면제 직원 및 비 고용 직원의 면담 시간

Compensatory time, 또는 평상시처럼 comp time은 필요한 근무 시간을 초과하여 직원이 근무한 시간입니다. 필요한 근무 시간은 종종 면제 된 직원의 경우 주당 40 시간으로 계산됩니다. 퇴직 근무 시간이 계산되고 기록되며 직원들은 초과 근무 시간에 대한 보수를 원합니다.

누적 된 시간은 근로 시간 외에 추가 근로 시간으로 계산되거나 근로자에게 40 시간을 초과하여 근무한 추가 시간을 보상하는 퇴직 보상으로 지급됩니다. 퇴직 근로자에게는 급여 또는 초과 근무 수당 대신 임금이 지급됩니다.

직원을 고용하지 않은 직원의 수고 시간

사기없는 직원은 초과 근무 수당을 위해 공정 근로 기준법 (FLSA)의 규정에 의해 가장 자주 다루어 지므로 퇴직시에 자격이 없습니다. 이 규정에 따라 정규 근무 40 시간을 초과하여 일하는 시간당 초과 근무 수당을 지급해야하기 때문에 퇴직 수당을받을 자격이 없습니다.

초과 근무 수당은 한 근로자가 한 주에 40 시간 이상 일할 때 시작됩니다. 일부 주에서는 직원이 1 주일에 40 시간 이상이 아니라 하루에 8 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당이 시작되어야한다고 규정하고 있습니다.

비 배제 된 직원에게 제대로 지불하지 않으면 귀하의 위치를 ​​관리하는 규칙을 이해하십시오. 귀하의 주, 국가 또는 관할 구역에 특정한 고용 법이 귀하의 퇴직금 대비 초과 근무 수당을 어떻게 처리 하는지를 아는 경우 HR의 또 다른 사례입니다. 임금을 갚지 않아도되는 위치에 회사를 두지 마십시오.

공공 부문의 현상

형식적으로 기록되고 계산 된 시간은 거의 독점적으로 공공 부문 현상입니다. 노동 조합 대표 직장에서 가장 자주 발생합니다.

전체 업무의 성취를 위해 직원을 면제하기 위해 봉급을 지불하는 사기업 고용주는 직원이 직무에 필요한 조직 업무를 수행하는 데 필요한 시간을 바치기를 기대합니다.

민간 부문 고용주는 면제 된 직원이 40 시간 이상 근무한 시간을 계산하지 않으며이 시간을 계산 시간이라고 부르지 않습니다. 민간 부문 종업원도 퇴직 연금 지급을 기대하지 않습니다.

고용주는 월급을받는 직원이 일에 대해 시간당 사고 방식을 적용 할 것을 우려합니다.이 사고 방식은 면제 된 직원이 목표 달성, 직무 수행 및 모든 일을 완료하는 데 필요한 모든 일을하는 사고 방식을 채택한다는 사용자의 요구와 직접적으로 충돌합니다.

민간 부문 고용주는 시간을 계산하거나 보상하지 않을 때 무엇을 할 수 있습니까?

근무 시간을 계산하거나 지불하지 않으려는 사기업 고용주는 근무 직무를 수행하기 위해 직원에게 보상을 시도 할 때 다른 옵션을 갖습니다.

직원의 업무량이 비정상적 일 때 정기적으로 민간 부문 고용주는 다음과 같은 방법으로 문제를 해결합니다.

• 간소화하고 지속적으로 직업을 개선하며,
• 다른 직원에게 업무 목표 부여,
• 유연한 근무 일정을 채택하거나
• 추가 직원을 고용합니다.

비공식적으로 많은 조직에서는 직원을 감독하는 관리자에게 시간을두고 결정을 내립니다. 직원이 비정상적으로 활동적인 여행 스케줄을 가지고 있거나, 일하거나 여행하기 위해 주말에 많은 시간을 할애하거나, 신제품 출시, 필요한 판매 목표 또는 새로운 회사 또는 부서의 통합을 위해 일시적으로 많은 시간을 일하는 경우, 몇 가지 예를 들자면, 관리자는 종업원에게 근무 시간을 할당 할 수 있습니다.

매니저는 "이봐, 존, 너 정말로 한밤중에 시간을 보냈지 만, 너 혼자서 또는 너의 가족과 함께 시간을 보내려면 왜 금요일과 월요일을 쉬지 않는거야?"라고 말할지도 모릅니다. 또는 직원의 스트레스를 증가시키지 않으려 고 노력하면서, "Mary, 제품 출시 후 업무를 정리할 좋은 날을 선택하십시오. 귀하의 추가 노력은 당연히 당연한 것입니다."

이 시간 배당 보상은 자신의 뛰어난 노력과 성취에 대해 직원에게 감사를 표합니다. 추가 승인 양식에는 기프트 카드가 포함될 수 있습니다.

관리자가 이해해야하는 한 가지 요소는 근무한 여분의 또는 예기치 않은 시간의 수에 따라 시간을 절대로 허용해서는 안된다는 것입니다. 핵심은 스코어 카드에 시간이 표시되지 않고 근무한 추가 시간에 따라 허용된다는 것입니다. 이것이 퇴근 시간과 차별화되는 부분입니다.

추가 근무 시간은 직무의 성격에 따라 달라지며 직원들이 직위를 수락하면 기대치를 알게됩니다. 전체 업무를 수행하는 데 필요한 시간 약속이 필요합니다.

공공 부문에서 민간 부문 고용으로 이동하는 직원에 대한 Comp Time Expectations 조정

공공 부문 고용에서 회사에 합류하는 직원은 전체 샐러리 형 직업의 개념을 조정하는 데 어려움을 겪습니다. 40 세 이상의 여분의 시간을 녹음하는 데 익숙하며 그에 따라 시간을 예상합니다.

퇴직 시간이 민간 부문에서 기록되거나 보상되지 않는다는 정보가 있으면, 첫 번째 반응은 대개 HR 부서로 신속하게 이동하는 것입니다. 일단 거기에, 그들은 고용주가 보상 시간을 제공하기 시작 제안을합니다. 대부분의 경우 실직 상태에 빠져서 민간 부문에서 퇴직 시간이 거의 없다는 사실을 알게되면 직원은 새로운 토지를 배웁니다.

예: 공공 부문의 대학에서 사무원이 더 큰 구역으로 이사하는 동안, 봉급 직원 인 Mary는 일주일에 60 시간을 일하면서 매끄럽게 진행되었습니다. 그 대가로 대학은 그녀가 일한 20 여분의 시간 동안 임금 대신에 시간을 냈다. 메리는 퇴근 후 며칠을 쉬었다

새로운 민간 부문 제품을 출시하기 몇 주 전, 전체 개발 팀은 오랜 시간 동안 계속 근무했습니다. 그 결과, 매니저는 직원들에게 감사 드리는 기념 점심 식사 일정을 잡았습니다. 그는 또한 팀원들에게 관리자에게 사전 통지를하여 다음 몇 주안에 하루를 쉬도록 지시했다.

Comp 시간은 다음과 같이 알려져 있습니다.보상 시간 또는 시간을 대신합니다.