교실 관리 스타일을 설명하는 방법

교수직을 신청할 때 일반적인 취업 면접 질문은 "오늘 고용 된 경우 어떤 유형의 교실 관리 구조를 구현하겠습니까?"입니다.

이 질문은 당신의 벨트 밑에서 몇 가지 가르치는 경험으로 대답하기가 더 쉽습니다. 왜냐하면 선생님은 매일 가르쳐 준 교실 관리를 구현했기 때문입니다. 경력을 시작하고 첫 번째 직업을 찾고 있다면 모범 사례에 대한 지식과 발달에 적합한 계획을 사용하여 교실 관리 접근법을 논의 할 수 있습니다.

클래스 룸 관리 스타일 유형

대부분의 주요 교육 기관에서는 교실 관리에있어 독단력과 유연성의 일부 조합을 권장합니다. 이것은 학생들이 선생님으로부터 존경받는 느낌을 받고, 그 점을 보답하는 학습 환경을 만드는 데 도움이됩니다. 궁극적으로 바람직하지 않은 행동을 줄입니다. 교실 관리에 대한 귀하의 전략에는 사전 대책과 사후 대응 방식이 모두 포함될 수 있습니다. 많은 선생님들이 능동적 인 접근 방식을 적극적으로 구현하면 반응적인 접근 방식의 필요성을 줄여줍니다.

능동적 인 교실 관리

적극적인 교사는 의미있는 피어 - 투 - 피어 또는 학생 - 교사 간 상호 작용을위한 기회를 창출하고 긍정적 인 행동을 모델링하고 장려함으로써 교실에서 지역 사회 분위기를 조성하고 도전적인 시간을 통해 추가 지원이 필요할 수있는 학생들을 인식합니다. 학교 일.

아이들이 긍정적 인 행동에만 참여하도록 동기를 부여받는 교실 환경을 조성하면 혼란을 줄이고 반응 전략을 적용 할 필요가 거의 없습니다.

능동적 인 접근법에는 학생들이 교실 규칙을 공동 작성하거나 학생들에게 연초에 학습 계약서를 작성하고 서명하게하는 방안이 포함될 수 있습니다.

반응 교실 관리

효과적인 반응 전략에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다: 일찍 끝내고 지루해지는 학생들을위한 예비 활동 계획; 나쁜 행동을 선으로 바꾸기 위해 학생과 함께 사용하는 리디렉션 전략이 있습니다. 두려움에 시달리는 어린이에게 신속하게 응답하거나 바람직하지 않은 행동이 확대되지 않도록 두 명 이상의 어린이 간의 문제를 중재하는 것.

응답 준비 방법

면접관은 교수 철학, 시각, 청각, 운동 등과 같은 다양한 교수법의 사용 및 교실 관리에 대한 귀하의 접근 방식에 중점을 둘 수 있습니다. 최선의 인터뷰를하기 위해 미리 생각하고 답변을 준비하십시오.

교수 경험이있는 경우, 무엇이 효과적이며 그렇지 않은지 파악하기 위해 교육 실습을 구현하고, 반영하고, 조정 한 방법을 고려하십시오. 반면에 경력을 쌓는 중이라면 학생 교육 과정에서 일한 교실에 대해 생각하고 고려해야 할 중요한 실천 계획 및 이론에 대한 지식을 새롭게하십시오.

당신의 개인적인 가르침 철학을 정의하십시오

대학이나 대학원에서 교육 학위를 수료하면서 철학에 대해 오랫동안 열심히 생각했습니다. 대부분의 프로그램은 학생들에게 최종 프로젝트 또는 포트폴리오에 철학의 유형화 된 버전을 포함 시키도록 요청합니다.

면접관은 교수법 철학에 대해 듣고 싶을 것입니다. 교수법과 학습이 의미하는 바를 해석하는 것이기 때문입니다. 또한 어떻게 가르치고 왜하는지에 대한 간단한 설명이 포함됩니다. 철학의 일부는 특정 시간 (예: 활동 간 전환)에서 사용할 성공적인 전략의 예를 사용하여 교실 관리에 대한 접근 방식을 설명해야합니다.

학교의 정책 및 절차에 대해 알아보십시오.

또한 인터뷰하는 학군의 교실 관리 및 징계 정책에 익숙해 지려면 시간이 필요합니다. 이러한 정책은 학생들의 교육 수준에 따라 다를 수 있습니다. 초등, 중등 및 중등 학교 교실에는 여러 가지 정책이있을 수 있습니다.

