직업 응용 프로그램에서 고용 격차를 설명하는 방법

모두가 다행히 일자리가 점차적으로 커지고 책임이 커지고 일자리 사이에 간격이없는 일자리 역사를 가질만큼 운이 좋은 것은 아닙니다. 자신의 직업 경력이 조금이라도 좋지 않거나 여드름이 많은 사람은 왜 자신의 직업에 최선을 다할 수 있는지 설명해야합니다.

고용 역사의 격차는 수십 년 전에 알바트 로스가 아니 었습니다. 젊은 세대의 사람들은 직장에서 일자리로 더 자주 떠오르고, 일부는 다음 일자리가없는 상태에서 한 가지 직업을 떠나는 데 편안합니다. 그것이 사실이지만, 고용의 격차는 한 때와 마찬가지로 나쁘지는 않습니다. 설명 할 수없는 채로 남겨두면 가장 일반적인 직업 실수 중 하나를 쉽게 잡을 수 있습니다.

고용에서 갭이있는 이유

사람들은 인력을 떠나 나중에 다시 올 수 있습니다. 어떤 부모들은 취학 전 자녀들과 함께 집에 머물기를 선택하고 아이들이 학교에서 평일을 보낸 후에 다시 일하기를 선택합니다. 다른 사람들은 부모를 돌보아야합니다. 간병이 어려워지면 간병인은 인계해야 할 전문가가 필요할 수 있으므로 간병인은 직장으로 복귀 할 수 있습니다.

또한 일부는 유급 노동 인구를 풀 타임 자원 봉사로 남겨 둡니다. 자원 봉사자의 일자리를 정규직으로 돌릴 수는 있지만, 그렇지 않은 경우 다음은 다른 직업을 갖지 않고 정당하게 취업을 떠나는 일상적인 상황입니다.

주어진 사람의 고용 격차에 대한 정당한 이유가있을 수 있지만 고용 관리자는 신청자가 그렇게 설명하지 않는 한 그 격차가 합법임을 알지 못합니다.

관리자는 최악의 상황을 가정합니다. 왜 신청자는 왜 그들이 6 개월 동안 직장을 잃은 지에 대한 설명을 생략 할 수 있습니까? 년? 이년? 관리자는 그 격차에 대한 충분한 이유가 있다면 신청자가 설명 할 것이라고 생각합니다.

직업 응용 프로그램에서 고용 기록의 갭을 설명하는 방법

신청자 풀이 매우 약한 경우가 아니라면 고용 관리자는 중요한 정보를 제외하는 응용 프로그램을 더 깊이 파고 들지 않을 것입니다. 관리자는 심사숙고 할 수있는 수십 개의 다른 응용 프로그램이있을 가능성이 높고 명확하고 간결하게 문서화되어야 할 때 신청자의 작업 기록을 함께 모으기 위해 시간을 낭비 할 수 없습니다.

신청자는 가능한 한 쉽게 자신의 신청서를 작성해야합니다.

고용 관리자는 어느 한 신청서에 과도한 시간을 보내고 싶지 않습니다. 특히, 어떤 신청자가 취업 알선에 명시된 최소 자격 요건을 충족하는지 확인하기 위해 심사 할 때.

해고 당하면 답변을 준비하십시오.

분명히 고용상의 모든 격차가 설명하기 쉽지는 않습니다. 일부 갭은 신청인의 이전 직업 종료로 인한 사유 등 나쁜 이유로 인해 발생합니다. 해고당한 이유에 대한 대답에 대한 준비를해야합니다. 고용 관리자가 이전 고용주보다 당신에게서 찾아내는 것이 더 좋습니다.

당신이 배운 것을 설명하십시오.

구직 신청서에 자세한 설명이있는 경우 어떤 일이 있었는지와 그 상황에서 얻은 것을 설명하십시오. 이것은 당신이 과거의 불쾌한 경험에서 어떻게 성장했는지를 보여주고 같은 실수를 반복하지 않을 것입니다.

예를 들어, 병에 걸리지 않고 반복적으로 실종 된 일을 위해 과거에 해고당한 신청자는 진지하게 진열되어 나타나고 항상 계획된 휴가를 2 주 앞두고 예약한다고 말할 수 있습니다.

이것은 신청자의 과거 행동을 면제하는 것은 아니며 해고로 인해 고용 관리자가 신청서를 제출하도록 강제 할 수 있지만 신청자는 고용 관리자가 반드시 존중해야하는 문제를 정면으로 제기합니다.

경우에 따라 고용 격차는 직원의 선택이나 실적 저하로 인한 것이 아닙니다. 고용주는 때로는 감원을 받고 직원은 사상자입니다. 일부 감원에있어 직원의 체류 및 출근자에 대한 결정이 내려지면 직원의 성과는 고려되지 않습니다. 가능한 한 공평하게 설계된 프로세스에는 직원들이 따라 잡니다. 그러나 좋은 직원은 조직의 "죽은 나무"와 함께 일자리를 잃습니다.

고용 격차가 좋든 나쁘 든 중립적 인 이유와 상관없이 항상 설명하십시오. 고용 매니저의 해석에 이르기까지 틈을 두는 것은 항상 실수입니다.