유급 휴가와 다른 고용주와의 비교

다른 고용주의 유급 휴가를 벤치마킹하고 싶습니까? 휴가 주간은 직원들이 PTO 요일을 사용하거나 유급 휴가를받는 인기있는 시간입니다. 여름은 대부분의 직원들이 휴가를 가지기 때문에 고용주에게 어려운 과제입니다. 직원들이 유급 휴가를 모두 사용하지 않으면 휴가를해야합니다. 유급 휴가를 사용하면 자신의 전망과 생산성이 모두 도움이됩니다. 둘 다 고용주에게 바람직합니다.

지식 산업에서 직원들은 휴가를 자신의 직업에 대한 요구와 균형을 맞출 수 있습니다. 그러나 소매, 제조, 식품 서비스 및 접대와 같은 업계에서는 고객에게 현장 서비스를 제공하는 직원을 배치하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 관리자가 유급 휴가를 사용하는 직원 대 실무자 인 직원의 수를 신중히 조화시켜야합니다.

직원 유급 휴가로보다 효과적으로 일하고 싶습니까? 관리자와 감독자가 휴가 휴지 시간을 관리하는 방법은 다음과 같습니다. 예기치 않은 결석을 처리하는 방법에 대한 팁입니다. 고객 유치 서비스 산업의 단점입니다.

직원 시간을 예약하고 추적하는 데 도움이되는 도구 및 소프트웨어 프로그램을 통해 직원이 유급 근무 시간을 잘 관리 할 수 ​​있습니다.

PTO 비교

풀 타임 직원의 PTO 또는 병가 프로그램과 유급 휴가를 다른 회사와 비교할 수 있습니다. 2010 년 5 월 조사에서, WorldatWork.com은 쉬는 날 (휴가 일, 병가 등) 및 PTO를 제공하는 고용주로 나누어 진 전통적 휴가 혜택을 제공하는 고용주간에 차별화되었습니다.

연구에 따르면 고용주의 PTO 사용이 증가하고 있습니다. 2002 년에는 71 %의 고용주가 전통적인 유급 휴가를 제공했으며, 2006 년에는 63 %, 2010 년에는 54 %로 나타났습니다. 따라서 PTO 시스템 사용은 40 퍼센트 이상의 사용자에게 도달했으며, 연구가 정확하다면 고용주의 비율이 증가하고 있습니다. 매우 큰 조직은 전통적인 유료 시간 접근 방식의 사용을 지배합니다.

이 연구는 "전통적인 시스템 하에서 휴가의 가장 일반적인 범주는 휴가 (고용주의 98 %), 배심원 의무 (고용주의 90 %), 사별 (고용주의 89 %), 병가 (고용주의 87 %), 유급 휴가 (고용주의 83 %). " 그들은 또한 두 그룹의 고용주가 일년에 약 9 회의 유급 휴가를 제공함을 발견했습니다.

전통적인 유급 휴가 제도는 8.7 세의 PTO 은행 유형 계획에 비해 1 년 (9 개월) 만에 평균 유급 휴가 수를 제공합니다. 전반적으로, 유급 휴일 휴가는 세속적 인 휴일 동안 일반적입니다.

유급 휴가는 고용주가 자발적으로합니다.

고용주가 종업원 급여 패키지에 나타나는 시간을 모두 지불하는 것은 자발적입니다. 미국의 연방법에 따라 고용주가 전국 공휴일에 근무하는 직원에게 휴가 또는 유급 휴가를 제공하도록 요구하지 않는다는 사실을 알고 계셨습니까? 휴일 급여 관행은 완전히 고용주에게 달려 있습니다. 노동절 급료를 받고 그 날을 쉬는 것은 고용주가 제공하는 이점입니다.

유감스럽게도 유급 휴일은 직원 수급 자격을 얻었으며 직원 보상 및 인식 시스템을 통해 직원 수를 고려하지 않았습니다. 많은 직원들은 고용주가 PTO 및 유급 휴가를 제공해야한다고 생각합니다. 불행하게도, 이는 많은 직원들이 느끼는 자격 의식에 기여합니다. 대부분의 지역에서 고용주는 근로자에게 휴가를주는 것이 법으로 요구되지 않습니다.

결과적으로, 직원이 근로자에게 의미있는 시간을 근로 복지비로 지급했기 때문에 고용주에게 혜택을 줄 수있는 가치에 대해 직원에게 교육 할 필요성과 잠재적 보상을 제공합니다. 이 필요성은 다가오는 기술 부족으로 결코 커지지 않았습니다. 이 사실을 충분히 강조 할 수는 없습니다. 고용주가 재능을 끌어 들이고 유지하기 위해 고용주가되는 것이 점점 더 필요하게되고 있습니다.