을 의미합니다. (면접관이 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?"라고 묻는다면 더할 나위없이 좋을 것입니다.)

마지막으로, 실수로 커다란 문제가 아니라는 것을 경력에 남겨두면 지금입니다. 이상적으로는 물론 실수는하지 않겠지 만 잘못하면 오류를 즉시 인정하고 상황을 해결하기 위해 관리자가 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오.

그것을 모두 내놔

최고의 인턴십은 도전적이고 흥미로운 작업을 제공합니다. 하지만 슬프게도 항상 그런 것은 아닙니다. 약혼을 유지하는 데 어려움을 겪고 있다면 다음 사항을 명심해야합니다.

• 당신은 더 많은 것을 요구할 수 있습니다: 지정된 작업을 완료 한 경우 추가 작업 및 프로젝트에 자원하십시오. 또는 도움이되는 프로젝트 또는 작업 목록을 생성하고 관리자에게 요청하여 앞으로 나아갈 수 있는지 물어보십시오.
• 단언하라: 가능하다면 관리자와 만나서 기대감을 얻으려고 노력하십시오. 이 인턴쉽은 양방향입니다. 특정 인물과 만나거나 이력서 작업을 수행하는 데 관심이 있다면 관리자에게 이야기하십시오. 관리자의 업무 중 일부는 의미있는 경험을 보장하는 것입니다. 그러나 사무실에있는 사람들은 일반적으로 과하게 일하지 않고 과하게 일하므로 시간이 얼마나 걸리는지 존경하십시오.

• 지루해 보이지 마라. 귀하의 책임에 따라 이것이 어려울 수 있습니다. 작업이 얼마나 지루할지라도 얼굴이나 태도에 그 쇼를 보여주지 마십시오. 회의 중에는 전화를 확인하지 마십시오 (직무 관련 업무의 일부가 아닌 경우) 또는 책상의 소셜 미디어.

양식 연결 - 어쩌면 멘토 찾기

인턴 그룹의 일원이라면 평생 지속될 관계를 형성 할 수 있음을 알아 두십시오. 따라서 동료들과 사교 활동을하십시오 (점심 시간이 아닌 직장에서의 점심 시간 및 대화를위한 커피 휴식 시간이 아닌).

인턴을 넘어서 당신의 사회적 집단을 찾아 가십시오. 동료에게 커피를 요청하거나 점심 식사 시간에 동료와 함께 앉아보십시오. 일하는 사회 행사에 참석하고 어울려라. (경고: 술이있는 경우, 나이가 들더라도 조심스럽게 참여하십시오. 직장 일에 취한 인턴이라는 것은 좋지 않습니다.)

마지막으로, 조언을 제공하고, 추천서를 작성하며, 중요한 연락을 취할 수있는 조언자를 찾으십시오. (경력 멘토를 찾는 방법에 대한 몇 가지 아이디어가 있습니다.) 직장 내 업무에 관한 질문에 답하거나 정기적으로 업무에 도움이되는 동료가있는 경우, 그들이 어디에 있는지, 어떻게 조언하는지 너를 줄거야, 등등. 이러한 종류의 대화를 갖는 것이 멘토 유형 관계의 시작입니다. 이는 귀하의 경력 전반에 걸쳐 강력한 힘이 될 수 있습니다.