Job Offer가 보류 중일 때해야 할 일

고용주가 후보자 검색 및 인터뷰 실시를하는 것은 드문 일이 아니며 제안을하기 전에 절차를 중단하는 것입니다.

후보자는 왜 제안이 보류 되었는가에 대해 통보받을 수도 있고받지 못할 수도 있지만, 예상치 못한 예산 문제와 예기치 못한 구조 조정에서 회사를 떠나는 것에 대한 현직자의 마음의 변화까지의 이유가 다양합니다.

Job Offer가 보류 중일 때해야 할 일

당신이 구인을 받았지만 보류 중이라고 들으면 당신은 무엇을해야합니까? 먼저 결정이 언제 내려 졌는지에 대한 아이디어를 얻기 위해 직장의 상태를 결정하기위한 일정이 있는지 고용주에게 물어보십시오. 토론하는 동안 회사 담당자에게 귀하가 직업에 관심이 있고 계속적인 배려를 받고 싶다는 사실을 알립니다.

고용주가 지정한 기간이 끝날 때까지 회사의 담당자에게 연락하십시오. 후속 조치를 위해 약 3 주를 기다려야합니다.

후속 조치 방법

귀하의 연락을 괴롭히지 않도록 고용주가 전화를 제안하지 않는 한 귀하의 후속 연락은 보통 이메일이어야합니다.

귀하의 서곡은 검색 상태에 대해 "체크인"으로 구성 될 수 있으며 귀하의 지속적인 관심에 대한 긍정적 인 성명을 포함해야합니다. 추가 인증, 수상 또는 성취와 같은 잠재적 인 관심사에 대한 새로운 정보를 제공하는 것을 고려해보십시오.

구직자가 구직 활동을 중단시키기 위해 선호하는 후보자라는 긍정적 인 징후를받은 사람들에게는 일반적입니다. 그건 좋은 생각이 아니다. 당신은 확실한 구인 제안이있을 때까지 다른 일자리를 적극적으로 검색해야합니다. 그렇게하면 손에 잡힌 일이 결코 실현 될 수 없기 때문에 검색에 대한 추진력을 잃지 않을 것입니다.

보류중인 채용 제안에 대한 샘플 이메일

제목: 후속 조치 - 관리 보조 작업

친애하는 존스 씨, 지난 달에 논의한 행정부의 입장에 대해 다음과 같이 설명하고 있습니다. 회사가 고용과 함께 앞으로 나아갈 것인지에 대해 말씀해 주시겠습니까?

나는 올해의 바쁜 시간을 알고 있으므로,받은 편지함을 더 어수선하게 용서할 수 있기를 바랍니다. 나는 그 역할에 대해 흥분하고 있고 관심을 되풀이하기 전에 나가기 전에 너무 많은 시간을 들여 놓지 않았 음을 확인하기를 원했습니다.

저는 귀사가 중요한 임무를 수행 할 수 있도록 돕기 위해 내 연구 및 조직 기술뿐만 아니라 관리 보조원으로 5 년간의 산업별 경험을 활용할 수있는 기회에 대해 특히 열정적입니다. 또한 사진 및 비디오 편집 소프트웨어에 대한 상당한 경험이 있음을 언급하고 싶습니다. 회사의 성장에 따라 유용 할 수 있습니다.

나는 당신의 배려와 저를 만날 시간을내어 다시 한 번 감사드립니다. 계절을 즐기시 길 바랍니다.

베스트, 사라 스미스

7 메인 스트리트, 미드 타운, 오하이오 44103

[email protected]

555-555-5555

고용주가 유령 일 경우해야 할 일

고용 제안이 보류 된 후에 고용주는 제안을 모두 철회 할 때가 있습니다. 다시 말하지만, 이것이 반드시 당신에게 반영되는 것은 아닙니다. 고용주는 예산 삭감이나 지시 변경 등 모든 종류의 이유로 구직 제안을 철회합니다.

그러나 고용주가 귀하에게 돌아 오지 않거나 이메일에 전혀 응답하지 않는 경우 어떻게합니까?

다른 방법으로 뒤쫓아 가기 전에 두 번 생각하십시오.

이메일을 통해 한 번 추적 한 후 응답이 없으면 이메일을 보낸 후 1 주일 정도 전화로 연락을 취할 수 있습니다. 그러나 이것이 위험하다는 것을 이해해야합니다.

귀하의 이메일이 스팸 폴더에서 쇠퇴하고 있음에도 불구하고 전화를 통해 (심지어 한 번) 연락하면 전화 - 공포증 시대의 일부 고용 관리자에게 공격적으로 느낄 수 있습니다. 전화 연락이 정상이라고 분명하게 말한 것이 아니라면 피해야합니다.

당신이 무엇을 결정하든, 후속 조치를 과용하지 않는 것이 중요합니다. 당신이 고용주에게 전화하기로 결정했다면, 그렇게하십시오. 이름, 전화 번호 및 전화 사유가 적힌 간단한 메시지를 남겨 두십시오. 기분을 상쾌하게하고 메시지의 내용을 간결하고 예의 바르게 유지하십시오.

고용 매니저를 스토킹하지 마라.

후속 조치를 취한 후에는 최대한 두 번두면됩니다. 채용 관리자에게 계속 연락하는 것은 전문적으로 보지 않습니다.

귀찮은 HR은 취업 면접을 할 때 결코 좋은 계획이 아닙니다. 이 회사의 인터뷰 과정을 수행하는 동안 귀하는 과도한 위험을 감수하고 업계에서 평판을 망치고 싶지 않을 것입니다. 대부분의 기업 세계는 매우 작습니다. 모두가 말하는 후보가되지 말고, 좋은 방법이 아닙니다.

자신을 더 잘 생각해보십시오.

궁극적으로 회사가 오퍼를 보류하고 보류로 설정 한 다음 귀신을 사면 직장에서 얻은 것보다 더 나을 것입니다. 그런 직원들을 대우하는 조직에서 일하는 것이 어떻겠습니까? 제안을 줄줄 알았을 때 직업 검색으로 돌아가는 것은 스트레스가 많지만 몇 주 후에 다시 검색을 시작하는 것보다 쉽습니다.