• 2024-10-31

직업 응용 프로그램에서 고용 격차를 설명하는 방법

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차례:

Anonim

모두가 다행히 일자리가 점차적으로 커지고 책임이 커지고 일자리 사이에 간격이없는 일자리 역사를 가질만큼 운이 좋은 것은 아닙니다. 자신의 직업 경력이 조금이라도 좋지 않거나 여드름이 많은 사람은 왜 자신의 직업에 최선을 다할 수 있는지 설명해야합니다.

고용 역사의 격차는 수십 년 전에 알바트 로스가 아니 었습니다. 젊은 세대의 사람들은 직장에서 일자리로 더 자주 떠오르고, 일부는 다음 일자리가없는 상태에서 한 가지 직업을 떠나는 데 편안합니다. 그것이 사실이지만, 고용의 격차는 한 때와 마찬가지로 나쁘지는 않습니다. 설명 할 수없는 채로 남겨두면 가장 일반적인 직업 실수 중 하나를 쉽게 잡을 수 있습니다.

고용에서 갭이있는 이유

사람들은 인력을 떠나 나중에 다시 올 수 있습니다. 어떤 부모들은 취학 전 자녀들과 함께 집에 머물기를 선택하고 아이들이 학교에서 평일을 보낸 후에 다시 일하기를 선택합니다. 다른 사람들은 부모를 돌보아야합니다. 간병이 어려워지면 간병인은 인계해야 할 전문가가 필요할 수 있으므로 간병인은 직장으로 복귀 할 수 있습니다.

또한 일부는 유급 노동 인구를 풀 타임 자원 봉사로 남겨 둡니다. 자원 봉사자의 일자리를 정규직으로 돌릴 수는 있지만, 그렇지 않은 경우 다음은 다른 직업을 갖지 않고 정당하게 취업을 떠나는 일상적인 상황입니다.

주어진 사람의 고용 격차에 대한 정당한 이유가있을 수 있지만 고용 관리자는 신청자가 그렇게 설명하지 않는 한 그 격차가 합법임을 알지 못합니다.

관리자는 최악의 상황을 가정합니다. 왜 신청자는 왜 그들이 6 개월 동안 직장을 잃은 지에 대한 설명을 생략 할 수 있습니까? 년? 이년? 관리자는 그 격차에 대한 충분한 이유가 있다면 신청자가 설명 할 것이라고 생각합니다.

직업 응용 프로그램에서 고용 기록의 갭을 설명하는 방법

신청자 풀이 매우 약한 경우가 아니라면 고용 관리자는 중요한 정보를 제외하는 응용 프로그램을 더 깊이 파고 들지 않을 것입니다. 관리자는 심사숙고 할 수있는 수십 개의 다른 응용 프로그램이있을 가능성이 높고 명확하고 간결하게 문서화되어야 할 때 신청자의 작업 기록을 함께 모으기 위해 시간을 낭비 할 수 없습니다.

신청자는 가능한 한 쉽게 자신의 신청서를 작성해야합니다.

고용 관리자는 어느 한 신청서에 과도한 시간을 보내고 싶지 않습니다. 특히, 어떤 신청자가 취업 알선에 명시된 최소 자격 요건을 충족하는지 확인하기 위해 심사 할 때.

해고 당하면 답변을 준비하십시오.

분명히 고용상의 모든 격차가 설명하기 쉽지는 않습니다. 일부 갭은 신청인의 이전 직업 종료로 인한 사유 등 나쁜 이유로 인해 발생합니다. 해고당한 이유에 대한 대답에 대한 준비를해야합니다. 고용 관리자가 이전 고용주보다 당신에게서 찾아내는 것이 더 좋습니다.

당신이 배운 것을 설명하십시오.

구직 신청서에 자세한 설명이있는 경우 어떤 일이 있었는지와 그 상황에서 얻은 것을 설명하십시오. 이것은 당신이 과거의 불쾌한 경험에서 어떻게 성장했는지를 보여주고 같은 실수를 반복하지 않을 것입니다.

예를 들어, 병에 걸리지 않고 반복적으로 실종 된 일을 위해 과거에 해고당한 신청자는 진지하게 진열되어 나타나고 항상 계획된 휴가를 2 주 앞두고 예약한다고 말할 수 있습니다.

이것은 신청자의 과거 행동을 면제하는 것은 아니며 해고로 인해 고용 관리자가 신청서를 제출하도록 강제 할 수 있지만 신청자는 고용 관리자가 반드시 존중해야하는 문제를 정면으로 제기합니다.

경우에 따라 고용 격차는 직원의 선택이나 실적 저하로 인한 것이 아닙니다. 고용주는 때로는 감원을 받고 직원은 사상자입니다. 일부 감원에있어 직원의 체류 및 출근자에 대한 결정이 내려지면 직원의 성과는 고려되지 않습니다. 가능한 한 공평하게 설계된 프로세스에는 직원들이 따라 잡니다. 그러나 좋은 직원은 조직의 "죽은 나무"와 함께 일자리를 잃습니다.

고용 격차가 좋든 나쁘 든 중립적 인 이유와 상관없이 항상 설명하십시오. 고용 매니저의 해석에 이르기까지 틈을 두는 것은 항상 실수입니다.


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