이력서에 고용 격차를 설명하는 방법

우리 중 많은 사람들이 한 가지 이유나 다른 이유로 인해 일할 시간을 가지지 않습니다. 때로는 선택의 여지가 있습니다. 어쩌면 아이를 키우거나, 여행을하거나, 친척을 돌보거나, 학교에 다시 갔을 수도 있습니다. 다른 경우, 해고 당하거나 해고되어 새로운 일자리를 찾는 데 시간이 걸렸기 때문에 직장에서 벗어나는 시간이 걸릴 수 있습니다.

이력서 및 취업 면담에서의 취업 격차를 설명하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 그것은 당신이 고용되지 않은 동안 당신이 한 일과 상황에 달려 있습니다.

이력서에 갭을 언급해야합니까?

아직 휴식을 취하지 않았다면, 근로자에게 원활한 복귀를 보장 할 수 있도록 신중하게 계획 할 수 있습니다. 그 격차가 과거에 있었고 그것이 발생한 이래 고용되어 있다면, 당신은 이력서에 그것을 외쳐야 할 필요가 없습니다.

이력서에 모든 경험을 포함시킬 필요는 없습니다. 오랫동안 인력에 종사했다면 특히 그렇습니다. 중간 경력직을 찾고 있다면 수십 년 전부터 엔트리 레벨의 역할은 아마도별로 관련이 없습니다.

그러나 이력서에 거짓말을하지 않는 것이 중요합니다. 당신이 이력서에 거짓말을한다면, 아마도 당신을 기다리고있을 것입니다. 고용주는 작업 기록을 확인하고, 이력서에 잘못된 정보를 넣으면 발견 될 것입니다.

이력서에 고용 격차를 덜 분명히하는 4 가지 방법

1. 날짜를 사용하여 격차 해소: 이력서에 날짜를 기재 할 때, 1 년 이상 근무했거나 귀하의 지위가 여러 해에 걸쳐있는 경우 월 / 일을 기재 할 필요가 없습니다. 예를 들어 한 위치에 대해 2015 - 2017 (2015 년 5 월 - 2017 년 8 월) 대신 말할 수 있습니다. 그런 다음 2017 년 11 월에 다음 일자리가 시작되면 2017 - 현재로 표시 할 수 있습니다. 이는 9 개월 간의 고용 격차를 덜 분명하게 만듭니다. 다음은 그 모습을 보여주는 예입니다.

스토어 매니저, XYZ 스토어

2017 - 현재

영업 담당자, ABC 스토어

2015 – 2017

보시다시피, 이력서는 후보자가 고용을 시작하고 끝낸시기를 구체적으로 말하지 않으며, 이는 짧은 고용 격차를 커버 할 수 있습니다. 그러나 구직 신청서를 작성하는 경우 좀 더 구체적이어야합니다. 또한 취업 인터뷰 중 날짜에 관해 질문을받을 가능성이 높으므로 정확한 답변을 준비하십시오.

2. 다른 이력서 형식 고려: 이력서 형식을 정하면 취업 기록의 틈새를 최소화 할 수 있습니다.

예를 들어, 날짜를 굵게 표시하지 않고 일반 글꼴로 지정할 수 있습니다. 또는 회사 이름과 직책에 사용하는 글꼴보다 작은 글꼴을 사용할 수 있습니다.

이력서를 요약 진술과 경력 하이라이트로 시작하십시오. 그래서 당신이 무엇을했을 때가 아닌, 당신의 기술과 업적을 강조하고 있습니다.

이러한 작은 디자인 및 형식 선택은 큰 차이를 만들 수 있습니다.

3. 당신의 이력서에 직업 (또는 2)을 생략하십시오: 이력서에 모든 경력을 포함시킬 필요는 없습니다. 특히 수년간 인력에 종사 한 경험이있는 경우 특히 그렇습니다. 이력서에 포함시킨 경험 년수를 관리직 또는 전문 직종을 찾는 데 15 년, 다른 직위를 찾는 데 10 년으로 제한 할 수 있습니다.

4. 갭 동안 얻은 다른 경험을 포함 시키십시오: 네가 고용되지 않은 동안 너는 무엇을 했니? 프리랜서로 상담 했습니까? 자원 봉사는 어떻습니까? 모든 경험은 업무로 간주되며 이력서에 포함될 수 있습니다. 직책, 회사 명, 직무 내용 및 고용 일자를 포함한 다른 직무를 기재하십시오. 수업을 들었다면 이력서의 교육 섹션에 해당 수업을 나열 할 수 있습니다.

면접에서 고용 격차를 설명

인터뷰에서 고용 격차를 설명하는 것은 까다로울 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 일반적으로 직접적이고 솔직한 방식으로 문제를 해결하는 것입니다. 휴식 시간이 자발적이라면 휴가를위한 명확한 근거를 제공하십시오. 친척을 돌 보거나 교과 과정을 마치고 풀 타임 취업으로 돌아갈 준비가되어있는 것과 같은 특별한 문제를 해결하기 위해 시간을 들였을 경우, 인력에서 벗어나는 이유가 해결되었음을 분명히하십시오.

노동 인구 감소로 정리 해고당한 경우 축소와 관련된 상황을 설명 할 때 강력한 성과를 나타내는 증거를 제공하는 것이 중요합니다. 가능할 때마다 감독관, 동료 및 고객의 능력을 확인하는 권장 사항을 확보하십시오. 가능할 때 이것을 LinkedIn 프로필에 포함 시키십시오. 물론 성능 문제로 해고당한 경우 강력한 사례를 만드는 것이 더 어려울 것입니다.

다른 기술이나 역량이 필요한 직업을 목표로 삼고 있다면 현재의 직무에 적합한 강점을 강조 할 수 있습니다. 해고로 이어진 문제를 바로 잡는 조치를 취한 경우, 자신의 능력을 강화하기 위해 취한 조치를 언급해야합니다.

많은 예비 고용주가 고용주 측을 맡을 것이므로 일반적으로 이전 고용주의 부정적 특성을 피해야합니다. 귀하의 역량에 대한 증거와 이전 직업의 긍정적 인 추천을 제공하는 사전 대책이 도움이 될 수 있습니다.

긍정적 인 강조

경력을 쌓은 후 거의 완벽하게 직장으로 복귀 할 수있는 방법이 있습니다. 당신이 자원 봉사 일, 워크샵 또는 교과 과정, 컨설팅 또는 프리랜서 활동과 같은 당신의 격차 기간 동안의 건설적인 활동을 강조했는지 확인하십시오. 마지막으로, 직장 복귀를위한 열의를 표하며 왜 귀하의 목표 직업이 당신에게 흥미롭고 훌륭한 적합성을 보여줄 수 있는지에 대한 매우 강력한 근거를 제시하십시오.