고령자와 함께 은퇴를 시작하는 법

고령 근로자와 은퇴를 연결하는 방법을 알아야합니까? HR 관리자는 나이 차별의 가능성이없는 퇴직 계획에 관해 67 세의 직원에게 어떻게 묻는 지 아이디어를 모색했습니다. 그녀는 직원과 회사가 은퇴를 위해 일할 수있는 특정 일정을 잡기를 원한다고 말합니다.

연령 차별 피하기

그것은 섬세한 주제이고, 전에 이것을 할 필요가 없었습니다. 나는 변호사에게 전화해서이 상황에 직면했다면 잠재적 인 연령 차별과 관련된 요인들 때문에 질문 할 것입니다. 당신은 왜 개인이 은퇴하기를 원하는지 말하지 않으며, 그것은 또한 차이를 만들 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 여전히 효과적으로 업무를 수행 할 수 있습니까?

직원에게 퇴직 계획이 있는지 물을 수 있습니다. 그러나 직원의 계획을 이해하는 것보다 광범위한 목표를 갖고있는 것 같습니다. 결과적으로 이것이 최선의 방법이 될 수 없습니다.

인력 계획과 인력 수요를 알기위한 고용주는 고령 근로자에게 퇴직 계획이 있는지 물을 수 있습니다. 그것은 고용주로서 귀하의 권리입니다. 그러나 직원의 응답이 부정적인 경우에는 토론에 참여할 다른 사람이 없습니다.

직원이 긍정적 인 응답을하면 퇴직 세부 사항에 대한 지원을 제공 할 수 있습니다. 직원에게 직원 교체 결정을 할 수 있도록 직원이 결정하는 즉시 날짜를 알아야한다고 직원에게 알립니다.

퇴직하기로 결정한 직원은 단계별 퇴직을 요구할 수 있으므로 직장과 직장 동료를 점차적으로 떠나게 할 수 있습니다.퇴직하는 직원은 매일 일하지 않는다면 그들의 삶이 어떻게 될지 두려워 할 수 있습니다.

연방법 및 은퇴

연방법은 조종사와 같은 몇 가지 경우를 제외하고는 연령에 따라 의무 퇴직을 지원하지 않습니다. 위의 예에서 직원이 은퇴 계획이 없다고 말하면 대화를 추구하는 것이 특히 고용주가 문제를 정기적으로 제기 한 경우 괴롭힘으로 간주 될 수 있습니다.

또한 연령 차별로 분류 될 수도 있습니다. 직원에 대한 압력이 높아져서 직원이 은퇴를 계속해야한다는 압력을 느낀다면 직장은 적대적인 것으로 간주 될 수 있습니다.

고령자와 함께 은퇴를 시작하는 방법에 대한 생각

취할 수있는 접근 방법은 모든 직원을 개인 회의에 초대하고 발달상의 필요와 경력 개발 계획에 대해 이야기하는 것입니다. 이렇게하면 한 명의 노약자를 선발하지 않을 것입니다. 개인이 그 모임에서 은퇴에 관해 이야기 할 수도 있습니다.

경력 개발과 기술 향상을 계속할 수있는 기회는 직원이 업무에서 원하는 상위 5 가지 중 하나이므로이 프로세스를 추구하는 것을 지원합니다.

사용하는 다른 방법은 그룹의 모든 직원을 만나 퇴직 옵션과 기회를 배치하고 은퇴 및 근무 시간 연장과 관련된 회사 혜택을 강조하는 것입니다. 은퇴를 계획하는 직원, 또는 회사 생활을 단축시킬 수있는 기타 직업 및 직업 기회를 가능한 한 많이 알리고 싶다고 명시하십시오.

귀하의 첫 번째 단계는 귀하의 변호사와 연락하여이 상황을 논의하고 직원의 퇴직 계획에 대해 문의하는 이유를 말해주는 것입니다. 어떤 이유는 다른 것보다 합법적입니다. 귀하의 변호사는 다른 고객과 비슷한 상황을 경험 한 경험이있을 수 있습니다. 우리에게는 종종 우리가 알지 못했던 아이디어와 옵션이 있습니다.

이 방법들 중 어느 것도 당신이 얻고 자하는 답을 보장하지 못하지만, 당신에게 아이디어를 줄 것입니다. 귀하와 귀하의 고용주는 직원이 왜 은퇴하기를 원하는지에 대해 명확하게 밝혀야 할 필요가 있습니다. 좋은 이유가 당신에게 옵션을 줄 수 있습니다. 그 사람이 나이가 많아서라면, 아마도 이것은 나이 차별 일 것입니다.

마지막으로, 55 세 이상 60 세 이상의 다른 고령 근로자의 경우, 퇴직자를 받아들이도록 권장하는 퇴직금 패키지가 포함 된 조기 퇴직 제안을 연장 할 것을 고려할 수 있습니다.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 이 사이트는 전 세계 시청자가 읽고 있으며, 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.