교사는 종종 자신의 개인 교실 관리 전략을 개발할 자유가 있지만 많은 학군에서는 학생의 위반에 대한 결과를 명확하게 정의했습니다.

학군은 또한 교사가 교실에서 시행 할 수있는 부정적인 결과의 유형에 대한 지침을 제공 할 수도 있습니다. 점점 더 많은 교사들이 학생들에게 힘 중심의 접근 방식을 사용하도록 권장하는 학교를 찾을 수 있습니다.

이 면접 질문과 함께 제시되면, 잘 알려지고 지능적인 답변을 통해 학교 (또는 학군)의 징계 지침에 대한 지식과 자신의 교실 관리 스타일에 어떻게 통합 할 계획인지를 보여줄 것입니다.

사전에 학교의 징계 정책에 대해 많이 알지 못하는 경우 면접관에게 수업 관리와 관련하여 교사가 교사를 지원하는 방법에 대해 질문 할 준비를하십시오. 이 질문을 통해 학교의 지원 시스템에 대한 통찰력과 개인 교실 관리 스타일이 정책 및 원칙에 부합하는지 여부에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

면접관과 예제 공유

교실 관리 스타일을 설명하는 가장 좋은 방법은 과거의 경험을 바탕으로 구체적인 예를 설명하는 것입니다. 이 인터뷰가 귀하의 첫 번째 교육 직책을위한 것이라해도, 아마도 당신은 학생 교사로서의 경험이있을 것입니다. 교사가 가르 칠 연령대에 발달 적으로 어떻게 적합한 지 설명함으로써 본보기를 뒷받침하십시오.

면접관에게 당신의 접근 방식을 잘 생각하고, 학생들을 존중하며, 교실에서의 사회적, 정서적, 지적 성공을 진정으로 돌 보도록하십시오. 또한 멘토 선생님의 접근법을 따르는 계획을 세우는 데있어 진실로 동의하는 한, 괜찮습니다.

가장 좋은 답변의 예

당신이 당신의 방법 중 하나의 개인적인 예를 들었을 때, 그 접근법이 당신에게 어떻게 잘 작동했는지 구체적으로 기술해야합니다. 다음은 몇 가지 예입니다.

능동적 인 전략

• 3 학년 교실에서는 함께 교실 규칙 포스터를 만들었습니다. 그것이 완성되었을 때 전체 학급이 제목에 대한 아이디어를 모았습니다. 우승 한 제목은 "차가운 아이를위한 차가운 규칙"이었습니다 - 모두 포스터의 하단에 서명했으며 우리는 우리 방에 달았습니다.
• 나는 아이들이 움직여야한다고 느낍니다. 그래서 우리는 하루 종일 "멈추고, 떨어 뜨리고, 춤추 기"세션을 갖습니다. 운동은 어린이의 뇌를 깨울 수 있으며, 또한 안절부절 못함 (그리고 하루 종일 앉아있는 어린이에게 묻는 다른 산만 한 행동)을 감소시킵니다. 또한 운동은 어려운 상황을 극복하기위한 방법입니다. 종종 무언가에 대해 화가 난 학생들과 함께 "춤을 춥니 다". 낙관적 인 음악으로 춤을 추면 모든 사람들이 행복하게됩니다!

반응적 전략

• 1 학년 교실에서는 학생들이 차트에 클립을 각각 부여하는 시스템을 구현했습니다. 각 위반에 대해 학생들은 색상의 진행을 통해 클립을 움직입니다. 그 분야는 노란 경고에서부터 휴회 중 절반을 잃는 것, 휴정 시간을 모두 잃는 것에 이르기까지 빨간색 경고로 전화를 거는 것이었다. 이 간단하고 효과적인 색으로 구분 된 접근 방식을 사용하여 전화를 거의받지 못했습니다.

인터뷰 질문 더보기

교사 직업에 대한 인터뷰를 할 때 왜 교사가되기로 결정했는지, 가르치는 철학, 기술에 대한 경험 및 신청하는 직책과 관련된 직무 관련 질문에 대한 질문을 받게됩니다.. 인터뷰를 나가기 전에 가장 많이 제기 될 질문과 응답을위한 팁을 검토하십시오.